濱田京子コラム

賃金

地域別最低賃金額改定の目安

2021.07.19.

  

毎年10月から最低賃金が改定されていますが今年も中央最低賃金審議会の答申をふまえてその改定の目安が公表されました。

東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、愛知の6都府県がAランクなど4つに区分されているのですが、すべてのランクで引き上げ額の目安は28円とのこと。
東京は現在、1013円ですから1041円になる見込み、です。

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_19902.html

最低賃金の改定が本当の意味で労働者を守るのか、判断は分かれるところだとは思います。

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梅雨明けして、猛烈な暑さになりました。
そんな中、懲りずにゴルフに行ってきました。

https://chigasaki.golfdigest.co.jp/

5月から名称も「GDO茅ケ崎ゴルフリンクス」に変わり、可愛いロゴになりました。2階に新たにおしゃれなTREX OCEAN CAFEもオープンしました。
写真はそこで食べたチーズバーガーです。
運動しても、ハンバーガー食べているのでプラスマイナスゼロ?プラス?になっているような・・・
カフェにはゴルフをしに来たわけではない地元らしき人が沢山くつろいでいました。
おすすめです!

https://chigasaki.golfdigest.co.jp/cafe

  

2021年度 新入社員の初任給調査

2021.05.24.

  

東証1 部上場企業210 社の2021年度新入社員の初任給調査の速報集計がプレスリリースされています。

https://www.rosei.or.jp/research/pdf/000080120.pdf

74.3%が据え置きで、23.4%が引き下げとなっていて、水準は以下の通りです。

大学卒(一律設定) 21万3003円
大学院卒修士 22万9759円
短大卒 18万3680円
高校卒(一律設定) 17万2049円

7,8年前くらいから引き上げ率が上昇していましたが、今年度は、やはり多少低下しています。

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先日、NHKのプロフェッショナル仕事の流儀で、クロネコヤマトの宅配ドライバーの話を見ました。フォーカスされていた方も、もちろんとても素晴らしかったのですが、それ以上に驚いたのは、登場した他のドライバーやスタッフたち全てが、自分の仕事を誇りに思い、同じ想いで仕事をしている姿でした。テレビですから、そういう人たちが選ばれていたのかもしれませんが、純粋にその想いの美しさがとても印象的でした。

忙しかったり、慣れない仕事だった場合は特に、目の前の仕事をこなすことが目的になってしまい、仕事の意味を考えられないことで、悪循環が始まることが多いです。
そのような悪循環が起きないように、職場環境として何が必要なのか、いつも考えています。新卒社員ではなく、中途採用となるとそれぞれに仕事に対する価値感や今までの成功体験もあるので、それぞれの意識も考えも習慣も単純ではないので、本当に難しいです。

写真は、ハーゲンダッツの新しいアイスです。
一人の消費者としては新しい商品を楽しむことができて嬉しい限りですが、商品開発って大変ですねー。

  

押印不要になった給与所得者の扶養控除等(異動)申告書

2021.05.03.

  

様々な書類で押印が不要となりましたが、最初の給与を受けるまでに本人から受領する扶養控除申告書についても押印が不要となりました。

(申請書様式から押印マークがなくなっています)
https://www.nta.go.jp/taxes/tetsuzuki/shinsei/annai/gensen/pdf/r3bun_01.pdf

年末調整のときにも提出してもらうこともあり、押印確認をしているケースがあったと思いますので、負担軽減になります。
ただ、当事務所でもそうですが、いまはWEBでの申告をしているケースも多いと思いますので、あまり気にならない範囲かもしれませんが新しい情報ですので、お知らせです。

(速報)
雇用調整助成金の5月、6月の措置についても公表されています。
特例措置は6月30日まで延長ですが、一部内容は変更になっています。

https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000775219.pdf

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先日ゴルフの帰り、電車に乗る前にミスタードーナツを買いました。

特別ドーナツが好き!というわけではないのですが、ミスタードーナツを見ると買いたくなります。近所にミスタードーナツのお店がないため、見かける度に「買いたい!」と思ってしまうのです・・・

ミスタードーナツは、いろいろコラボ企画がされていて楽しいですね!

  

通勤手当を日単位で支給することに変更した場合の社会保険の取扱い

2021.04.12.

  

テレワーク導入により通勤手当を定期代相当額ではなく、
実際に通勤した日だけ往復の交通費を支給するという方法に変更した会社が多いです。
そこで、気になるのが社会保険の取扱いです。

度々お問い合わせをいただくのですが、
日々実費を払うのだから他の営業交通費と同様に小口精算などで精算したい
という話です。

これは社会保険の処理においては誤りで、
あくまでも自宅から事業所への移動に要する費用であれば、
その費用相当額は保険料の算定基礎に含めなければなりません。

この処理方法について、明文化されているものがなかったのですが
今回事務連絡で示されていますので、よろしければチェックしてみてください。

その他在宅勤務手当の取扱いについても詳細説明がされています。

https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T210405T0110.pdf

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焼いたお肉の定食は、ご飯にとても合うように味付けされているので
どうしてもパクパクご飯を食べてしまいます。
糖質を控えたいけれど、食べたい欲望に負けています。
ちなみに、この写真はゴルフ場でガッツリランチを食べたときのものです。

今年は真面目に練習しているので、成果が出るといいなーと思っています・・・

  

給与デジタル払い、解禁へ

2021.02.01.

  

今春、給与のデジタル払いを解禁するという報道が出ています。

https://www.nikkei.com/article/DGXZQODF266MB0W1A120C2000000

労基法で、賃金は現金で直接支払わなければならないと規定されているため
今まではデジタルマネーで支払うことはできない、と考えられていました。
デジタルマネーとは、電子マネーとかスマートフォン決済などのシステムや
プリペイドカードなどが考えられますが、ビットコインなどの仮想通貨は
給与のデジタル払いからは除外されるようです。

銀行口座を持たない外国人や口座開設までに時間を要して対応しづらい
などの課題は今までも耳にしていましたが、
やはり今般の「非接触」への流れが大きいのでしょうか。

会社側のメリットは、社員からの情報収集業務を低減できることなども考えられますし
新しいサービス提供をしている会社も出てきましたので、選択肢が増えそうです。

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毎月、事務所スタッフたち一人一人と面談をしています。
在宅が多くなったことで直接話すチャンスが少なくなってしまっているので
今まで以上に有意義な時間となっていて、みんなから多くの気づきをもらっています。
それほど長時間話すわけではありませんが
みんなのためだけではなく、私自身のためにも必要な時間だと感じています。

写真は、週末に作ったオニオングラタンスープです。
黙々と玉ねぎを炒める作業は、意外と気持ちが落ち着くいい時間になります。

  
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