今後、整備がすすめられる地域限定正社員、職務限定正社員などのジョブ型正社員
内閣総理大臣の諮問機関である規制改革推進会議の答申で、
ジョブ型正社員の今後の方向性が公開されています。
https://www8.cao.go.jp/kisei-kaikaku/suishin/publication/p_index.html
ジョブ型正社員とは、勤務地限定および職務限定正社員等のことをいいます。
日本の正社員は、一部の専門職を除き、「転勤あり」が前提となっている正社員が多いですが
働き方の選択肢を増やすためにも、正社員の多様化が考えられています。
そのような中で、講ずるべき措置として
労働契約時に書面（電子書面）で勤務地（転勤の有無）、職務、勤務時間等の
労働条件を確実に確認することなどが検討されています。
現在でも労基法で労働条件の明示義務はありますが
転勤の有無や職務内容が限定されているのかどうかなどの
詳細事項までを確実に明示しなければならない、とまでは規定されていませんが
法令の規定が今後は検討される可能性があります。
そのほかにも、無期転換ルールの周知の在り方についても検討し
措置を講ずる必要があると考えられてます。
当事務所でも、限定正社員、ジョブ型正社員についてのお問い合わせも
多くいただくようになりました。
現在の正社員、契約社員の定義があいまいなケースは、
単に、限定正社員を新設するだけではなく
そもそも雇用区分の整理が必要で、職務定義も必要となります。
職務給への流れがありますが、必ずしも職能資格制度をすべて
職務給へ切り替えることが正解ではないので、状況に応じて
柔軟に検討しなければならないことだと思います。
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先日、新卒で入社した会社の当時の上司たちとのお食事会がありました。
数年に一度、企画されるのですが、今まで以上に刺激的な夜となりました。
なぜ、今さら刺激的と感じたか、というと、
少しは私も世の中のことを知ったから、かもしれません。
昔よりは、少しは話題についていけるようになった、という感じでしょうか・・・
そんなまだまだ世間知らずな私のことを
いつも応援して褒めてくださる上司に感謝しています。
私も一つ一つの仕事を確実にして、お客様のお役に立ちたいですし
スタッフ達へ多くの還元をしていきたいと感じた夜でした。
写真は全く関係なく、顧問先の鰻屋さんでご馳走になった鰻です。
お客様に感謝です！
災害などの事由による臨時の必要がある場合の時間外労働について
【災害などの事由による臨時の必要がある場合の時間外労働について】
労基法改正により、大企業は今年の４月施行で時間外労働の上限規制がされましたので
今まで以上に厳格に時間外労働の時間を管理することが必須となりました。
そのような中、昨年も豪雨や地震などの自然災害が相次いで発生して、災害対応が必要となる
企業も多く発生していましたので、今回は労基法３３条で定められている「災害等による
臨時の必要がある場合の時間外労働等」について簡単に説明したいと思います。
労基法３３条では、
「災害その他避けることのできない事由によつて、臨時の必要がある場合においては、
使用者は、行政官庁の許可を受けて、その必要の限度において労働時間を延長・休日に労働をさせることができる。」
と定められています。
あくまでも事前に労基署への許可申請をすることが前提ですが
事態急迫のことも考えられるため、許可を受ける暇がない場合は、
事後に遅滞なく届け出なければならない、という仕組みになっています。
この場合の時間外労働は、３６協定で定める時間とは別カウントとなります。
したがって、特別条項や上限時間などへの影響はありませんが
あくまでも可能な限り、上限を守ることは求められます。
労働時間管理が厳格化したことで、会社としても必要な手続きがあるものは
確実に対応しておくことが求められます。
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６月が始まりました。
今年は年初に、本をたくさん読んでここで報告すると宣言していたのですが
実は、途中でもっと重要なすべきことができてしまったため、
それほど集中して読書していないのです。報告できずスミマセンでした・・・
最低限必要な範囲での読書はしているのですが、披露できるほどのものはないので
しばらくお休みさせてください。
では、いったい何をやっているのか？？
それは・・・英会話です。
今の私の仕事ではほとんど必要がないため、逃げ続けていた英語ですが
急遽、必要となったこともあり、今さらですが勉強しています。
さてさて、どうなることやら。
先日、打ち合わせ帰りに渋谷で撮ったアジサイの写真です。
春は終わって、夏に向かっていますね！
