2020年春闘 評価による配分
トヨタの労働組合が、2020年春闘で基本給の底上げとなるベースアップではなく
その原資を個人の評価に応じて5段階にわけて配分する制度の提案を検討する
というニュースが、2019年末に出ていました。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO53816250W9A221C1MM8000/
全員一律に賃金を引き上げる必要性はよく考えなければならないという
経営側からの発言をくんで、組合も横並び賃上げを見直すべきと判断したと言われています。
トヨタのこのような動きが影響したと考えられますが、
先日、三菱UFJ銀行も一律の賃上げ廃止という報道が出ています。
実は三菱UFJ銀行は、昨年の春闘ではベア要求を4年ぶりにしていました。
そして今年は、個人の人事評価に基づいて賃上げ率を決める仕組みで合意する見通し、
という流れになったわけです。
http://www.sankeibiz.jp/business/news/200212/bse2002120500001-n1.htm
賃金をどのように決めるのか、ということは
その会社の考え方によって異なるとは思いますが、
経済状況によっても変化が必要になります。
変化のタイミングによっては、不運な人が出ないように、
よく考えなければなりません。
評価に応じて判断すると決めるには、その評価自体に
一定の理解を得ることのほか、評価者への教育も必要となりますので
制度全体を見直したうえでの判断となるでしょう。
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先日、キクラゲを久しぶりに食べて美味しいなーと思ったので
自宅でも食べてみました。
乾物を戻すとき、いつも量を正しく判断できず、
ついつい多くなってしまいます。
結果、なかなか腹八分目とはならなくて困ります（言い訳）。
改正案が国会に提出されました
2020年2月4日に閣議決定され、
通常国会に提出された重要な法律案の資料が公表されています。
・労働基準法の一部を改正する法律案
https://www.mhlw.go.jp/content/000591650.pdf
民法改正により、賃金請求権の消滅時効期間が5年に延長されます。
施行日は、2020年4月1日ですが、当面の間は3年の経過措置が示されています。
・雇用保険法等の一部を改正する法律案
https://www.mhlw.go.jp/content/000591657.pdf
2021年4月施行で70歳までの就業支援を努力義務とするほか
複数就業者等に関するセーフティネットの整備として、労災保険法、雇用保険法などで
不利にならないような制度設計が示されています。
決定しましたら、またご案内したいと思います。
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先週は仕事以外の場で多くの方に会い、沢山の刺激を受けました。
業界の先輩、師匠、人生の先輩、新卒時代の同期など、
それぞれの立場で日々感じること、考えていることを聞かせていただき、
とにかく楽しかったです。
人と比べることなく、自分に与えられた環境で役割を理解して行動しなければならないと
改めて強く思いました。
人生長いですが、根拠もなく迷っている暇はないですね。
そしてそして、美味しいものシリーズのイタリアン。
私が大好きなイタリアンレストランのパスタです。
行くたびに、必ず幸せな気持ちなる素敵なお店です。いつもありがとうー！
マイナンバーカードが健康保険証として利用可能になります
2021年3月からマイナンバーカードが健康保険証として利用可能になります。
この件について、厚労省からQ&Aが出ていますので、参考にしてください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_08277.html
マイナンバーカードが保険証の代わりになって
保険証がいらなくなる、というわけではなく
まずは、カードリーダーが設置されている医療機関・薬局で
保険証ではなくマイナンバーカードで受診ができる、という内容です。
また、予めマイナポータルで事前登録も必要となります。
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年が明け、１か月が経ちました。
１月は色々なことがあったので、お正月は遠い昔のようです。
久しぶりに、明らかにわかる嘘をつかれて傷つきました。
言っている本人は気づいていないかもしれませんが
実は、ひとつの嘘のために次の嘘をつかなくてはならなくなり
嘘をついている本人が一番つらいのかも、と思うことにしました。
相手の行動はコントロールできないので受け止めるしかないと
わかっていても、気持ちがなかなか静まらないこともあります。
こんな時は、簡単に幸せになれるために、
美味しいものを食べることにしています。
ということで、美味しいもの！
写真は浅草のお土産、亀十のどら焼きです。
ふわふわです！
障害者雇用関連の給付金
障害者の法定雇用率は現在、2.2％ですが
2021年4月までに2.3％まで引き上げられることが決まっています。
障害者雇用が課題になっている企業は多いと思いますが
短時間労働の障害者の雇用支援の制度が新たにできましたので参考にしてください。
給付金対象となる障害者は、次の要件のいずれかを満たす必要があります。
支給対象期間に雇用していた障害者の実人数（月数）×5,000円が支給額となります。
（納付金申告義務がある100人超の事業主は7,000円です）
１、障害者手帳等を保持する障害者
２、1年を超えて雇用される（見込みを含む）障害者
３、週所定労働時間が10時間以上20時間未満の障害者
詳細はこちらでご確認ください。
http://www.jeed.or.jp/disability/koyounoufu/tokureikyuufu.html
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1月は講演会やセミナーでお話をする仕事が４回ありました。
私にしては数が多かったので、いつも元気ではあるものの、一応、
万一体調不良になってはならないと心配していましたが、
無事、２４日（金）で今月の話す仕事は終わり、ひと安心です。
管理職セミナーでは、現場の意見を生で聞けることもあり
実は私自身がアウトプットするだけでなくインプットも多いです。
様々な現場にふれることで、現場のみなさまに本当に役に立つ情報を
お伝えできたらいいなと思っています。
２月以降に実施する研修講師の仕事も、まだまだ頑張ります！
写真は、先週、東京労働基準協会で講演したときの写真です。
労使協定方式の労使協定（イメージ）が出ました
派遣法改正により、派遣元が
「派遣先均等・均衡方式」か「労使協定方式」のいずれかにより
処遇決定をする必要がありますが、（施行日は令和2年4月1日）
多くの派遣元で採用されるであろう労使協定方式のイメージが
厚労省のHPで出ています。
参考にしてください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000077386_00001.html
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先週は、いろいろなことがあり（仕事も仕事以外も）
慌ただしく過ごしていました。
メリハリ仕事をしているつもりですが、
実はいつも仕事のことばかり考えているところもあります。
脳に糖分が必要！と言っていますが、
とりすぎかもしれません。
