年次有給休暇の時季指定義務
年次有給休暇の時季指定義務が来年の４月に施行されます。
すでにパンフレットなども出ていますので、情報はいろいろありますが、
基本事項を簡単に整理してみたいと思います。
現在、労基法で定められている年次有給休暇の取得パターンは次の２つです。
１、労働者が取得時季を指定して取得する
２、計画的付与の労使協定の締結により、取得時季を指定する
今回の改正のよりこれらに、
３、使用者が取得時季を指定して取得する
が追加されました。
そして、年休付与日数が１０日以上である労働者に対して
年５日の時季指定をしなければならない、となっています。
ただし、１や２の方法で５日以上の取得をしている人は除かれます。
どんなに有休消化率が高い企業であっても、全員が５日以上の取得をしているか
ということになると、微妙なことが多いです。
それはほとんど取得していない人がどの企業にも数名は存在するからです。
この改正により上記内容が労基法で定められるので、
１人でも取得していない人がいれば、違法となってしまいますので
要注意です。
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先日、ある業界団体の会議でお話をさせていただくという機会がありました。
今までご縁のなかった業界でしたので、逆に色々なお話を伺えて楽しかったです。
弊所は比較的いろいろな業種の顧問先がありますが、
労基法以外の労働法令も適用される業界はなかなか新鮮です。
写真は、先日開催された社労士制度創設50周年記念式典のパンフレットとお土産です。
式典には天皇、皇后両陛下もご臨席いただいたので、緊張と感動の時間でした。
全国から5000人の社労士が集っていたのですが、あたり前ですが全員同じ仕事をしているのかと
思うと不思議な感じでした。
これからも、お客様のお役に立てるようにしっかり勉強し、アウトプットしていこうと
心に誓いました。
社会保険労務士試験
とうとう12月ですね。
11月後半は、とにかくとても忙しく毎日のフル回転で仕事をしていました。
さらに、今後のことをいろいろ考えなくてはならないこともあり、
毎日いろいろな種類のことを考えていて、グルグルしていました。
でも、案外そんなタスクの多い日も好きな私です。
とは言え、ちょっとお疲れ気味なので
急遽今週は、労務ネタはお休みさせてください。
11月は社会保険労務士試験の合格発表でしたね。
今年の合格率は6.3％、昨年は6.8％ですので少し低下しています。
合格者は2413人とのこと、新たに社労士仲間になった方がこれだけ増えたわけですね。
ちなみに、9月末現在で登録している社労士は41,780人だそうです。
社会保険労務士法は昭和43年に出来た制度で、今年は50周年です。
そんなわけで、記念切手も出たので早速購入しました！
残りの1か月も盛りだくさんですが、頑張りますっ！！！
管理監督者の労働時間管理
労基法改正により、労働時間管理の徹底が必要となりますが、
具体的な対応を検討するにあたり、
管理監督者の取扱いについてご質問を受けることが多くなりました。
管理監督者とは、労基法41条で規定されている
労働時間、休憩、休日について適用除外となる人のことですが
現在、「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン（2017年1月20日策定）」
では、管理する対象者から除かれています。
したがって、労働時間管理をしなくてもいい人となっていますが、
安衛法改正により、2019年4月からは過重労働対策の観点から
タイムカードやパソコンのログオフの記録など客観的な方法により状況把握が必要となります。
これは賃金支払いのためではなく、過重労働対策から必要とされたことですので
今後は、全従業員について時間管理が必要と考えておきましょう。
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写真は、先日我が家で作った「肉チャーハン」です。
すっかり最近はサシの入ったお肉をステーキで食べることが
ツラくなってきて、こんな形でいただきました。
結局、お肉とゴハンって合うんですよね。
美味しかったです。
年末に向けていろいろ忙しいですが、
いつも以上に気合を入れて頑張ります！
ねんきんネットとマイナポータルがつながりました
マイナンバーカードでログインできるマイナポータルですが
そこで「ねんきんネット」にもアクセスできるようになりました。
https://www.nenkin.go.jp/n_net2/n_net/20181105.html
ねんきんネットでは、年金記録の確認、将来の年金見込み額の確認、
ねんきん定期便（毎年誕生月に送付されてくる情報）の閲覧が
可能で、年金記録は直近の加入事業所と標準報酬月額の確認も可能です。
現時点ではマイナポータルは企業が利用するところまでにはなっていませんが
今後は連携が検討されていますので、今後の動きにも注目です。
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先週に引き続き、今週も慌ただしかったです。
年末に向けて忙しくなる時期ですが、心を亡くさずニコニコで過ごせるようにしたいです。
写真は、自宅で作った丸い氷です。
ちょっとだけ、お店みたいな気分になります。
一度沸騰させた水で作ると白くならないそうですが
まだ作っていません・・・
次回はチャレンジしたいです。
勤務間インターバル制度
来年４月１日施行で、努力義務ですが
勤務間インターバル制度が法制化されます。
勤務間インターバル制度とは、
１日の勤務終了後、翌日の出社までの間に一定時間以上の休息時間（インターバル）を確保する仕組みで、
労働時間等設定改善法第２条第１項で事業主の責務として努力義務規定されます。
これは働く人の十分な生活時間や睡眠時間を確保することを目的とされていますが
翌日の始業時刻を後ろ倒しにしても、また遅くまで勤務する必要があれば
総労働時間として短くなるわけではないので、この制度を導入するだけでは
得られる効果は少ないかもしれません。
厚労省でも「勤務間インターバル制度導入例」を出していますので
参考にされてはいかがでしょうか。
https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/jikan/interval/case_study.html
もちろん、繁忙期は対象外とすることや
何度もこの制度を利用するような状況になっている人に対して
健康確保措を講ずるなど、付随していろいろ検討することがでてくることも
考えられます。
当事務所でも導入コンサルのサービスを提供していますが
せっかく導入するのであれば効果のある制度にしたいと考えるものの、
公平性を保つことも重要ですので、検討事項が多くなる傾向にあります。
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先週は、いいこともそうでないことも沢山あったジェットコースターのような一週間でした。
つくづく「思うは招く」だと思うこともありましたが
小さなことの積み重ねから大きなことに発展する怖さも痛感しました。
「初めてだからしょうがない」「知らなかったのだからしょうがない」
という慰めはこれからは封印して、結果には全て原因があることを認識して
行動を変えていくことを心に誓った次第です。
まあ、事業をしているといろいろあります。
そのいろいろなことを受け止めて、必ず次に活かす行動をしたいと思います。
今年も花園神社に行ってきました。
今回は早めに行ったので、比較的すいていて快適でした。
早め早めの行動がいいですね！
