大企業は社会保険手続きを電子申請で行うことが義務化されます（大企業）
【大企業は社会保険手続きを電子申請で行うことが義務化されます（大企業）】
2020年4月1日以後に開始する事業年度から大企業の手続きは電子申請が義務化されます。
ここでいう大企業とは資本金の額又は出資金の額が1億円を超える法人並びに相互会社、
投資法人及び特定目的会社に係る適用事業所をいいます。
対象となる主な手続きは、次の通りです。
・社会保険算定基礎届、月額変更届
・社会保険賞与支払届
・労働保険概算・確定保険料申告書
・雇用保険資格取得・喪失届
・雇用保険高年齢雇用継続給付支給申請
・雇用保険育児休業給付支給申請
いよいよですね。
企業で電子申請の仕組みを準備することための時間がない場合などは
やはり社労士に委託することがよいとは思います。
ちなみに、当事務所では電子申請できるものは、ほぼ１００％電子申請で
手続きをしています。
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先日、２０年ぶりくらいにイチゴ狩りに行きました。
わざわざ行ったというよりは、たまたま近くにあったから、
という理由でしたが・・・
正直、３０分も食べ続けられないですね。
淡々と食べましたが、この年になるとやはり量より質ですね。
楽しかったですが、もうしばらくはいいかな、という感じでした。
有休管理簿
2019年4月1日以降に、付与される年次有給休暇から5日の時季指定義務が発生しますが、
それと同時に、有休管理簿を作る必要があります。
勤怠システムで情報管理出来れば問題ありませんが、
以下の3点すべてが網羅されているかを確認しておきましょう。
①有休付与の起算日となる期日
②付与から消化した日数の合計
③消化した日
勤怠システムでは、今まで有休残日数は管理されていても
消化した日数の合計は管理されていないことがありますので
要注意ですね。
ちなみに、福井労働局のHPから、
有休取得管理台帳がダウンロードできます。
ここまで必要かどうかは別問題ですが、
参考にしてみてください。
https://jsite.mhlw.go.jp/fukui-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_keiyaku/hourei_seido/_120913_00013.html
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週末の朝ごはんにパンケーキを焼くとテンションが上がります。
忙しくても、お料理して美味しいものを食べただけで
毎日元気になれる単純な私です。
・・・今日は事情により、更新時間が遅くなりました。
毎週楽しみにチェックしてくださっている皆様、失礼しました。
また、来週からちゃんと午前中には更新できるようにいたします・・・
一斉休業 外食産業で従業員満足度向上のための制度
【一斉休業 外食産業で従業員満足度向上のための制度】
先日、スシローが2/5と2/6に一斉休業したニュースがありましたが、
しゃぶしゃぶの木曽路は、ゴールデンウィーク明けに2日間の一斉休業日を
設けることを発表しています。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO41467970Z10C19A2L91000/
このように特に外食業界では、人材確保対策が必須なので
従業員満足度を高めることを研究していると言えるでしょう。
外食業界だけではなく、人材確保のためにいろいろなことを考える企業が多いですが
企業のコア人材の確保においては、単に「休みが多い」をウリにすることだけでは
対処できません。
とは言え、どのような人材もメリハリをつけて仕事をすることができる環境整備は必要で、
個人の事情により仕事を継続することができなくなってしまったり
頑張っていても、最後には疲れすぎて継続できなくなってしまったりしないことが大切です。
大きな組織では柔軟な対応ができる制度にするリスクもありますが
性善説に基づく制度構築をしつつ、しっかりけん制をかけることができる現場づくりを
検討することがいいのかな、と思います。
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1ヶ月はあっという間でした。
ということで、2月の読書報告です。
あまり読書時間を確保できていなくて反省です。
3月以降、ますます時間確保が難しくなりそうな予感で心配ですが
