「社会保険」一覧

社会保険適用拡大等が盛り込まれた年金制度改正法

2020-08-10

年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律が成立し、6月5日に公布されました。
ここで、企業として抑えておきたい2つのポイントを解説したいと思います。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000147284_00006.html

1,社会保険の適用拡大
現在、501人以上の事業所に限り適用されている短時間労働者を適用対象とする内容が
2022年10月から101人以上、2024年10月から51人以上の適用事業所に拡大されます。

2,雇用期間の要件が変更
現在、短時間労働者の適用要件の1つ「雇用期間が1年以上見込まれること」が
1年以上から2か月超に変更になります。

ちなみに現在、501人以上の事業所でない企業は
正社員の4分の3以上の所定労働時間のパート・アルバイトが被保険者となり得ますが
法改正により4分の3基準に該当しない場合であっても、
次の要件すべてを満たす場合は被保険者になるという内容が短時間労働者の適用拡大となります。

① 1週間の所定労働時間が20時間以上あること
② 雇用期間が1年以上見込まれること →1年以上が2か月超へ変更予定
③ 賃金の月額が8.8万円以上であること
④ 学生でないこと
⑤ 厚生年金保険の被保険者数が常時501人以上の適用事業所に勤めていること →人数規模も変更予定

今後は、パート・アルバイトを雇用する際に必要となる法定福利費が多くなることを
考慮して検討する必要が出てくることになります。

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高カロリーですが、たまにカレーが食べたくなるので作ります。
がっつり食べることは気がひけるので、一口カレーと言い訳しながら食べますが
写真の日は、決して一口ではない量でした・・・。

20年くらい前にスペインに遊びに行ったときに買った器を
今でも大事に使っています。
自由に海外旅行ができる日は、いつになるのでしょうか。

厚生年金保険の標準報酬月額の最高等級 620千円から650千円へ引上げになります

2020-06-29

2020年9月1日から適用する厚生年金保険の標準報酬月額の
最高等級が引き上げられます。
健康保険の下限・上限の変更は、記憶にありますが、
厚生年金保険の上限引上げは、私の記憶の限りでは初めてです。

公布は8月下旬のようですが、
9月分から(10月末納付分)保険料負担が変わりますので
給与計算で注意しなくてはなりません。
算定結果の反映のタイミングですが、要注意ですね。

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月末を慌ただしく過ごしています。
最近チーズトーストにハマっていて、朝ごはんによく食べています。
本当はゆで卵を食べるべきところ、なのですが。
夏に向けて身も心も引き締めねばなりません・・・。(できるか?)

休業手当を支給した場合の社会保険報酬の取扱いについて

2020-04-13

4月から入社した新入社員に対して、研修をしないままリモートワークで仕事をする体制にする
ということが難しいというケースがあります。
そのようなケースを含めて休業とする場合は、休業手当を支給することになります。
そこで、休業手当の支給の際は、社会保険の資格取得、標準報酬月額はどうなるのだろうか、
という問題があります。

まず、資格取得についてですが
入社後の初日から休業だとしても、社会保険は通常通りに加入となります。
したがって入社日から資格取得の手続きをすることになります。

次に報酬ですが、
休業手当の額を含めた額で標準報酬月額を決定します。

一時帰休の措置をとった場合の標準報酬の取扱いについては
以下の通り通達がありますので、チェックしておきましょう。

https://www.mhlw.go.jp/web/t_doc?dataId=00ta2519&dataType=1&pageNo=1&fbclid=IwAR1w_OEQ2ldlxPRlQtdwGPzkWWz95CeVKdLTtL_MytYxG9F702O89HelLdQ

ちなみに、休業手当により支給額が低額になった場合は
随時改定の判断要素である固定的賃金の変動とみなされます。
新入社員に限らず、4月から休業手当の支給となり低額となる場合は
随時改定の対象となるかもしれない、ということを意識しておく必要があります。
今年の算定業務は、多くのチェックポイントが出てきそうですね。

とにかく毎日、顧問先からの助成金や休業のお問い合わせに対応しています。
私自身も新しい情報をキャッチアップすることに力を入れていますが、
そんな中、少し気分をかえて今回のコラムは社会保険手続きの話題にしてみました。

