カルビー、RIZAPの松本晃氏、省エネ素材で起業
労務の話題ではありませんが、気になったので今日はこちらのニュースを！
「カルビー、RIZAPの松本晃氏、省エネ素材で起業」
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190517-62638817-business-bus_all
何かと話題になる松本氏の動向ですが、
プロ経営者から創業社長への転身ということのようです。
個人的に存じ上げているわけでもなく、特別ウォッチしていたわけでもありませんが
エネルギーが沢山ある方なんだろうなとは思っています。
日本の企業文化では、やはりなかなかプロ経営者という立場は難しいのでしょうか。
ユニクロやソフトバンクなどもチャレンジしつつ、プロ経営者との協調が難しいとお見受けしますし
欧米と異なる文化があるのか、などと考えてみたりしています。
当事務所の顧問先企業様でも、創業オーナー社長の跡継ぎが
血縁者ではない、というケースは多くないと感じています。
しかしそんな中、血縁者ではない２代目社長が
極めて健全な思考の持ち主というケースも多いという気がしています。
もちろん、何がいいか、悪いかという議論ではありません。
結局、企業経営は継続なので、あたり前ですが
スピーディーに判断していく必要もありますし、
人材育成ができる環境づくりが大切というところでしょうか。
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事務所の執務室に入ったところに、地図を貼っていて
顧問先企業の所在地にシールを貼っています。
なぜか顧問先企業が集中している場所もあることを改めて認識できたり、
可視化するのは、なかなか面白いですね。
ちなみに、同じオフィスビル内に３社の顧問先がある
というびっくりするようなことがあります。
３社とも関連会社などではなく、別々にお問い合わせいただき
お客様になった企業です。
いっそのこと、そのビル専属の社労士になりたいです！
平成31年度 労働保険年度更新の書き方 リーフレットが公開されました
【平成31年度 労働保険年度更新の書き方 リーフレットが公開されました】
今年も6月1日から７月10日までの間に申告しなければならない
労働保険の年度更新があります。
継続事業、一括有期事業、雇用保険用とそれぞれの書き方の解説書が
公開されましたので、こちらでご確認ください。
もちろん、それぞれの申告書と一緒にこちらのリーフレットは
事業場に送付されてきます。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/hoken/gyousei/index.html
年度更新に関しては、今年は改正事項もありませんので
確実に準備をして進めていただければと思います。
また、この申告についてはまだ電子申請での対応をしていない事業所でも
簡易に電子申請ができる申告の一つですので、是非チャレンジしていただければと
思います。
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先日、海老蔵の勧進帳を観てきました。
私は歌舞伎は詳しくなくて、今回も人生2回目の歌舞伎だったのですが
とにかく海老蔵がすごかったです。
何がどのようにすごかったのか、それは上手に説明できないので
もし気になった方は、是非、観に行ってください（笑）。
私は決められたセリフを話さなければならない、という仕事は
苦手で、自由に話すことができるセミナーであればできます。
歌舞伎の世界は、何なる記憶力の問題ではなく
本当に身についているものを表現する世界なんでしょうね。
「記憶力に自信がない」という言い訳をせずに
本当に身につけることができるまで、自分自身のものにするまで
取り組まないとダメですね・・・
１０連休
・・・・今日はGWということで労務の情報はお休みです・・・・
１０連休の前半に宮古島に行ってきました。
曇っている時間も多かったですが、概ねお天気もよくて
気持ちの良い休日を過ごすことができました。
そしてなんといっても、ウミガメ（ハワイ語でホヌといいます）と泳ぐという素晴らしい体験をして
ますますホヌ好きになってしまいました。
ホヌは泳いでいる姿がとてもかわいいのです。
時々水面まで息継ぎ？に出てくるのですが
フワフワと浮き上がっていく姿も、潜っていく姿も
とってもキュートです。
宮古島では、ビーチから泳げる範囲のそれほど深くないエリアでも
ホヌに出会えるところがあります。
写真でも見ていただける通り、文字通り一緒に泳ぐことができるので
お勧めです！
自然の中で生きている動物たちの世界に、
少しだけお邪魔させてもらうだけで、こんなにパワーを受け取れるものなのですね。
ただ、ビーチでノンビリするというリゾート満喫！ではなく
