健康保険の被扶養者の要件に国内居住が追加されます
2020年4月から健康保険の被扶養者の要件に国内居住が追加されます。
健康保険施行規則の改正により、健康保険の被扶養者の要件が厳しくなりますが
国内に居住していても被扶養者となることができるのは、次の要件となります。
１，外国において留学をする学生
２，外国に赴任する被保険者に同行する者
３，観光、保養又はボランティア活動その他就労以外の目的で一時的に海外に渡航する者
４，被保険者が外国に赴任している間に当該被保険者との身分関係が生じた者
５，上記以外のほか、渡航目的その他の事情を考慮して日本国内に生活の基礎があると認められる者
今後、さらに具体的な取り扱いが公表されると思いますのでチェックしていきたいと思います。
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先日、初めて屋久島に行ってきました。
縄文杉までの道のりを往復10時間近くかけて歩きましたが、やはり結構大変でした。
ただただ楽しい仲間たちとステキなガイドさんの励ましのおかげ、だったと思います。
ガイドさんはとても森を愛していて、森の美しさと楽しみ方を熱く語ってくださったので
疲れも紛れて？！なんとか歩けたのかもしれないです。
登山よりも海が好きな私は、次に屋久島に来るときには、是非海遊びをしたいと思いました。
ウミガメと一緒に泳ぎたいなーと。（結局、いつもこれですが）
写真は、帰る日によったお店で屋久杉を磨いて作った一輪挿しです。
我が家のリビングテーブルで活躍してくれそうです。
退職者に対しても有休は年５日取得させる必要があるか
今年の４月からの改正法により、年次有給休暇は年５日取得させる義務がありますが
（年１０日以上の年次有給休暇が付与される人が対象）
途中で退職する人についてはどうなるのか、というご質問を受けることがあります。
これについては厚労省が出しているQAで「取得することが原則」と回答しています。
したがって、退職日まで５日以上ある場合は、取得させることが正しいわけですが
突然の退職などの場合などについては、
「突然の退職などにより義務を履行できなかった場合は、個別の事情を踏まえた対応」
とも回答しています。
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急に雨が降ったり台風だったり、不安定な天候ですが
まだまだ夏が名残惜しい季節ということで、
季節先取りではなく週末は、まだまだビーサンです。
写真は関係ないですが、先日の事務所ケーキの日に食べた
KIHACHIのお菓子です。
いろいろ新しい商品が出てくるので楽しいです！
労働組合が提供する退職代行サービス
退職代行サービスは弁護士法違反ではないか、などと指摘される声がありますが
退職代行サービスの実行を一般企業ではなく、労働組合が行うというサービスがあるようです。
私は退職代行というサービスにニーズがあると感じていなかったので
全く興味がなかったのですが、少し調べてみるとユニオンのHPでも退職代行サービスについて
記載があるところが沢山ありました。
つまり、「労働組合が退職代行サービスをやっています」ではなく
「退職代行サービスをやっています。私達は労働組合だから安心ですよ」
という流れで、アプローチしているだけの違いですが
何を消費者に訴えかけるかで、集客に大きな差があるということを改めて感じる話です。
さらに、その企業（労働組合）は一律29,800円ですべてコミコミですよ、と謳っています。
退職代行サービスが本当に流行っているのか疑問でしたが
当事務所の顧問先企業でもそれを利用して退職した人はいますし、
利用者が多くなってきているというのは本当なのだと思います。
しかし、そもそもこのように退職代行だけをする労働組合は、
労働組合法の趣旨に則った労働組合と言えるのでしょうか。
違法性はないのかもしれませんが、なんとなくモヤモヤしてしまいます。
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１５年くらい通っていた陶芸教室がなくなってしまってから
すっかり趣味とは言えなくなってしまった陶芸ですが、
先日、今年入社したスタッフから「作品を見てみたい！」と言われて
調子に乗り？我が家の土鍋の写真を撮りました。
こうやって写真のアップでみると、使い倒していることがよくわかりますが、
１４年くらい使っています。
炊飯器を捨てて以来、ずっとこの子でごはんを炊いていますし、
