物価高の状況をうけ、インフレ手当を支給する企業のニュースを多く目にするようになりました。
帝国データバンクで実施したアンケート（実施期間は2022年11月11日～15日）では、26.4％の企業で支給予定、検討中と答えていることがわかりました。

https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p221106.html

支給方法として一時金としているのが66.6％、月額手当での支給は36.2％です。
また、一時金の平均支給額は53,700円ですが、10,000～30,000円未満が最も多く27.9％となっています。月額手当では平均が6,500円、5,000～10,000円未満が30.3％と最も多くなっています。

一時金として対応する企業が多い傾向なのは、月額手当とした場合は一度増やしたものを減らすことが難しいためだと考えられますが、生活費の支援と考えると月額手当とすることが有効と考えることもできるでしょう。

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毎年、七尾に住む友人のお店からお取り寄せをしているお刺身と香箱カニです。
これを食べると、今年も年末がやってくることを実感します。
まだ残り3週間、しなければならないことがたくさん残っていますので、なんとか元気に乗り越えたいと思います。

https://www.sashimi.co.jp/

11/28に労働基準法施行規則が改正され、2023/4/1から賃金を資金移動業者の口座に振り込むことが認められるようになる予定です。

厚労省のHPに情報が出ていますので、よろしければご確認ください。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/shienjigyou/03_00028.html?fbclid=IwAR36gOMPRkSwxfV9O9mlXlH13VZihFkWvvaCXFkz1zd6Mu3QczKey7JKk6U

通達もすでに出ていますので、色々詳細が見えてきていますが、
今回の改正は、賃金の支払方法に新しい選択肢が追加されて、
労使双方が希望する場合に限り可能とするもの、と示されています。
つまり、会社が労働者の希望を必ず聞かなければならない、というわけではないので
この新しい選択肢を必ず準備しなければならない、というわけではありません。
主に、外国人労働者で銀行口座をすぐに作れない人向けとも考えられますので
各社の事情に合わせてご検討ください。

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12月になりました。
ワールドカップも盛り上がっていますし！いろいろワクワクな季節ですね。
残りの2022年も頑張ります！！

我が家では、毎日チョコレートが食べれてしまうこのカレンダーを毎年飾っています。

長時間労働の疑いのある事業場に対する監督指導結果によると、指導した3458事業場のうち、1325事業場（38.3％）で違法な時間外労働があったとのことです。
そのうち、月80時間を超える時間外労働があった事業場は471事業場、月100時間超えは323事業場、月150時間超えは80事業場、月200時間超えは28事業場とのことです。

https://www.rodo.co.jp/news/139391/?utm_source=nl

人手不足になっている会社も増えてきていることからも、このような結果になったのかもしれません。
勤怠実績は集計した時点ではすでに発生してしまったあと、というタイミングになることから、事前の対策が大変重要です。最近は予告なしに労基署がやってきたというお話を顧問先から時々お聞きするようになりましたし、日頃から運用チェックを怠らないようにしておきたいところです。

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先日、久しぶりにコメダ珈琲に入りました。
コーヒーゼリーにソフトクリームが乗っているのを食べましたが、缶詰さくらんぼが昭和感を醸し出していました。久しぶりに缶詰さくらんぼを食べたのですが、子供のころ、このさくらんぼが好きだった理由はなんだろうか、と考えてしまいました。味ではなく、なんとなくワクワクする気持ちになるからでしょうか。
そしていまでも少しワクワクしてしまいました。

日本能率協会が2022年度新入社員意識調査を公表しています。

https://jma-news.com/wp-content/uploads/2022/09/20220912_new_employees_2022.pdf

こちらの調査結果によると、以下の事項が抵抗感が強いものとあげられていました。

・指示が曖昧なまま作業を進めること
・知らない人・取引先に電話をかける
・会議や打ち合わせで自分の考えを発信する
・初対面の人と雑談する

初めて会社で働いたとき（相当昔ですが）、私も上記内容に抵抗があったと思います。
だから同じじゃない？と思ってしまいますが、電話は携帯電話主流になった今、知らない人にオフィシャルな電話をするのはなかなかハードルが高いかもしれないなと思います。
新入社員のときに、電話の受け答えの研修を受けたことを思い出しました・・・。いまでもこんな研修ってあるんでしょうか？？

指示が曖昧なまま作業を進めること、嫌ですよね、たしかに。
あとから「違うんだよー」と言われるのが嫌だよねー、と共感すると同時に、私自身が曖昧な指示をしないように気をつけようと思いました。

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写真は、ゴルフ場で食べたラーメンです。
お腹がすいていなくてもついつい食べてしまう磯ラーメン、好きです。

NECが2021年に役職定年を廃止した話題が新聞報道されていました。

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC3016R0Q2A930C2000000/

事業のライフサイクルが短期化する中、年齢ではなく能力で人材配置をする必要があると判断して、
2018年に人事制度改革を着手したことから始まったようです。
役職定年を廃止したことで全社員の5％にあたる1000人が管理職に復帰したそうですが、若手・中堅に役職が回らない事態は避けたいので、公正な人事評価が必要と考えて、階層別に取るべき行動や業績の達成レベルを決めた世界共通の評価基準を導入したそうです。また、複数の管理職が部下の評価を話し合う「ラウンドテーブル」も設けて、評価を客観的にしたとのことです。

ジョブ型に移行するなどいうニュースも増えましたが、労働者にとっては厳しくなることも多いですので、誤解のないようにしておきたいところです。

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先日、葉加瀬太郎のコンサートに行ってきました。
葉加瀬太郎は毎回、グッズについて熱く語るのですが、今回もとっても面白かったです。

事務所のキャビネの鍵をつけているキーホルダーを葉加瀬太郎グッズにしてみました。
けっしてカールおじさんではありません。