東京都産業労働局による中小企業賃金事情ですが、令和7年版が公表されています。
退職金についての調査は2年に1回で、今年の調査結果にはありません。
https://www.sangyo-rodo.metro.tokyo.lg.jp/data/koyou/chingin/r7

中小企業を対象した貴重な調査結果なので、是非チェックしてみてください。
従業員が10～299人の都内中小企業で、今回の集計は10～49人が406社、50～99人が154社、100～299人が81社で、合計641社の調査結果です。

いつもこのような調査では、月給と賞与の情報があるのですが、年収額での調査結果も知りたいなと思います・・・

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先日、お客様から新年会にお誘いいただき、人事メンバーの方たちといろいろお話することができました。そのなかで若いメンバーの方たちからどうして転職して入社してきたのか、などの実体験を教えていただくチャンスがあり、大変興味深く楽しい時間となりました。そして「計画的偶発性理論」を思い出しました。
自分のキャリアは偶発的な出来事で決まるので、日々の行動や向き合い方次第でチャンスができ、それを活かせる、つまり、好奇心をもって柔軟に行動すれば、また多少失敗しても継続していくことでキャリアは形成できる、という話です。
特に若い時は、何にでもチャレンジして損はないと思います。そのうえで勤務している会社だけで通用するキャリアだけではなく、自分自身の実力に結びつくやりがいのある仕事ができれば、最高ですね。

写真は関係ないのですが、先日食べた洋食屋さんのグラタンです。
美味しかったー！！

先週から、協会けんぽが取り扱っている現金給付申請が電子申請で出来るようになっています。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/electronic_application/?fbclid=IwY2xjawPT5mRleHRuA2FlbQIxMABicmlkETF2RGpsSmlPM200Q25CMjdYc3J0YwZhcHBfaWQQMjIyMDM5MTc4ODIwMDg5MgABHmBQvt9qK2VOJBferHwrU36QbR1I1he-B3fjrlVaLbK0j4An_e2IQYdILxxG_aem_C3TReYDb-gGXEmwPi8YH9w

以前から、入社の手続きなどを会社が電子申請することは出来ていましたが、被保険者自身が自分や自分の被扶養者の給付金申請を自ら電子申請できる、というシステムになりました。
協会けんぽだけですので、健保組合に加入している方は対象外ですが。

FAQも出ていますので、ご確認ください。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/event/electronic_application/kanyusha_faq.pdf?fbclid=IwY2xjawPT5ohleHRuA2FlbQIxMABicmlkETF2RGpsSmlPM200Q25CMjdYc3J0YwZhcHBfaWQQMjIyMDM5MTc4ODIwMDg5MgABHiX3DjrD6GF13qFykImRv6_PvyBhEVcjSoVj09zIAxhS4y2lkY1HeHkigB4L_aem_NLQbWkGQuReRKmzuESe1ig
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かなりの時差投稿になりますが、年始に箱根に行きました。お宿には、箱根駅伝の応援グッズ（旗と選手名鑑）が置いてあり、気分的にも盛り上がりました。
ただ、復路出発時間が8時で宿から歩くと30分くらいかかると言われたので、寒いだろうなーと思い、結局テレビで観戦しました。近くにはいたのですが・・・
ただ帰りは復路の道を途中まで確認しながら帰ってきました。とっても楽しかったです！

以前から厚生労働省のHPで、モデル就業規則が公開されていますが、令和7年12月版が公開されています。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/model/index.html

改定事項については、以下の通りの記載がありました。
※令和７年12月の主な改訂事項
○国会または地方議会の議員に立候補するための休暇に関する規程例を追加。（第32条）
○犯罪被害者等の被害回復のための休暇等、その他の特別休暇の紹介を追加。（第５章解説）
○その他、法改正の反映など所要の改正を行っています。

これだけの量をじっくり読むは大変なので、なかなかチェックしづらいかもしれませんが、気になる条項だけを確認してみる、という活用方法も一案です。
多くの規定がありますが、それぞれが法を上回る規定かどうか、という情報も含まれており、「法令上必ず定めなければならないものではない」という説明書きがあります。

どのような企業でどのような規定が多く定められているか、などの他社事例や工夫の仕方のようなことについては、説明がありませんので、そのような点については社会保険労務士に相談してみていただくことがよいと思います。
もちろん、当事務所でも就業規則の新規作成・改定を多くお引き受けしていますので、是非お問合せください。

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年末に久しぶりにラーメンを食べました。
恵比寿にある「ひばり」という味噌ラーメンです。
とても美味しかったのですが、しょっちゅう食べるわけにはいかないな、というパンチ力でした。

1月5日、本日から事務所は通常営業しております。

この年末年始は1週間のお休みとなり、のんびり過ごすことができました。
結局、お休みは食べることを中心に考えてしまうので、食べすぎな一週間になってしまいましたので
これからは、しっかり身体も動かして、元気に過ごしたいと思います。

今年もやりたいことが沢山ありますが、継続することが力になることを忘れずに
すべきことを継続していきたいと思っています。
仕事をする毎日のなかで、「する」か、「しない」か、考えることが沢山あります。
そんな中、うやむやなままにしてしまい、結果的に「何もしない」という選択をしてしまうことがないように、ひとつひとつの判断をスピーディーにしていきたいと思います。

今年もどうぞよろしくお願いいたします。

＞写真は年末のお誕生日にいただいたお花です。
スタッフたちにもお祝いしてもらって幸せ者です！