厚生労働省保険局が保険者に対して出された通達では、被扶養者認定における年間収入の取扱いでは、労働条件通知書で確認できることが示されています。

https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T251006S0060.pdf

今までは、勤務先から発行された収入証明書や課税（非課税）証明書などで年間収入を判定することになっていましたが、労働条件通知書で確認することでよい、ということになりました。また時間外労働が発生したこと等より収入が変動（増える）したとしても、一時的な変動とみなすという考え方もQ＆Aで示されています。

https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T251006S0070.pdf

この件ですが、注意したいのは、すべての保険者がこのような手続き基準とする、というわけではない点です。
協会けんぽはこの通りになりますが（来年4月以降から適用）、健康保険組合はそれぞれの基準を設けているので、この基準とは限らないという点です。扶養審査が厳しい健康保険組合は多いですので、実態としては変わらない可能性はあります。

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先日、ニラ玉をお店で頼んだら、写真のようなニラ玉が出てきました。
自宅で作るニラ玉は、残った野菜とか入れてしまうので、こんなオシャレ風にはなりません。
ちなみに、私は餃子を作った翌日はニラ玉と決めています。ニラが余るから、ですが。

いよいよ健康保険証が12/2以降は使えなくなります。
マイナ保険証か、資格確認書のいずれかしか使えませんので注意してください。

https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g1/r7-11/2025110101/

マイナンバーカードを保険証として使うためには、マイナポータルで自分で登録するか、マイナンバーカードを持って医療機関で登録するか、セブン銀行ATMで登録するか、という3種類の方法があるようです。
マイナンバーカードを持っていない方は、保険者に資格確認書を発行してもらいましょう。

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先日、母校の学祭に、ボランティアで行ってきました。懐かしい友達や先輩にお目にかかれたり、校舎を見て回ったり、楽しい時間でした。
我が母校は富士山のふもと裾野市にあるのですが、お天気に恵まれしっかり富士山を見ることもできました。いつも学校に来ると当時の自分の気持ちを思い出しますが、あのころは自分の環境に感謝なんてしておらず、本当に自分のことしか考えていなかったと思います。そんな私でも、いまでも仲良くしてくれる友達がいるのは人生の宝です。

臨時に支給する一時金を給与計算で処理すると、後日年金事務所の調査で、賞与として処理するように指示されることがあります。
臨時だから大丈夫、という理論は通らず、いわゆる大入袋と判断される範囲は極めて限定的です。

https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/info/jimupoint.files/Vol.5.pdf

インセンティブはもちろん、臨時で支給するものもほぼすべて社会保険料がかかる、とお考えいただいてよいと思います。

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先日、いただいたお菓子というか、おつまみです。
チーズのお菓子なのですが、ワインのお共に最高でした。

協会けんぽの事業計画では、2026年1月に向けて給付手続きも電子申請導入の開発を進めているようです。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/jigyoukeikakuoyobiyosan/R7jigyoukeikakuyosan.pdf

傷病手当金などの給付申請は電子申請化されていませんが、電子化されることで審査状況の把握ができるようになることなども検討されているようです。
いろいろな申請が電子化されると、手続きがスピーディーになるのでいいことではないかと思いますので期待したいところです。

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数カ月前でしょうか。代官山に新しいドーナツ屋さんが出来たのですが、なかなか混んでいると聞いていたので、行っていませんでした。
先日、夕方１７時過ぎにたまたま近くを通ったので寄ってみたところ、ほとんど並んでいなかったので、購入してみました！

日本人にとっては大きすぎる、甘すぎるドーナツだったので、再訪はないと思います・・・
やはり普通にミスタードーナツが好きです。
でも近所に店舗がないんですよね～

マイナ保険証を持っていない人には自宅に資格確認書が送付されてくるようです。
昨年12/1以前に交付された健康保険証は今後使用できなくなりますが、7月下旬からマイナ保険証（マイナンバーカード）を持っていない人に保険証の代わりになる資格確認書が自宅に送付されてくるそうです。
これで1年経過の混乱は少し避けられるでしょうか・・・

https://www.kyoukaikenpo.or.jp/event/cat550/shikakusoufu/

労務の話ではありませんが・・・
ローソンが一部の店舗の駐車場を車中泊用として貸し出す実証実験が始めると報道されていました。
外国人観光客の増加などを背景に、ホテルが高くなり節約志向が続くなかニーズがあると考えたそうです。
コンビニ内のトイレを使うことができたり、一定の制限付きでゴミを捨てられるなどいまでもすでにコンビニにある資源を活用してサービス提供できる仕組みを考えているのではないかと思います。

事務所経営においても、新しいチャレンジをいつも考えていますが、すでにある資源を利用しながら、売り方を工夫することで新しいサービスになるので、固定概念にとらわれず柔軟に考えていきたいと思っています。

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20250708/k10014856431000.html

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ときどき、事務所のスタッフとの会話の中で、仕事の難易度について話すことがありますが、手続き業務などの実務においては、難易度が問題となることは実は少ないです。
多くの場合、難しい仕事と思っているものは、単に頻度が低い仕事なだけ、ということがあります。毎月している入退社手続きは慣れてくるのですぐにできるようになりがちですが、1年に1回どころか、たまにしか発生しない手続きであれば、確認する必要があることが増えるため、「難しい」と感じるだけのことです。
自分のやる気を整えるためにも、自分で勝手に難易度を高めることはせず、頻度の低い仕事も確実にできるような工夫ができると最高です。

写真は、先日いただいた桃！とっても美味しかったです。
夏は食べたいフルーツが多いです。