2026.08.03.
7月28日に中央最低賃金審議会が開催されています。
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_75021.html
ここで、令和8年度の引上げ額の目安が公表されていて、東京、神奈川、千葉、埼玉、愛知、大阪がランクAで、引上げ額が54円と示されています。
東京の最低賃金は現在、1226円ですので、＋54円で1280円です。
毎年同じことを書いていますが、時給54円アップというのは、月給換算すると、54円×160時間＝8640円となりますので、結構なインパクトのある金額です。とはいえ、昨年は東京で63円アップでしたので、比較すると少し落ちついたと言えるのかもしれません。
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編集者のご縁で、大阪府中小企業団体中央会という団体の小冊子の執筆をしました。
最近、オンラインの記事が多くなり、この手の小冊子を書くのは久しぶりでした。
昨年も関西方面の団体から執筆のご依頼をいただくことがありましたが、東京以外の地域のお仕事もしていますので、よろしければお声がけください！
2026.07.06.
日東電工は国内で転居を伴う転勤者向けに支援金（月5万円、最長4年で240万円）を新設したことが報道されています。
他にも転勤を支援する手当を支給している会社の情報も報道されていますが、共働き世帯が増えたことで子育てをしている世代は転勤をしたくないと考えるようになってきています。
ある程度リモートで仕事ができるようになってきたことから、リモートと出張で対応する方法を考える会社もあると思いますし、現地採用をして地域社員とする方法もあります。
転勤を命じられることで退職してしまうのであれば、会社も本意ではないですので、どのような対処がよいか考える必要はあるでしょう。
家族単位で考えてみると、転勤により配偶者が退職すると、経済的損失は大きいと思われます。
配偶者が退職や転職をする以外に、単身赴任という選択肢ももちろんありますが、ワンオペ育児になることの負担も大きいと思いますので、人それぞれの環境によって負担は異なるというところでしょうか。
私の友人でハワイに転勤した人がいるのですが、ハワイだったら一緒についていく！と家族に言われた、という話を聞きました。
転勤先にもよる、ということもあるのかもしれません。
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映画マイケルを観に行きました。
大人のマイケルは、マイケルジャクソンの甥っ子さんが演じていたようですが、本物のマイケルに見えてしまうほどでした。
改めてあの時代にあのキレキレダンス！素晴らしいです。とっても楽しめました。
2026.06.15.
6/10の日経新聞の記事に、IPOの準備過程で残業代未払いが起きていることがわかるケースの話題がありました。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUF158PF0V10C26A5000000/
IPO準備の企業に限らず、会社の認識違いによる残業代の未払いが起きているケースはあります。
最近、顧問先からのご相談でも増えている実感がありますが、意外と会社の思い込みで細かい認識誤りが起きていることがあります。
労働時間は1分単位、というのは、どの会社も認識されていると思います。
つまり、日単位で労働時間の端数処理をしてはいけません。
しかし、労働時間を1か月分集計した結果については、端数処理が認められています。
ただこの対象となるのはあくまでも「法定労働時間を超えた時間」だけです。
つまり、法定内の労働時間であれば端数処理はできません。
法定内と法定外を区別して賃金計算をしている場合は、特に注意していただく必要があります。
社内の運用を含めて本当に正しい処理をしているのか？
ご心配であれば、当事務所では診断業務もしておりますので、お問い合わせください。
労働債権の時効は3年ですので、遡り請求される金額は大きくなる可能性があります。
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夏のように暑い日があったり、不安定なお天気が続くと身体がついてきません。が、元気です！
先日、恵比寿ガーデンプレイスに行ったときに、ウエスティンホテルまで散歩をしてアジサイを見てきました。
決して広いお庭ではありませんが、静かで気持ちのいい空間でした。
なかなか目的もなくお散歩をすることはないのですが、暑くならないうちにお散歩も楽しみたいです。
2026.04.13.
毎年労働保険の年度更新のタイミングには、「緑色の封筒が労働局から来ますよ」と案内していました、今年からは「緑色」の封筒ではない会社もあります。
電子申請が義務付けられている事業場には、今年度からは申告書の送付がなくなり、緑の封筒ではなく、定型郵便サイズの茶封筒で来るようです。
茶封筒には、電子申請に必要な情報（アクセスコード等）の記載がある「電子申請情報通知書」が同封されているとのことです。
茶封筒が送付されてくる電子申請が義務化されている会社とは、資本金が1億円を超える法人のことです。
https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/000867797.pdf
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焼肉屋さんで最後にカレーが出てきました。
美味しかった・・・ もうお腹いっぱい！と言っていたのに、味が変化すると食べることが出来てしまうようです。
デザートは別腹と言いますが、あれも単に味が変わるから食べることできる、ということらしいです。
食べた分は、しっかり運動しなくて！！
2026.02.09.
厚労省が2025年の賃金構造基本統計調査速報を公表しています。
前年増減率を見ていくと、20歳代から30歳代までは前年増減率が高く概ね4～5％ですが、45～60歳の年代はマイナスを含めて1％に満たないレベルです。定年再雇用の年代となる60歳超は3～5％となっています。
このことから、賃金原資は若者へ集中していて、人手不足の影響か、定年再雇用の処遇の見直しがされていることがうかがえます。40歳代後半から50歳代は賃金が上がっておらず、不満がたまってしまう状態になっているでしょうか。
会社は賃上げをしたくても、賃金原資全体を大幅に増やすことは難しいためか、それほど賃上げできない層が発生しているという現状がうかがえます。
どの程度の賃上げが必要ですか？というご相談をいただくことがあります。業界や会社の状況によって異なるため、回答は難しいのですが、このような調査の結果は一つの参考情報になるかとは思います。
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昨年ですが、こんな形の器を作りました。
本当はワイングラスやシャンパングラスみたいな形にして、陶器のグラスとして使おうかと思っていたのですが、やや太り気味な形になってしまいました。
ということで、出来上がったもののどのように使おうか思案中です。
何ごともゴールとその目的を決めてから、手段を決めなければならないのに、陶芸では思いつきで作ってしまうことや、思い通りに出来上がらないことが多いです。
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