シフト制の管理

2026.10.26.

いわゆる「シフト制」の雇用管理に関する留意事項が公表されたのは2022年１月です。
https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001713615.pdf

今年改正されましたが、パンフレットも公表されています。
https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001756191.pdf

厚労省はシフト制について、
「労働契約の締結時点では労働日や労働時間を確定的に定めず、一定期間（１週間、１か月など）ごとに作成される勤務シフトなどで、初めて具体的な労働日や労働時間が確定するような勤務形態」と示しています。
確定させずに、臨機応変に対応することが労使共にメリットがある場合は問題はないのですが、シフトに入れてもらえないと言われるリスクもありますので、所定労働日の確定には注意しなければなりません。

１０月に公表されたパンフレットでは、年次有給休暇の付与日数、賃金計算方法が示されています。
あらかじめ会社側から通知しておくと安心ですので、事前準備しておいていただくことがよいでしょう。

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先日、少しだけおなかがすいた時に入ったコーヒー屋さんで、クロックムッシュがメニューにあったので頼んでみたら、こんなボリュームのあるものが出てきてびっくりしました。
少しつまめたらいいな、程度で考えていたので、大丈夫か？と思ったのですが、美味しかったので食べられてしまいました。相当おなかがいっぱいになりましたが。

現代人は食べすぎだ、という記事を読んだばかりだったのに。
明日から？！調整します！