2026年4月から始まる子ども・子育て支援金ですが、従業員の健康保険の標準報酬月額に支援金率を乗じて算出されます。
支援金率は協会けんぽは0.23％が予定されていて、事業主が半分負担です。

給与からだけではなく賞与からも控除されます。
また、産休や育児休業などで保険料免除となれば、支援金も同様に免除されます。

https://www.cfa.go.jp/policies/kodomokosodateshienkin/faq#q3

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お気に入りのイタリアンのお店で、最後に提供されるフィナンシェです。
シンプルなフィナンシェですが、アツアツ、焼き立てが提供されるので、とても美味しいです。

甘いものは別腹というのは、味が変わることで新しい味覚刺激として脳が受け入れるため、満腹でも食べることできる、
ということだということを聞きましたが、本当にそうですよねーー　

2026年10月施行で、カスハラと就活セクハラの防止措置が義務化される予定ということもあり、ハラスメント対策として準備しておくことについて、お問合せをいただくことが多いです。

厚労省ではハラスメントについては別ページを設けていて、多くの資料がダウンロードできるようになっています。
ポスターもありますし、業種別のカスハラマニュアルなどもあります。

https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/jinji/download/

研修用の動画などもありますし、一日ではチェックしきれない量の資料があります・・・
何かお探しであれば、こちらから是非！

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スイーツアーティストの知り合い（学生時代の先輩）が、スゴイコンビニスイーツがある！と投稿しているのを見て、買って食べてみました！
チョコ好き、キャラメル好きであれば、是非お勧めしたいです。
これで300円未満なんて、日本は素晴らしすぎます。

厚労省が2025年の賃金構造基本統計調査速報を公表しています。

https://www.e-stat.go.jp/stat-search/files?page=1&layout=datalist&toukei=00450091&tstat=000001011429&cycle=0&tclass1=000001229845&tclass2=000001229847&tclass3val=0

前年増減率を見ていくと、20歳代から30歳代までは前年増減率が高く概ね4～5％ですが、45～60歳の年代はマイナスを含めて1％に満たないレベルです。定年再雇用の年代となる60歳超は3～5％となっています。
このことから、賃金原資は若者へ集中していて、人手不足の影響か、定年再雇用の処遇の見直しがされていることがうかがえます。40歳代後半から50歳代は賃金が上がっておらず、不満がたまってしまう状態になっているでしょうか。
会社は賃上げをしたくても、賃金原資全体を大幅に増やすことは難しいためか、それほど賃上げできない層が発生しているという現状がうかがえます。
どの程度の賃上げが必要ですか？というご相談をいただくことがあります。業界や会社の状況によって異なるため、回答は難しいのですが、このような調査の結果は一つの参考情報になるかとは思います。

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昨年ですが、こんな形の器を作りました。
本当はワイングラスやシャンパングラスみたいな形にして、陶器のグラスとして使おうかと思っていたのですが、やや太り気味な形になってしまいました。
ということで、出来上がったもののどのように使おうか思案中です。
何ごともゴールとその目的を決めてから、手段を決めなければならないのに、陶芸では思いつきで作ってしまうことや、思い通りに出来上がらないことが多いです。

産休・育児休業中の人が受けることができる公的保険からの保証は複雑なのですが、
その概算を試算できるツールが厚労省から公表されています。
https://shussan.ikukyu-simu.mhlw.go.jp/

会社には各制度の説明をする義務がありますが、具体的な金額イメージが付かないと本人もわかりにくいので、こちらのツールはなかなか便利なのではないかなとと思います。
対象者にこのサイトを通知してみることも追加してみてはいかがでしょうか。

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先日、劇団四季のバック・トゥ・ザ・フューチャーを見に行きました。
すごくお金がかかっている？！ミュージカルで、楽しかったです。

改めて、映画もネットフリックスで観て確認してしまいました。
懐かしいです。