濱田京子コラム

給与計算

健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額の特例改定

2021.08.23.

  

令和2年4月から令和3年7月までの間にコロナの影響による休業により著しく報酬が下がった場合に、健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額を、通常の随時改定(4か月目に改定)によらず、翌月から改定を可能とする措置が講じられています。この措置が、令和3年8月から12月までの間についても、特例措置が講じられることとなりました。

https://www.nenkin.go.jp/oshirase/taisetu/2021/202108/0810.html

社会保険料は、通常では4か月経過から保険料の等級が変わるので、給与の変更のタイミングとズレがありますが、特例措置により少し改善しますので、要件を満たしていれば届け出していただくことがよいでしょう。

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顧問先が8/27にマザーズに上場します。

https://news.yahoo.co.jp/articles/2b33786893702630976386ef6ff1fc7145b59110

こちらの会社に顧問契約をいただいたのは今から約10年前で、当時はまだ私は仕事が少なくて自宅事務所でした。お客様もまだ社長を含めて5~6人で、社会保険に加入したいというご依頼から始まったことをよく覚えています。この10年で素晴らしい成長を遂げられていて、本当に嬉しいです!

写真は全く関係ないですが、低糖質アイククリームだそうです。美味しいです!

  

地域別最低賃金額改定の目安

2021.07.19.

  

毎年10月から最低賃金が改定されていますが今年も中央最低賃金審議会の答申をふまえてその改定の目安が公表されました。

東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、愛知の6都府県がAランクなど4つに区分されているのですが、すべてのランクで引き上げ額の目安は28円とのこと。
東京は現在、1013円ですから1041円になる見込み、です。

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_19902.html

最低賃金の改定が本当の意味で労働者を守るのか、判断は分かれるところだとは思います。

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梅雨明けして、猛烈な暑さになりました。
そんな中、懲りずにゴルフに行ってきました。

https://chigasaki.golfdigest.co.jp/

5月から名称も「GDO茅ケ崎ゴルフリンクス」に変わり、可愛いロゴになりました。2階に新たにおしゃれなTREX OCEAN CAFEもオープンしました。
写真はそこで食べたチーズバーガーです。
運動しても、ハンバーガー食べているのでプラスマイナスゼロ?プラス?になっているような・・・
カフェにはゴルフをしに来たわけではない地元らしき人が沢山くつろいでいました。
おすすめです!

https://chigasaki.golfdigest.co.jp/cafe

  

押印不要になった給与所得者の扶養控除等(異動)申告書

2021.05.03.

  

様々な書類で押印が不要となりましたが、最初の給与を受けるまでに本人から受領する扶養控除申告書についても押印が不要となりました。

(申請書様式から押印マークがなくなっています)
https://www.nta.go.jp/taxes/tetsuzuki/shinsei/annai/gensen/pdf/r3bun_01.pdf

年末調整のときにも提出してもらうこともあり、押印確認をしているケースがあったと思いますので、負担軽減になります。
ただ、当事務所でもそうですが、いまはWEBでの申告をしているケースも多いと思いますので、あまり気にならない範囲かもしれませんが新しい情報ですので、お知らせです。

(速報)
雇用調整助成金の5月、6月の措置についても公表されています。
特例措置は6月30日まで延長ですが、一部内容は変更になっています。

https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000775219.pdf

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先日ゴルフの帰り、電車に乗る前にミスタードーナツを買いました。

特別ドーナツが好き!というわけではないのですが、ミスタードーナツを見ると買いたくなります。近所にミスタードーナツのお店がないため、見かける度に「買いたい!」と思ってしまうのです・・・

ミスタードーナツは、いろいろコラボ企画がされていて楽しいですね!

  

通勤手当を日単位で支給することに変更した場合の社会保険の取扱い

2021.04.12.

  

テレワーク導入により通勤手当を定期代相当額ではなく、
実際に通勤した日だけ往復の交通費を支給するという方法に変更した会社が多いです。
そこで、気になるのが社会保険の取扱いです。

度々お問い合わせをいただくのですが、
日々実費を払うのだから他の営業交通費と同様に小口精算などで精算したい
という話です。

これは社会保険の処理においては誤りで、
あくまでも自宅から事業所への移動に要する費用であれば、
その費用相当額は保険料の算定基礎に含めなければなりません。

この処理方法について、明文化されているものがなかったのですが
今回事務連絡で示されていますので、よろしければチェックしてみてください。

その他在宅勤務手当の取扱いについても詳細説明がされています。

https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T210405T0110.pdf

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焼いたお肉の定食は、ご飯にとても合うように味付けされているので
どうしてもパクパクご飯を食べてしまいます。
糖質を控えたいけれど、食べたい欲望に負けています。
ちなみに、この写真はゴルフ場でガッツリランチを食べたときのものです。

今年は真面目に練習しているので、成果が出るといいなーと思っています・・・

  

給与デジタル払い、解禁へ

2021.02.01.

  

今春、給与のデジタル払いを解禁するという報道が出ています。

https://www.nikkei.com/article/DGXZQODF266MB0W1A120C2000000

労基法で、賃金は現金で直接支払わなければならないと規定されているため
今まではデジタルマネーで支払うことはできない、と考えられていました。
デジタルマネーとは、電子マネーとかスマートフォン決済などのシステムや
プリペイドカードなどが考えられますが、ビットコインなどの仮想通貨は
給与のデジタル払いからは除外されるようです。

銀行口座を持たない外国人や口座開設までに時間を要して対応しづらい
などの課題は今までも耳にしていましたが、
やはり今般の「非接触」への流れが大きいのでしょうか。

会社側のメリットは、社員からの情報収集業務を低減できることなども考えられますし
新しいサービス提供をしている会社も出てきましたので、選択肢が増えそうです。

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毎月、事務所スタッフたち一人一人と面談をしています。
在宅が多くなったことで直接話すチャンスが少なくなってしまっているので
今まで以上に有意義な時間となっていて、みんなから多くの気づきをもらっています。
それほど長時間話すわけではありませんが
みんなのためだけではなく、私自身のためにも必要な時間だと感じています。

写真は、週末に作ったオニオングラタンスープです。
黙々と玉ねぎを炒める作業は、意外と気持ちが落ち着くいい時間になります。

  
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