濱田京子コラム

ニュース・調査結果

育児支援給付の創設(出生後休業支援給付金・育児時短就業給付金)

2025.02.10.

  

2025年4月1日から、出生後休業支援給付金と育児時短就業給付金という育児支援給付が創設されます。
雇用保険の給付ですので、雇用保険の被保険者が対象となります。

出生後休業支援給付金は、産後すぐのタイミングで両親ともに育児休業を取得した場合、通常の育児休業給付金(67%)にプラスして13%支給されるという給付金です。つまり、休業前の80%の給付金となるので、手取り額相当となり休業しやすいでしょ、ということなのですが、この給付金にはいくつかの要件があります。
詳細はパンフレットを見ていただければと思います。

育児時短就業給付金は、2歳よりも前に復帰し時短勤務をしている場合に時短前の賃金よりも下がってしまうので、実際の給与の10%を給付するという給付金で、時短前の給与は超えないけれど、実際に時短で支給される賃金に10%上乗せになる、という制度です。こちらも詳細はパンフレットをご確認ください。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000135090_00001.html

これらの給付金の要件を見ると、結構複雑です。
もちろん給付の目的を達成するために要件を決めているのだとは思いますが、産後すぐのタイミングに育児休業したら、無条件に給付80%とする、などもう少しシンプルでもよいのでは?と思ってしまいます。
会社が本人に説明したり、申請手続きをするために要する時間(コスト)はあまり考えられていないと感じてしまいます。働き方の多様化により、人事管理部門の業務は増えてしまっているのが実態ではないでしょうか。

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事務所には、観葉植物も沢山あり、その中の一つの鉢が割れました。
スタッフ曰く、音がしていたけれど、何が起きたのかわからなかった、ということだったらしく・・・どうやら根の容積が増えて陶器の植木鉢を割ったようです。
まずは暫定措置として、紐でこれ以上割れないように措置をしているのですが、植えかえをする予定です。

この観葉植物は初めて事務所を借りた2012年に、顧問税理士からいただいたものですので、かれこれ13年くらい一緒にいる植物くんです。元気で嬉しいのですが、力強くてちょっとびっくりしました。

  

「グッドキャリア企業アワード」

2025.02.03.

  

厚生労働省が「グッドキャリア企業アワード」好事例集を公表しています。
詳細はこちらから

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/c_award_jirei.html

グッドキャリア企業アワードの評価の視点は、以下の通りだそうです。

1,キャリア支援の特徴、理念
・自社におけるキャリア形成支援の特徴、強みや良さを理解しているか
・人材マネジメント上の課題や人材育成ビジョン、経営における目指す姿と有機的な関連があるか
2,キャリア支援の取組
・キャリア支援として有効であり、他の企業のモデルとなる優れた取組を行っているか
・働く場所の多様化や働き方の変化をふまえた取組を行っているか
・職場に効果的に定着しているか、積極的に活用されているか
3,キャリア支援による効果
・具体的な効果がみられているか
・経営上または人材マネジメント上の課題の解決につながっているか
・従業員からの評価を聞く機会があり、その結果をうけて修正する仕組みがあるか
・離職率や残業時間の数値が著しく高くないか

各賞を受賞された企業の詳細のすべてをチェックはできていませんが、この視点だけでも参考になりそうです。

それぞれのキャリアは本人がどうなりたいか、イメージできることも大切だと思いますが、それを具体的に描ける環境を作ることが会社の役目でもあると思います。働き方の多様化により、価値観も当然多様化しているので、環境づくりに正解はないのだと思いますが、少なくとも働く人との交流を持つことで理解していきたいと思っています。

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以前から品川駅構内のエキュートで売っているので気になっていたのですが、先日テレビで見て食べたくなり、買ってみました。
小さいので食べやすいですし、これくらいの量だと罪悪感がすくないです。
卵を上手にカットしてこんなかわいいプリンを作るのは日本人だけじゃないでしょうか。本当に素晴らしい!!

  

ストレスチェックが義務化になるのか

2025.01.27.

  

厚生労働省の労働政策審議会で、職場のメンタルヘルス対策について審議されていて、現在は労働者数が50人未満の事業場には義務化はされていないストレスチェックを義務化にする議論がされています。
まだ施行日は先になるのかと思いますが、人数が少ない事業場に対しても対策の充実をさせるべき、という話のようですが、事務負担は大きいですね・・・

https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000073981_00020.html

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友人がやっている農園の野菜を取り寄せました。
どれも美味しくて、身体によさそうで、健康になった気分になります。
見た目も味も抜群ですので、お勧めです!

SORA農園
https://www.instagram.com/sorafarm/

  

賃金構造基本統計調査 令和6年速報結果

2025.01.14.

  

賃金構造基本統計調査の令和6年速報結果が公表されました。

https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2024/sokuhou.html

https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2024/dl/sokuhou.pdf

大卒は勤続0年で6.0%の大幅増となっていて、また勤続25~29年でも5.3%増となっています。
昨年は相当な賃上げが行われた結果ではないでしょうか。

今年も引き続き賃上げを検討される企業が多いと思いますので参考にしてください。

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寒い季節のゴルフは暖かい飲み物を持っていきますが、たまにはこんなものも買います。
小豆が最後まで食べれないのがストレスです・・・

  

あけましておめでとうございます

2025.01.06.

  

2025年1月6日より、通常営業しています。

今年の年末年始は1週間のお休みをいただきましたので(原稿書きはしましたが・・・)、心身ともにリフレッシュして今年もしっかり頑張りたいと思っています。
事務所は開業してから今年の6月で丸16年となります。慌ただしさを言い訳にせず、今後は事務所がチームとしてより進化・深化をしていくステージになっていると感じています。

しっかりクライアントのお役に立てる組織としての成長を目指したいと思いますので、どうぞよろしくお願いいたします。

  
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