2026.07.13.
東京商工リサーチが実施したアンケート調査で、従業員の定着率が高い採用方法はリファラル採用が最も高い（18.5％）という結果になったようです。
リファラル採用を取り入れている大企業は60.4％で、6割を超えています。
そのほかに新卒の定着は、大企業では26.5％だが、中小企業では9.1％にとどまり、3倍近くの差があったことも印象的です。
https://www.tsr-net.co.jp/data/detail/1202969_1527.html
採用の段階でミスマッチが起きると、会社にとっても労働者にとっても不幸ですので、お互いがお互いのことをできる限り理解できればいいと思います。
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事務所で初めて咲いたプルメリアですが、実はあっという間に散ってしまいました。
この後、どうなるのか？！！と思っていたのですが、再度蕾のようなものが出てきました。この状態から再度咲くのでしょうか？？
プルメリアは大きな木で沢山咲いているものしか見たことがないので、この小さな一本の幹（茎か！）だけの状態がどのように成長していくのか、とても心配しながら見守っています。
2026.06.29.
厚労省が中央最低賃金審議会で、最低賃金の発効日に関する新たな方針を示しました。
昨年度は、6県で年をまたいだ発効日となったこともあり、発効遅れに対してその理由を明らかにするように求めるという内容です。
現行法では、各都道府県での金額決定の官報公示から30日後の適用を定めているものの、実際には30日を超えた日を指定することもできるため、昨年のように極めて遅くすることもできてしまいます。
最近、毎年のようにかなりの額が上がることもあり、その発効日も大変重要となるため、今後の動向をチェックしていきたいと思います。
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_74002.html
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ミスタードーナツで話題になっているもっちゅりんですが、実はラッキーなことに並ばずに買うことができました。
昨年発売された際は、もちろん購入できなかったので、今回初めて食べました。
美味しかったですが、これはドーナツなのか？お餅ではないか？？なんて思ってしまいました。
流行りもの、好きですが、行列に並ぶは苦手です・・・
2026.05.25.
10/1施行で、パート・有期法の施行規則が改正されます。
改正後は、労基法15条で義務化されている労働条件通知において、通知しなければならない4項目に１つ追加されることが決まっています。
１，昇給の有無
２，退職手当の有無
３，賞与の有無
４，雇用管理改善等に関する相談窓口
新設：５、待遇の相違等に関する説明を求めることができる旨
いままでは、労働条件通知の際に説明を求めることができることを明示する義務はなく、労働者が説明を求めた場合は説明しなければならないという義務だけでした。
これだけでは周知徹底できないと判断されたと考えますが、雇入れ時に明示することが義務化される、ことになりました。
すでに厚労省の様式ダウンロードコーナーには10/1以降の様式も公開されています。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/roudoukijunkankei.html
しかし、これだけ種類が多いと、正しいものを選べるのかなと心配になりますが、ご参考まで。
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何年前か、正確な時期は忘れてしまったのですが・・・
2019年ごろだったと思うのですが、恵比寿ガーデンプレイスのハワイアンフェア的なイベントで売っていたプルメリアの茎？を買って、自宅で育て始めたのですが、なかなか成長しないので、日当たりのよい事務所に出向？！させていました。
出向期間は3年ほどかと思うのですが、とうとう花芽をつけたのです！！！
買ったときは1年で花芽がつく、と言われたような気がしたのですが・・・・
本当に花が咲くのだろうかと、心配なのですが、過度な期待をせずに待ちたいと思います。
いつも事務所の植物に気を配ってくれているスタッフに感謝の気持ちでいっぱいです！
2025.10.27.
以前にも、新卒初任給が上がっている話題をコラムにしましたが、
エーザイが2026年大卒初任給を35万円とするというニュースを目にしました。
エーザイは、固定残業代を含まずに35万円で、修士課程修了者は37万円、博士号取得者は40万円とするようです。
優秀な人材獲得のためで、商社や外資製薬企業との競争が背景にあるようです。
初任給をアップすると、前年の新卒もその前も、という具合に結果的に若手の給与を全体的に引き上げることも必要となるため、かなりの原資が必要となります。
固定額がアップすると、割増単価もアップしますので、丁寧に試算しておく必要があります。
帝国データバンクの調査によると、2025年度は企業の61.9％が賃上げを見込み、ベースアップを実施する企業は56.1％と過去最高を更新したそうです。この調査結果からも同業他社の賃金動向を意識していることは明らかです。
https://www.tdb.co.jp/report/economic/20250220-wage2025/
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すっかり涼しくなってしまいましたが、まだまだ暑かったある日のゴルフで
冷凍バナナを食べました。
幼い時、好きだった冷凍バナナ、最近は自宅で作ることがなかったのですが、とても美味しかったし、アイスよりヘルシーなのではないかと思うので、来年夏には作ってみようかなと思いました。
2025.05.26.
東京商工リサーチによると、人手不足倒産が2013年から2022年までの10年間の平均が5.8社であったのところ、2023年以降は、12社、25社、36社と増加していることがわかります。
賃上げをしなければならず、最低賃金の引上げられていますので、この流れはまだ継続するかもしれません。
https://www.tsr-net.co.jp/data/detail/1201361_1527.html
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先日、関西から友人たちがやってきて「東京観光を！」と言われたので、人生初「はとバス」に乗りました。
国会議事堂の内部も見学できるツアーだったのですが、初めてでしたのでとても楽しかったです。
やはり一度実際に行ったことがあるというだけで、テレビで見る国会議事堂も、よりリアルに感じます。
最近はいままで以上に「経験」に価値を感じるようになりました。
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