給与所得者の配偶者控除等申告書の記載例
１１月に入り、年末調整の準備が本格化する季節となりました。
事務所でもお問い合わせが多くなり、いよいよ年末が近づいてきた実感があります。
今年は配偶者控除関連が複雑化したので、わかりにくいですが
国税庁がパターン別に記載例を出していますので、
必要な方は、覗いてみてもいいかもしれません。
給与所得者の配偶者控除等申告書の記載例
https://www.nta.go.jp/taxes/tetsuzuki/shinsei/annai/gensen/annai/1648_71_kisairei_haigusha.htm
本人の所得と配偶者の所得の組み合わせによって対応が異なるので、
配偶者の情報をよくわかっていない、という方は（意外と多い）要注意です。
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１０日のほど前に我が家にやってきた百合たち。
一斉に咲きだして、とてもいい香りです。
帰ってきて部屋にお花の香りがするととても癒されます。
実はこの百合、近所のスーパーに併設されているお花屋さんのもので
とてもお手軽なお値段なのですが、咲くととってもゴージャスなので
気に入っています。
休日労働とは
最近特に、労働時間についてのお問い合わせが多いです。
基本的なことですが、よく聞かれることを書いてみたいと思います。
Ｑ：休日の労働時間は、休日労働になるのか？それとも時間外労働になるのか？
Ａ：どの休日に労働したかによる。
１日の所定労働時間が８時間以内で、週休２日という企業が多いです。
その場合の２日の休日のうち、１日は法定休日でもう１日は法定休日ではない休日です。
この法定休日ではない休日に勤務した場合は、時間外労働となります。
会社によっては、会社が定める休日に勤務した場合は
すべて休日勤務と認識し（給与計算において）、
すべて１．３５倍の割増率で手当が出る企業もありますが
法定ではそこまでは求められていません。
あくまでも法定休日だけが１．３５倍の割増率でなければならないのです。
したがって、例えば日曜日が法定休日であれば
もう１日の休日である土曜日に勤務した場合は、時間外労働（１．２５倍）であり
日曜日に勤務した場合だけ、休日労働割増（１．３５倍）が必要となります。
法定休日は、具体的に決めなければならないと
義務づけられていませんが、今後の労働時間管理を考えると
法定休日を具体的に定めて運用することが望ましいでしょう。
このことについては、また改めて書いてみたいと思います。
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すっかり秋の空気になりました。
先日、事務所行事のケーキの日で
くまもん人形焼を食べました。
味は普通ですが、見た目がとっても可愛いので事務所で人気者でした。
キャラクターは動物で、２等身くらいがカワイイですね。
平成３０年 配偶者控除等申告書
10月に入り、あっという間にやってくる年末までの仕事の計画も具体化する季節になりました。
ということで、今年もやってくる年末調整について今日は少し書いてみたいと思います。
平成30年分から配偶者控除等申告書が保険料控除の申告書から独立して別の申告書となり
配偶者控除、配偶者特別控除の申告をする人は提出する必要があります。
https://www.nta.go.jp/taxes/tetsuzuki/shinsei/annai/gensen/pdf/h30_71.pdf
この申告書ですが、みなさん記入ができるかな、と心配になるような内容です。
もちろん、配偶者控除の要件に、本人の所得額が入ったことにより
申告すべき内容であることはわかるのですが、「収入」と「所得」の違いがわからない
という方も案外多いので、所得金額を申告してもらうこと自体も難しいかもしれません。
もちろん、いままでも「所得」の申告はあったのでわからないはずはないでしょう、
というところではありますが、なかなか理解している人ばかりではないです。
ところで、扶養控除申告書でも配偶者控除の所得を申告させるので、配偶者特別控除だけを
別申告書で申告させるということでもよいのではと思いますが、本人所得の申告もあるから
ということでしょうかね？！
人事担当の方は、今年は問い合わせ対応などでご苦労が多いかもしれません。
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もう夏は終わっちゃたよねー
と思いつつ、気分だけは夏を忘れずにアイスです。
たまに？糖質を取っていても、あまり体重が増えなくなりました。
筋肉量が増えたことで、少しずつですが太りにくい身体に近づいてきているような気がします。
もちろん、気を緩めることなく筋トレも頑張ります！
働き方改革のパンフレットが出ました
働き方改革のパンフレットが出ています。
シンプルに要点がまとまっているので、わかりやすいと思います。
https://www.mhlw.go.jp/content/000335765.pdf
とは言え、実際にそれぞれの企業の実態は異なるので
何から着手すればいいかお悩みの企業は多いかもしれません。
まずは、来年4月施行となる
・労働時間上限規制（大企業のみ）
・有休５日の消化義務
について着手しなければなりません。
（高プロも来年４月施行です、念のため）
当事務所の得意分野は、実務の現場で決めるべきことを事前にご案内する
という、かなりきめ細やかな内容ですので、
上記２つの対応策についても、いろいろご準備しています。
「労働時間管理のポイント労務監査」
現在の管理方法をチェックし、課題の抽出、その後の改善コンサルティングまでを含む
労働時間管理に特化した労務監査です。
労基署対応だけではなく、正しい賃金計算が出来ているかどうかを含めた
未払い賃金対策までをカバーする内容です。
「有休計画的付与の運用構築コンサルティング」
有休の計画的付与の運用を完全構築できるように、現状分析から労使協定の締結、
周知・運用方法、イレギュラー対応の検討までをトータルサポートします。
雛型の労使協定の内容だけでは、大きな落とし穴がありますので要注意です。
お気軽にお問い合わせください。
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「給与計算の最強チェックリスト」の新訂版が8/10発売となります。
私が初めて書いた本がこの給与計算の最強チェックリストでした。
あれから5年、この新訂版で単著5冊目となります。
以前のものからは、いろいろバージョンアップしていますので
給与計算ミスに悩んでいる方のお役に立てると思います。
Amazonでも予約が開始されましたので、是非～！！
https://www.amazon.co.jp/dp/4897952166
雇用保険の基本手当日額の変更
毎年８月１日から変更になる雇用保険の基礎手当日額ですが
今年も変更となります。
【基本手当日額の最高額の引上げ】
60 歳以上65歳未満
7,042円 → 7,083円（+41円）
45 歳以上60歳未満
8,205円 → 8,250円（+45円）
30 歳以上45歳未満
7,455円 → 7,495円（+40円）
30 歳未満
6,710円 → 6,750円（+40円）
【基本手当日額の最低額の引上げ】
1,976円 → 1,984円（+8円）
雇用保険継続給付金（育児・高年齢）も変更となりますので
社員への通知をしておきましょう。
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来月、新しい本が出ます。
ということで、やっと責了しました！
詳細は、またご報告させていただきますが、
今回も懲りずに、写真もイラストも変更ナシです。
そろそろ実物との差が気になりだしたので
変えたほうがいいでしょうか・・・
このイラストは結構かわいく描いていただいているので、
気に入っているのですが。
