濱田京子コラム

採用・退職

2021年度 新入社員の初任給調査

2021.05.24.

  

東証1 部上場企業210 社の2021年度新入社員の初任給調査の速報集計がプレスリリースされています。

https://www.rosei.or.jp/research/pdf/000080120.pdf

74.3%が据え置きで、23.4%が引き下げとなっていて、水準は以下の通りです。

大学卒(一律設定) 21万3003円
大学院卒修士 22万9759円
短大卒 18万3680円
高校卒(一律設定) 17万2049円

7,8年前くらいから引き上げ率が上昇していましたが、今年度は、やはり多少低下しています。

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先日、NHKのプロフェッショナル仕事の流儀で、クロネコヤマトの宅配ドライバーの話を見ました。フォーカスされていた方も、もちろんとても素晴らしかったのですが、それ以上に驚いたのは、登場した他のドライバーやスタッフたち全てが、自分の仕事を誇りに思い、同じ想いで仕事をしている姿でした。テレビですから、そういう人たちが選ばれていたのかもしれませんが、純粋にその想いの美しさがとても印象的でした。

忙しかったり、慣れない仕事だった場合は特に、目の前の仕事をこなすことが目的になってしまい、仕事の意味を考えられないことで、悪循環が始まることが多いです。
そのような悪循環が起きないように、職場環境として何が必要なのか、いつも考えています。新卒社員ではなく、中途採用となるとそれぞれに仕事に対する価値感や今までの成功体験もあるので、それぞれの意識も考えも習慣も単純ではないので、本当に難しいです。

写真は、ハーゲンダッツの新しいアイスです。
一人の消費者としては新しい商品を楽しむことができて嬉しい限りですが、商品開発って大変ですねー。

  

厚生労働省作成の履歴書様式

2021.04.26.

  

厚生労働省が履歴書様式を作成しました。
厚労省は今までJIS規格様式例の使用を推奨してきていましたが、
令和2年7月にJIS規格様式例から履歴書様式が削除されたため、
厚労省として様式を作成して公表しています。

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_kouseisaiyou030416.html

いままで推奨していたJIS規格様式例と異なる点は、次の2つです。

1,性別欄は「男・女」の選択ではなく、任意記載欄、未記載も可能へ変更

2,「通勤時間」「扶養家族数(配偶者を除く)」「配偶者」「配偶者の扶養義務」の項目が削除

ちなみに、現時点では社会保険手続きでは「性別」の情報は必要ですので、
別の手段で取得する、ということになるのでしょうか・・・
手続きでも必要ないとなれば、問題ないのですがいろいろ考えてしまいます。

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先週のコラムで書き忘れましたが、松山英樹選手のマスターズ優勝!嬉しいですね。
ちょっとだけ早起きしてTVを見ていましたが、私も勝手に?!震えていました。
ますますゴルフ業界も盛り上がりますが、個人的にも今年はゴルフをとても楽しんでいます。

写真は、最近のお気に入り、ちくわ+納豆+チーズの組み合わせです。
タンパク質を取るために、納豆を常備しているのですが
納豆をおつまみにしたくて、作ってみました。
簡単ですので、おうち居酒屋メニューにおすすめです!

  

職業安定法の指針改正

2021.03.08.

  

職業紹介事業者は4月1日から、就職お祝い金などの名目で
求職者に金銭などを提供して勧奨することが禁止されます。

これは職業安定法の指針が改正されるためです。

https://www.k-hamada.com/column/wp-content/uploads/2021/03/0305-1.pdf

いままでは望ましくはない、だったと認識していますが、
これからは、禁止となるということです。
社会通念上相当と認められる程度を超えて
お祝い金をあげることはダメだと認識しておきましょう。

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牡蠣が好きなのですが、数年前に生牡蠣をたくさん食べすぎて
体調不良になったことから、生は少しだけ、と決めています。
他の食べ方でオイル漬けも好きなのですが、すぐ食べたい!というときは
バターでソテーして少しだけお醤油を足して食べます。
この食べ方も大好きです。

お皿は以前に沖縄で購入したもの。
海の季節が待ち遠しいです!

  

最新「新卒採用継続企業」リストが公表されています

2021.03.01.

  

地域の魅力ある「新卒採用継続企業」の最新情報を
経産省が公表しています。

https://www.meti.go.jp/policy/economy/jinzai/saiyou/saiyou.html?fbclid=IwAR2sgieo-t0q_wmotcnoHiK-ReZsd4yrFY_m8RgcxtgwwiDWMiozek5QblQ

301人以上の大企業は2021年4月から中途採用比率を公表することが義務化されますが、
一方、中小企業で今年度新卒採用を継続しているリストが公表されるというのは
なるほど、と考えさせられます。

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恵比寿に新しくできたビーガンフルーツサンド屋さんに行ってみました。
「fruits and season」というお店ですが、賑わっていました。
ビーガンと言われてもあまりピンとこないのですが、パンと生クリームには
豆乳が使われているそうで、確かに軽い感じで沢山食べることができそうで、
危険です。
とても美味しいのですが、ちょっと高いので、再度購入はないかもしれません。

  

前職調査のサービス

2020.08.17.

  

リファレンスチェックというサービスをご存知でしょうか。
ROXXという会社が、back checkというサービス名で提供しているもので
前職の実績・人物像などを第三者に照会し取得できるサービスだそうです。
ミスマッチを防ぐために、履歴書等だけではわからない情報も確認できるものとのこと。
あくまでも本人了承のうえで、前職の上司・同僚・部下などからヒアリングをする
という仕組みとなっているようです。
https://backcheck.jp/

採用する側の企業にとっては、履歴書や面接だけではわからない情報を
得ることができるので、いいサービスだとは思いますが
応募者側の気持ちはどうかなと、少し心配になります。
そもそも、ヒアリングしてもいい前職の同僚等を推薦者として応募先の会社に
伝えるということに強制力がなくても、同意しないと採用ステップから脱落する可能性が
あると思ってしまうでしょうから、結果的に強制力があることと同じと考えられます。

もちろん、このようなことを気にしない人を採用したい会社であれば
問題ないとは思いますので、興味があれば是非チェックしてみてください。

採用と教育は、経営にとって大変重要な課題です。
会社によって状況は異なりますし、成功する方法は一つではないはずなので
(そもそも何が成功と考えるか、にもよりますが)
私もいつも考え続けています。
時々投げ出したくなることや傷つくこともあります。
いずれにしても「お互いさま」でもあるはずなので、頑張りたいとは思っています。
ただ一つ、「諦めない」ということだけは決めています。

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梨と桃!幸せなデザートです。

美味しいものを食べて、いつもゴキゲンでいたいです。

  
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