厚労省パンフレット：年次有給休暇の時季指定を正しく取扱いましょう
2019年4月から年次有給休暇の時季指定義務の制度が出来ましたが、
その周知の一環で、厚労省が新しいリーフレットを公表しています。
●年次有給休暇の時季指定について就業規則に記載しましょう
https://www.mhlw.go.jp/content/000510007.pdf
●年次有給休暇の時季指定を正しく取扱いましょう
https://www.mhlw.go.jp/content/000510008.pdf
すでに施行日は過ぎていますが、
いまから就業規則を改定する企業もありますし、
まだまだ具体的ルールを決めていない企業もあるかもしれませんが
一斉付与のタイミングはこれからでも、
中途入社された方に付与する年次有給休暇も対象となりますので
確実に確認をしておきましょう。
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数年前から我が家で過ごしているハイビスカスですが
今年も咲き始めました。
この子が咲き出すと、夏が近づいている！と実感します。
湿度が低くて少しずつ気温が上がってくる、この季節は
本当に気持ちがいいですね。
最近、かなり正しい姿勢でスクワットとデットリフトが出来るようになり
トレーナーに褒められました♪
いい汗かいて、美しくなれるように元気に過ごしたいと思います！
年次有給休暇５日消化義務の運用
【年次有給休暇５日消化義務の運用】
4/1施行で年次有給休暇の時季指定義務が始まりましたが
各社でいろいろな対応がされています。
３月に出されていた改正労基法に関するQ&Aが一部更新されて
４月版として公表されています。
https://www.mhlw.go.jp/content/000487097.pdf
変更事項としては、Q3-34の回答で
年次有給休暇に加えて付与されている「リフレッシュ休暇」について
時季指定の５日に含めてよいかという問いに対して
毎年年間を通じて労働者が自由に取得することができて
要件や効果について、法定の年次有給休暇に上乗せするものであればよい
という回答だったのですが、
「未消化分はさらに次の１年間繰り越して取得可能なもの」
という文言が追加されました。
年次有給休暇の時効は２年ですので、
その点においても同じ要件でなければダメ、ということが
明確になっています。
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串カツ田中、結構好きです。
揚げ物だから危険ですが、時々行きます。
そしていつも「チンチロリン」を頼みます。
チンチロリンとは・・・
2つのサイコロを振って、
①出た目がゾロ目で1杯無料
②出た目の合計が偶数で半額
③奇数でWサイズ倍額
という仕組みでハイボールを飲む、というものです。
得なのか、損なのか、よくわかりませんが
なんとなく楽しいのです。
これ、大切です。
こういう仕組みを考えた会社がスゴイなと思います。
単にハイボールを半額にする期間を作る、とかではなく
ずっとチンチロリンをしている、というのがいいです！
上場したことだけではなく、社員教育などでも
話題となる串カツ田中、また行っちゃいそうです。
高度プロフェッショナル制度の通達が出ました
【高度プロフェッショナル制度の通達が出ました】
対象者がかなり限られるので、興味がある方は少ないかもしれませんが
高プロの通達・指針が出ました。
通達
https://www.mhlw.go.jp/content/000491675.pdf
指針
https://www.mhlw.go.jp/content/000491677.pdf
職務内容を明確に定めていて
①業務の内容
②責任の程度、
③職務において求められる成果その他の職務を遂行するにあたって
求められる水準
について、労働者の署名を書面で受けて書面交付を受ける方法により
「合意」していること、などの運用について、根拠が明確になりました。
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4月になりました！
3月はさすがに慌ただしくて、何か（仕事ですが）にずっと追われ続けてしまいました。
最近のお気に入りルーティンもこなせていないことがあり、
出来ていないこと自体が気になる状態です。
私の場合、どうしても「睡眠時間」と「誰かと一緒の食べる食事の時間」は削れません。
ここを削ると、心身共に元気を失うので仕方ないよねーと
自分に言い聞かせています。
隙間時間を有効活用して、4月も頑張りたいと思います！
写真は、先日GDOの株主総会の前に会場近くで撮影した写真です。
会場近く（大崎）は結構桜がありましたが、恵比寿は名所が少なくて淋しいです・・・
