東京商工会議所が2026年度の新入社員研修受講者930名のうち回答数は858名の結果をまとめて公表しています。
興味深いと思った内容をピックアップしてみました。

●就職先の会社でいつまで働きたいか
定年までという回答は25.6％
チャンスがあれば転職、23.8％
特に考えてはいない、36.0％

●「理想だと思う上司」はどのようなことを大事にしたり重視する人か
（トップ３の回答）
仕事の指導を丁寧に行うこと
人間関係、チームワークを重視すること
明確な理念や考えを持っていること

●入社後、管理職を目指したいと思うか
目指したい　60.4％
目指したくない　39.5％

https://www.tokyo-cci.or.jp/page.jsp?id=1209339

参考になる情報もあると思いますので、是非確認してみてください。

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ゴールデンウイークにプラダを着た悪魔２を観てきました。
20年前の前作が好きで、英語の勉強も兼ねて何度も観ていることもありいろいろな側面からとても楽しめました。
いろいろ感想を書きたいところですが、感じたことが多くてまとめられそうにないです・・・。
私自身が人に関わる仕事をしていることもありますが、やはりどんな仕事も自分一人では完結せず、仲間を信じてする仕事が最高だということは間違いないのではないでしょうか。
仕事は誰かの役に立って初めて成り立つことではありますが、それが結果的に自分のためになるという循環になっていて、私も楽しくて辞められません。
少しでも長い期間、かっこよく仕事ができるように、頑張りたいです。

令和８年度の障害者雇用納付金等の申告は5/15までです。
毎年のことではありますが、注意事項が高齢・障害・求職者雇用支援機構のサイトに詳細情報がありますのでご確認ください。
https://www.jeed.go.jp/disability/koyounohu/index.html

ちなみに、障害者雇用状況報告は毎年6月1日現在の状況を報告するものですが、障害者雇用納付は、令和７年４月から令和８年３月までの各月の常用雇用労働者数をもとに、納付申告するものです。納付金は一人月額５０，０００円です。
申告において、常用雇用労働者の総数をどのように把握するか、という点について、注意点が公表されています。こちらも合わせてご確認ください。

https://www.jeed.go.jp/disability/om5ru80000002u8f-att/q2k4vk00000515ly.pdf

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事務所の胡蝶蘭は、咲いている数は少ないのですが、一つ一つはとても立派に咲いています。
かなり数が減ってしまったので、来年は咲くでしょうか・・・ちょっと心配になってきました。

令和8年度の雇用・労働分野の助成金案内が公表されています。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/000763045.html

65歳超雇用推進助成金や、両立支援等助成金などが注目でしょうか。
助成金の詳細はパンフレットをご確認いただければと思います。

3月に日経新聞の私の履歴書で元厚労省次官の村木厚子さんが書かれていましたが、村木さんが初めて課長になったのは障害者雇用対策課長で、そのときに新たに取組みを始めたのが「トライアル雇用」だとのことです。
トライアル雇用助成金は、有名な助成金の一つですが、これが大阪で独自に考案していたインターンシップの取組みを応用して全国展開できるようにしたものだったということは、この記事で初めて知りました。

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長野県にあるツルヤというスーパーが好きです。
ツルヤで買える有名なものをネット検索していたら、こんなエノキがあることを知り、買ってみました。
バター焼きにしたら、ホタテだという意見がネット上にありましたが、本当にそうでした！

2026年10月施行で、すべての事業主に義務化されるカスハラ防止措置ですが、令和７年の調査結果では取組み状況としては、38.5％の企業だけとなっています。しかし、1000人以上の企業に限れば、82.3％がすでに取組みをしている状況のようです。
一方、カスハラ被害をうけた労働者のうち52.1％は、仕事に対する意欲が減退したと答えています。
数パーセントではありますが、通院したり、会社を休むことが増えたという回答もあります。ハラスメントを受けたときの最初の行動については、66.2％が上司や専門家に相談した、ということでしたので、現場の上司の初動が大変重要であることは間違いありません。

https://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/kaizen/ryoritsu/houkokusho_r7.pdf

相談を受けた時の上司がどのような対応をするか、ということがとても重要になってきますので、責任の大きさを理解してもらうためにも、研修は必要だと思います。
エキップでは管理職に対するハラスメント研修のご依頼が年々増えています。

エキップオリジナルサービスとしていろいろご準備しています。
是非ご確認ください。

https://www.k-hamada.com/category/service/

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先日ゴルフで、前の組の方が落とされたドライバーカバーを拾ったのでお渡ししたら、その後に飲みものを差し入れていただきました。
こんな経験は初めてで、後の組が忘れ物を拾うことは皆さんがされることなので、私は特別なことではない認識でした。
が、大切なドライバーカバーだったからか？！とても感謝してくださり逆に恐縮してしまうほどでした。

ぬいぐるみ付のドライバーカバーなどがありますが、私は一緒にまわる人たちのカワイイカバーを愛でたりして遊んでもらっていますが、私自身はぬいぐるみ付のカバーは持っていません・・・
カワイイカバーがあることは知っていますが、なかなかコレ！というものが決め切れず、全然可愛くない元々付いているカバーを使っています。

毎年労働保険の年度更新のタイミングには、「緑色の封筒が労働局から来ますよ」と案内していました、今年からは「緑色」の封筒ではない会社もあります。

電子申請が義務付けられている事業場には、今年度からは申告書の送付がなくなり、緑の封筒ではなく、定型郵便サイズの茶封筒で来るようです。

茶封筒には、電子申請に必要な情報（アクセスコード等）の記載がある「電子申請情報通知書」が同封されているとのことです。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/hoken/roudouhoken21/index.html?fbclid=IwY2xjawRBfZBleHRuA2FlbQIxMABicmlkETFMMFRoaDJ6c3RZRVgySDhmc3J0YwZhcHBfaWQQMjIyMDM5MTc4ODIwMDg5MgABHtqpDr9yi7U204x7-u8PtxEYtrgCdvBcsysFSiQxRWBqFLyM_Gdr-D8Un9tY_aem__OsdtNIWeB77XtF2E7Hnpw

茶封筒が送付されてくる電子申請が義務化されている会社とは、資本金が1億円を超える法人のことです。
https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/000867797.pdf

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焼肉屋さんで最後にカレーが出てきました。
美味しかった・・・　もうお腹いっぱい！と言っていたのに、味が変化すると食べることが出来てしまうようです。
デザートは別腹と言いますが、あれも単に味が変わるから食べることできる、ということらしいです。
食べた分は、しっかり運動しなくて！！