引き続き頑張ろうと思います。
とは言え、宣言しちゃうと頑張る、という私の性格を考えて
これからやりたいことは、どんどん宣言していければと思います。
就職先を確定する際の決め手は「自らの成長が期待できる」
【就職先を確定する際の決め手は「自らの成長が期待できる」】
リクルートキャリアが2018年12月1日時点で民間企業への就職が確定している
大学生に対して「就職プロセス調査」を実施した結果が公表されています。
https://www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2019/190131-01/
調査結果は次の通りです。
①47.1％ 自らの成長が期待できる
②37.8％ 福利厚生（住宅手当等）や手当が充実している
③37.0％ 希望する地域で働ける
④29.5％ 会社や業界の安定性がある
⑤27.5％ 会社・団体で働く人が自分に合っている
⑥22.2％ 会社・団体の理念やビジョンが共感できる
⑦20.2％ 会社や業界の成長性がある
⑧19.4％ 年収が高い
⑨16.1％ ゼミや研究等、学校で学んできたことが生かせる
⑩16.0％ 教育・トレーニング環境や研修制度が充実している
⑪15.1％ 会社・団体の知名度がある
⑫15.0％ フレックス制度、在宅勤務、テレワーク、育児休暇等、
⑬14.3％ 働き方に関する制度が充実している
⑭10.2％ 会社・団体の規模が大きい
⑮ 9.4％ 裁量権のある仕事ができる
⑯ 9.4％ 課題活動（サークル、アルバイト）や学校以外で学んできたこと・経験を活かせる
⑰ 1.7％ 会社・団体の規模が小さい
⑱ 1.1％ 副業ができる
これだけを見ると、特別「いまどき」と言われるようなことを
感じることもありませんが、
自らの成長、自分に合っている、共感できるなど
学生個人個人の価値観に左右されることが比較的多く含まれいると感じます。
単に福利厚生や働き方の制度を充実させることがインセンティブになるとは
限らないと言えるのかもしれません。
もちろん、制度が充実していることに越したことはないですが。
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先日、お客様が運営しているイタリアンレストランに久しぶりに伺いました。
移転して少し遠くなったので（といっても徒歩15分くらいですが）
なかなか行けずにいたのですが、久々に伺って、とてもとても幸せでした。
やっぱり私が東京で一番好きなイタリアンレストランだわー！と
思い出し？！ました。
マジカメンテ
https://tabelog.com/tokyo/A1303/A130302/13121950/
写真はそのお店で飲んだ発砲している赤ワインです。
イタリアのある地方（説明してくれたけど、忘れちゃった・・）では
このワインはカフェオレボールみたいな器で飲むそうです。
あっという間にゴクゴク飲めちゃいます。
協会けんぽの健康保険料改定
平成31年度の協会けんぽの健康保険料および介護保険料の料率が発表されています。
3月分から変更となりますので、4月末に納付する保険料から料率を変更して処理をしてください。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/home/g3/cat330/sb3130/h31/310213
東京は、変更なしですが、
神奈川、千葉、埼玉は少しずつ下がります。
神奈川：9.93％→9.91％
千葉：9.89％→9.81％
埼玉：9.85％→9.79％
介護保険料は全国一律で、1.57％から1.73％に引き上げられます。
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先週、横浜の港湾荷役協会で講演をしました。
労働時間の上限規制を中心に、労基法改正関連のことを主に3時間お話しました。
年明けから港湾関連のセミナーでお話しすることが続いていましたが
これでひと段落です。
午後からの講演の前に、横浜本牧にある港湾カレッジに行ってきました。
そこでは、以前私が受講していた職業訓練の先生が教えていらっしゃるので
10年ぶりにお目にかかってきました。
ちょうど10年前、私はまだ開業したばかりで、仕事も少なく
半分遊びで、先生の職場見学をさせていただきに伺ったのですが
今回は、色々港湾業界の情報を教えていただくために伺いました。
こんな偶然があるなんて！と思いつつ、
偶然の積み重ねでキャリアが構築されていくことを実感しました。
