「賃金」一覧

管理監督者の労働時間管理

2018-11-26

労基法改正により、労働時間管理の徹底が必要となりますが、
具体的な対応を検討するにあたり、
管理監督者の取扱いについてご質問を受けることが多くなりました。

管理監督者とは、労基法41条で規定されている
労働時間、休憩、休日について適用除外となる人のことですが
現在、「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン(2017年1月20日策定)」
では、管理する対象者から除かれています。
したがって、労働時間管理をしなくてもいい人となっていますが、
安衛法改正により、2019年4月からは過重労働対策の観点から
タイムカードやパソコンのログオフの記録など客観的な方法により状況把握が必要となります。
これは賃金支払いのためではなく、過重労働対策から必要とされたことですので
今後は、全従業員について時間管理が必要と考えておきましょう。

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写真は、先日我が家で作った「肉チャーハン」です。
すっかり最近はサシの入ったお肉をステーキで食べることが
ツラくなってきて、こんな形でいただきました。

結局、お肉とゴハンって合うんですよね。
美味しかったです。

年末に向けていろいろ忙しいですが、
いつも以上に気合を入れて頑張ります!

給与所得者の配偶者控除等申告書の記載例

2018-11-05

11月に入り、年末調整の準備が本格化する季節となりました。
事務所でもお問い合わせが多くなり、いよいよ年末が近づいてきた実感があります。

今年は配偶者控除関連が複雑化したので、わかりにくいですが
国税庁がパターン別に記載例を出していますので、
必要な方は、覗いてみてもいいかもしれません。

給与所得者の配偶者控除等申告書の記載例
https://www.nta.go.jp/taxes/tetsuzuki/shinsei/annai/gensen/annai/1648_71_kisairei_haigusha.htm

本人の所得と配偶者の所得の組み合わせによって対応が異なるので、
配偶者の情報をよくわかっていない、という方は(意外と多い)要注意です。

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10日のほど前に我が家にやってきた百合たち。
一斉に咲きだして、とてもいい香りです。

帰ってきて部屋にお花の香りがするととても癒されます。

実はこの百合、近所のスーパーに併設されているお花屋さんのもので
とてもお手軽なお値段なのですが、咲くととってもゴージャスなので
気に入っています。

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休日労働とは

2018-10-29

最近特に、労働時間についてのお問い合わせが多いです。
基本的なことですが、よく聞かれることを書いてみたいと思います。

Q:休日の労働時間は、休日労働になるのか?それとも時間外労働になるのか?

A:どの休日に労働したかによる。

1日の所定労働時間が8時間以内で、週休2日という企業が多いです。
その場合の2日の休日のうち、1日は法定休日でもう1日は法定休日ではない休日です。
この法定休日ではない休日に勤務した場合は、時間外労働となります。

会社によっては、会社が定める休日に勤務した場合は
すべて休日勤務と認識し(給与計算において)、
すべて1.35倍の割増率で手当が出る企業もありますが
法定ではそこまでは求められていません。
あくまでも法定休日だけが1.35倍の割増率でなければならないのです。
したがって、例えば日曜日が法定休日であれば
もう1日の休日である土曜日に勤務した場合は、時間外労働(1.25倍)であり
日曜日に勤務した場合だけ、休日労働割増(1.35倍)が必要となります。

法定休日は、具体的に決めなければならないと
義務づけられていませんが、今後の労働時間管理を考えると
法定休日を具体的に定めて運用することが望ましいでしょう。
このことについては、また改めて書いてみたいと思います。

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すっかり秋の空気になりました。

先日、事務所行事のケーキの日で
くまもん人形焼を食べました。

味は普通ですが、見た目がとっても可愛いので事務所で人気者でした。
キャラクターは動物で、2等身くらいがカワイイですね。

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非正規社員の処遇改善

2018-09-10

非正規社員の処遇見直しに関するニュースが多くあります。

筆記具大手のゼブラが私傷病休職に収入補償するというニュース
これは、従業員の約3割を占めるパート社員も対象だそうです。
10月から最長3年間、給与の約3割を補償ということですので
かなりの手厚さです。

https://www.nikkei.com/article/DGKKZO34940920U8A900C1TJ1000/

ブリヂストンが契約社員に対して正社員と同じ水準の夜勤手当を
支給するというニュースもありました。
法律で定められている深夜勤務の手当に加算して一律2万円ということですが、
やはりこちらも1300人いる契約社員に対して支払うということですので
それなりのインパクトがあります。

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO35012060V00C18A9TJ2000/

同一労働同一賃金の議論が高まっていることもあり
このような動きになっていると考えられます。
手当についてはよく検討すべきではありますが、
正社員の処遇を含めてよく検討したうえで、今後の対応を
決定されることをお勧めします。

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カレー、好きなんです。
これはお肉を食べに行った時の、〆のタンカレーです。
写真は大きいですが、量はそんなに多くありません。
なーんて言いつつ、やっぱり満腹でした。

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最低賃金改定

2018-08-20

先週は世の中がお盆休みだったので、事務所もなんとなく静かでした。
(事務所は通常営業でしたが)
私も外出の予定が少なくて、事務所に長い時間いることができて
9月から始まるセミナーレジュメを作るための準備がじっくりできました。

お盆気分も終わりなので、今日も最近の情報をお知らせします。

今年も最低賃金が改定されます。
各都道府県の答申も出揃ったようです。

https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000174622_00001.html

東京は10/1から985円です。(958円から27円引き上げ)
いよいよ1000円に近づき、この引き上げ額が継続すれば
来年には1000円超になるでしょう。

ちなみに最低額は鹿児島県の761円です。
東京との差は、224円。
フルタイムの月額給与で考えると、35000円以上の差になります。

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仕事と遊びの境界線がほとんどない私は、
毎日仕事をしながら、毎日遊んでいる気分?!で楽しいです。
こんなことを書くと、お気楽な人と誤解されてしまうかもしれませんが
本気で!!仕事も遊びもしている、ということなのです。

そもそも、アツい情熱と使命感が存在しないものには
誰も共感しないし、もちろん応援もしないと思っているので
何ごとにおいても、情熱と使命感を持てるものを大切にしたいと思っています。
これは、仕事に情熱や使命感を持ちましょう!という話ではなく
それらを持てるようなことを本業にするとハッピーだという話です。
目先の収入のことなどだけを判断基準にしていると、ハッピーになれるタイミングが
遠のく可能性があることに気付いてほしいなと思います。
結局、ハッピーであれば継続しますから。

以上、ひとりごとでした。

写真は、4Lの船橋の梨です!!
大きいことを伝えたくて、本と一緒に写真を撮ってみましたが
本のことも宣伝している感じになってしまいました(笑)

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