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先週から本格的に事務所も在宅勤務に切り替えました。
とはいえ、手続き業務のうち、一部の役所ではまだ紙の文化が残っているため
スタッフ1名は当番で出勤して、在宅メンバーのサポートも役割として仕事をしています。
私は当番として全く役に立たないのですが、徒歩通勤ですので事務所に出勤し仕事をしています。

まだ多少の改善の余地はあるとは思いますが、
我が事務所の在宅ワークは概ねスムーズにできています。
なによりも、日頃からみんなが情報共有し、仲間と仕事をしている意識を持っていることが
よいのではないかと感じています。
日々できていることは、多少環境が変わってもできる、ということではないでしょうか。
在宅のほうが効率がいい点もありますが、事務所で一緒にしている方が
生産性が高いこともありますね。個々のスキルの問題もありますし。

写真は先日我が家にやってきたお花です。
おうちじかんを幸せにするために、ちょっとした工夫をして
心身ともに元気に過ごしたいと思っています。

国保加入者に関する傷病手当金の対応について

2020-03-23

新型コロナウイルス関連の情報が沢山出ていますので
事務所FBでも情報発信しています。
是非チェックしてください。
https://www.facebook.com/srhamada

実際に新型コロナウイルス感染症に感染した場合の対応の一つに
傷病手当金の受給がありますが、これはあくまでも社会保険加入者に限り
国民健康保険に加入している場合は支給対象ではありませんでした。
しかし、国が特例的に特別調整交付金により財政支援することが決まりました。
つまり、個人事業主の方で国民健康保険に加入している方も
傷病手当金の受給が可能となります。

対象者は国民健康保険に加入している方(後期高齢者医療含む)のうち、
新型コロナウイルス感染症に感染した方、又は発熱等の症状があり感染が疑われる方です。

支給要件は、
労務に服することができなくなった日から起算して
3日を経過した日から労務に服することができない期間
(通常の傷病手当金と同様)

支給額は
直近の継続した3月間の給与収入の合計額を就労日数で除した金額× 2/3 × 日数
と示されています。

適用期間は、
令和2年1月1日~9月30日の間で療養のため労務に服することができない期間です。
(ただし、入院が継続する場合等は健康保険と同様、最長1年6月まで)

https://www.mhlw.go.jp/content/000607518.pdf

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ドトールでコーヒーを購入したとき、
持ち帰りもできるように紙コップでお願いしたら
「EAT IN」というシールを貼ってくれました。
なるほど、消費税の問題があるからこのような対応をしているのですね。

我々のビジネスは消費税が変わっても対応すべきことがシンプルですが
業界によっては、細かいところまでコストに跳ね返ってくるなぁと改めて感じました。

自分のビジネス環境が恵まれていることに感謝しつつ
だからこそ、もっと気を配り私たちにだからできることを考えようと思います。

月末まで残り少なくなってきて、いろいろなことに追われる毎日ですが
引き続き、頑張ります!

マイナンバーカードが健康保険証として利用可能になります

2020-02-03

2021年3月からマイナンバーカードが健康保険証として利用可能になります。
この件について、厚労省からQ&Aが出ていますので、参考にしてください。

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_08277.html

マイナンバーカードが保険証の代わりになって
保険証がいらなくなる、というわけではなく
まずは、カードリーダーが設置されている医療機関・薬局で
保険証ではなくマイナンバーカードで受診ができる、という内容です。
また、予めマイナポータルで事前登録も必要となります。

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年が明け、1か月が経ちました。
1月は色々なことがあったので、お正月は遠い昔のようです。

久しぶりに、明らかにわかる嘘をつかれて傷つきました。
言っている本人は気づいていないかもしれませんが
実は、ひとつの嘘のために次の嘘をつかなくてはならなくなり
嘘をついている本人が一番つらいのかも、と思うことにしました。
相手の行動はコントロールできないので受け止めるしかないと
わかっていても、気持ちがなかなか静まらないこともあります。

こんな時は、簡単に幸せになれるために、
美味しいものを食べることにしています。

ということで、美味しいもの!
写真は浅草のお土産、亀十のどら焼きです。
ふわふわです!

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