海でホヌがいないかなーとずっと泳いたので、体力は使いました。
年次有給休暇５日消化義務の運用
【年次有給休暇５日消化義務の運用】
4/1施行で年次有給休暇の時季指定義務が始まりましたが
各社でいろいろな対応がされています。
３月に出されていた改正労基法に関するQ&Aが一部更新されて
４月版として公表されています。
https://www.mhlw.go.jp/content/000487097.pdf
変更事項としては、Q3-34の回答で
年次有給休暇に加えて付与されている「リフレッシュ休暇」について
時季指定の５日に含めてよいかという問いに対して
毎年年間を通じて労働者が自由に取得することができて
要件や効果について、法定の年次有給休暇に上乗せするものであればよい
という回答だったのですが、
「未消化分はさらに次の１年間繰り越して取得可能なもの」
という文言が追加されました。
年次有給休暇の時効は２年ですので、
その点においても同じ要件でなければダメ、ということが
明確になっています。
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串カツ田中、結構好きです。
揚げ物だから危険ですが、時々行きます。
そしていつも「チンチロリン」を頼みます。
チンチロリンとは・・・
2つのサイコロを振って、
①出た目がゾロ目で1杯無料
②出た目の合計が偶数で半額
③奇数でWサイズ倍額
という仕組みでハイボールを飲む、というものです。
得なのか、損なのか、よくわかりませんが
なんとなく楽しいのです。
これ、大切です。
こういう仕組みを考えた会社がスゴイなと思います。
単にハイボールを半額にする期間を作る、とかではなく
ずっとチンチロリンをしている、というのがいいです！
上場したことだけではなく、社員教育などでも
話題となる串カツ田中、また行っちゃいそうです。
学生の企業選択のポイント1位 「安定している会社」（2020年卒マイナビ大学生就職意識調査結果）
【学生の企業選択のポイント1位 「安定している会社」（2020年卒マイナビ大学生就職意識調査結果）】
当事務所も求人活動において何回か活用しているマイナビですが、
マイナビが「2020年卒マイナビ大学生就職意識調査結果」を発表しました。
学生が企業選択する際のポイントは「安定している会社」（39.6％、前年比6.6pt増）がトップ
という結果が発表されていますが、実は2001年卒以降連続の1位の項目を抜いて、
今回初めてトップとなったようです。
では、ずっとトップだったのは何か、というと・・・
「自分のやりたい仕事（職種）ができる会社」だったそうです。
やりたいことより、安定を重要視しているという結果ですが、どうなんでしょうね。
また、学生が行きたくない会社のトップは「ノルマのきつそうな会社」（34.7％、前年比3.8pt増）
こちらも今までずっと1位だった「暗い雰囲気の会社」を抑えてトップになったそうです。
https://www.mynavi.jp/news/2019/04/post_19872.html
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先日、社労士会の渋谷支部・山手統括支部の総会があり
そこで、東京都社労士会会長の大野先生が「社労士法改正」に関するご意見を話されていました。
社会保険労務士法は昭和43年に出来た法律で、その第1条では、次のように規定されています。
この法律は、社会保険労務士の制度を定めて、その業務の適正を図り、
もって労働及び社会保険に関する法令の円滑な実施に寄与するとともに、
事業の健全な発達と労働者等の福祉の向上に資することを目的とする。
これは目的条文であり、社労士法の目的が定められています。
一方、弁護士法では第1条に「弁護士の使命」として
弁護士は、基本的人権を擁護し、社会正義を実現することを使命とする。
と定めれていて、税理士法でも同様に、第１条では「税理士の使命」が定められています。
大野先生はこの点を指摘されていて、社労士法でも社労士の使命を定めるべきではないか
ということをおっしゃっていました。
私は、普段労働法令を調べるチャンスは多いですが、社労士法は見ることが少なく
このお話を聞いて、初めてこの事実を認識しました。
確かに、自分の使命を理解・意識しないと行動はできないはずです。
筋トレも？！そうですが、何ごとも意識しているかしていないかで効果が変わります。
仕事においても、何においても何を意識しているかで、
視点が変わり、思考が変わり、選択が変わり、結果も変わると思います。
そんなマジメなことを考えたりもしている4月です。
みなさま、ステキなGWを！！
写真は、土曜日に研修講師として行ったときにちょっと寄り道をして撮った写真です。
緑の美しい季節で、気持ちがいいですね。