とても可愛がっていますが、手入れが足りないですね・・・
土鍋を作ってみたくて陶芸教室に通い始めたのですが
その後も、ゆるゆると続いてきました。
せっかくなので、再開しようかなとは思っていますが、
今、強烈に作りたい！と思っているものがないので、
なかなか重い腰が上がらなくなってきています。
でもそろそろ土鍋２号を作ってみたいとは思っています。
平成30年雇用動向調査結果の概要が公表されました
この調査では、全国の事業所における入職者・離職者の数、入職者・離職者の性・年齢階級、
離職理由等の状況を明らかにすることを目的に実施されているものです。
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/19-2/index.html
最近は人材不足が深刻化していると言われていますが、
そのような環境下でも、人材のミスマッチが多いことも事実です。
この調査結果では、前職を辞めた理由として、
定年・契約期間満了のほかに、
給与などが少なかった、労働時間・休日などの労働条件が悪かった などが
あげられています。
長時間労働の削減や、柔軟な働き方への制度改正が進む企業が増えたことで
労働条件が悪い企業で働き続けるよりも、転職を選択する人が増えた、とも考えられます。
ただ単に、法改正対応という理由だけではなく
会社側も働く側も、それぞれ相手にもメリットがある変化を
働きかけていくことができれば、両者ハッピーなれないのか、と考えたりしています。
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社労士事務所は夏は保険料申告が重なり、繁忙期なのですが
それも無事終わりましたので、少し時間が立ってしまっていましたが先週
事務所メンバー全員で打ち上げに行ってきました。
今回はスタッフのリクエストによりフレンチに行きましたが
とっても女子ウケしそうなお店なだけでなく、ボリュームもあり
美味しかったです。
普段からみんなでランチには月に1回行っていますが
夜、食事に行けるのはあまり多くないので、
じっくりいろいろな話をきけて楽しかったです。
写真は、前菜のひとつ、野菜のパフェです。
トウモコロシのアイスが乗っていました。
美味しかったです！
外国人技能実習生の実習実施者に対する監督指導、送検等の状況（平成30年）
厚生労働省が全国の労働局や労働基準監督署が、平成30年に外国人技能実習生（以下「技能実習生」）
の実習実施者（つまり技能実習生が在籍している会社）に対して行った監督指導や送検等の状況について
公表しました。
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_06106.html
労働基準関係法令違反が認められたのは70.4％で
主な違反事項は、
（１）労働時間（23.3％）
（２）使用する機械に対して講ずべき措置などの安全基準（22.8％）
（３）割増賃金の支払（14.8％）
の順に多かったそうです。
技能実習生に関するトラブルは多く
単に労働力の確保として考えていると
いずれ世界から排除されてしまう可能性も考えられると思いますので
制度の趣旨に立ち戻り、対応していくことが求められると思います。
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お盆の時期は事務所は通常営業ですが、比較的お客様もお休みが多く
打ち合わせ等も少ないので、事務所での仕事時間を多く確保できました。
たまたま急ぎの仕事があったので、それに注力しつつも
普段できない（していない）重要な仕事も一つ、できました。
それは、私専用となっているキャビネの整理です。
事務所全体のキャビネは定期的に見直し、整理をしているのですが
私専用のものは別扱いなので、私が整理しなければならず・・・
なかなか着手出来ていませんが、今回ちゃんと整理をしてスッキリです！
整理と言っていますが、要するに「不要なものを捨てる」ことができていませんでした。
普段の生活ではかなりの捨て魔ですが、仕事に関連する資料などは
「いつか見るかも」と思って仮置きすると、それが「仮」でなくなってしまうわけです。
今回、捨てるルールを自分なりに決めたので
これで少し維持できるといいなと思っています。
いつも快適な環境で、気持ちよく仕事をしたいです！
写真は、いただいた船橋の梨です。
いつもありがとう！！！
（大きさをお伝えするために、本も宣伝です）
