濱田京子の出版書籍一覧

「これだけは知っておきたい! リストラ・休職・解雇の実務と手続き」

「これだけは知っておきたい! リストラ・休職・解雇の実務と手続き」

退職などによる労働契約の終了時に発生する労使トラブルは非常に多く、筆者も社会保険労務士として、また労働局のあっせん委員として、特に「解雇」や「雇止め」が原因のトラブルを多く経験しています。実は、会社が労働契約の内容を労働者に明確に伝えていないために、労働者にも誤解が生じ、その結果、労働契約が終了するときに大きなトラブルに発展する事案が多いのです。本書は、あらゆる退職に関することについて、労働基準法等の知識から、トラブルに至らない実務のチェック事項や注意点、そして適正な手続きのしかたまでを「1項目=見開き2ページ」でやさしく解説。困ったときには「もくじ」を参考に、知りたいことをすぐに調べることもできます。
経営者や管理職の必須知識として、人事労務担当者の実務の手引書として、活用自在の本当に役に立つ本です!

アニモ出版
「これだけは知っておきたい! リストラ・休職・解雇の実務と手続き」

日本法令 副業・兼業制度 導入・運用マニュアル

「これだけは知っておきたい! リストラ・休職・解雇の実務と手続き」

働き方改革や新型コロナウイルスの影響により、副業・兼業が注目されています。
また、「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定され、副業・兼業の場合における労働時間管理及び健康管理についてルールが明確化されました。
本書は、副業・兼業を導入しようとしている企業が、副業・兼業制度を設計する際に活用できるように、ガイドラインを踏まえ、導入の手順から運用のチェックポイントを、導入フローに沿って、わかりやすく具体的に解説しています。

日本法令
副業・兼業制度 導入・運用マニュアル

労働時間を適正に削減し、休日・休暇を正しく運用する法

労働時間を適正に削減し、休日・休暇を正しく運用する法

◎「働き方改革」を実現するために労働基準法が2018年6月に改正され、2019年4月から順次施行されています。なかでも、長時間労働を防止するために時間外労働の上限規制が法定化され(違反すると罰せられる)、年次有給休暇の一定日数の取得義務化など、労働時間、休日・休暇に関する改正は、企業への影響も大きなものがあります。また、コロナ禍でまさに「働き方改革」を余儀なくされ、テレワークの導入などによる労働時間管理の対応が追いつかない企業も多くあります。
◎本書は、労働時間と休日・休暇に関して、法律知識の解説だけでなく、労働時間を合法的に減らし、休日・休暇を効率よく取得させる方法を実践的に指南する本。多様な働き方に対応した社内制度の見直しについての方法も満載です。著者の労務リスクソリューションズは、労務リスクの抽出とコンプライアンスの実現をサポートするコンサルタント・グループ。絶対にトラブルにならない方法を労務のプロがわかりやすく教えます!

労働時間を適正に削減し、
休日・休暇を正しく運用する法

日本法令 M&A労務デューデリジェンス標準手順書

日本法令 M&A労務デューデリジェンス標準手順書

労務に由来する潜在債務(簿外債務・偶発債務)の調査・債務計算・報告書作成の方法をすべて開示!
本書は、労働に由来する潜在債務を調査すること(労務DD)における、会計帳簿に記帳されなければならないのにされていない「簿外債務」と、想定外の出来事が生じることにより発生するおそれのある「偶発債務」について、事例ごとにその実務の手順、業務委託契約の仕方、債務の計算方法、報告書作成例等詳解しています。

日本法令
M&A労務デューデリジェンス標準手順書

労働時間を適正に削減する法

労働時間を適正に削減する法

◎「労働時間」は、労働者が働くうえで非常に大切な労働条件です。会社として正しく運用しなければ、社員とのトラブルの元にもなります。実際、“サービス残業”の問題や“長時間労働”“過重労働”に伴う過労死等のトラブルは後を絶ちません。長時間労働や過重労働の撲滅は、労働者の健康確保のためにも行政から強い要請があり、会社としても厚労省の施策にもとづいて労働時間の削減に取り組まなければなりません。
◎本書は、生産性を維持し、利益を減らすことなく実施できる労働時間削減の方法を実践的に指南する本。法的に認められている労働時間制度の活用はもちろん、働き方など社内制度設計の見直しや業務効率化により労働時間を減らす方法なども満載です。
◎著者の労務リスクソリューションズは、労務リスクの抽出とコンプライアンスの実現をサポートするコンサルタント・グループ。特定社会保険労務士の佐藤広一、土屋信彦、濱田京子、弁護士の佐川明生、田中純一郎、西田弥代の6名が、絶対にトラブルにならない労働時間削減のやり方をわかりやすく教えます!

労働時間を適正に削減する法

最適な労働時間の管理方法がわかるチェックリスト

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「働き方改革」が叫ばれるなか、社会問題にもなっている長時間労働を是正するためには、労働時間管理の方法を見直すことが急務です。しかし、長時間労働を削減するためにはどんな労働時間制度を導入すればいいのか、といった具体的な方法はよくわからない、というのが実態です。
本書は、労働時間制度の見直しを考えている経営者や人事労務の担当者などのために、業種・業態、そして各会社の実情に合わせた労働時間管理の最適な方法が、チェックリストを確認していくだけで簡単に見つけられる本。また、あなたの会社が重要視するポイントから逆引きで選択可能な労働時間管理方法を探すこともできます。 2018年に国会で審議が予定されている働き改革関連法案による労働基準法の改正内容も織り込んだ、スグに役立つガイド本です!

最適な労働時間の管理方法がわかる
チェックリスト

トラブルを未然に防ぐ!労務管理の最強チェックリスト

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労働時間管理、休日・休暇、労働契約、給与の設定、人事異動、退職・解雇など労務管理において絶対に知っておかなければならない事象のチェックポイントと必要な基礎知識をセットにして簡潔にまとめた一冊です。それぞれ作成されたチェックリストを順に確認していくことで現在の問題点が洗い出されるだけではなく、その後の対処方法が明確になり、労務リスクを把握することができます。

トラブルを未然に防ぐ!
労務管理の最強チェックリスト

絶対に間違えなくなる!社会保険・労働保険の届出・手続き最強チェックリスト

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社会保険・労働保険の手続きで必要となる申請様式ごとに記載例とともに、ミスなく手続きをするためのチェックポイントを解説しています。たまにしか発生しない手続きはもちろん、定例的に行う手続きもヌケモレなく手続きができるようにチェックすることができます。入社・退職などの発生事象ごとにまとめてあるので、辞書を引くようにマニュアル本として活用することができます。

絶対に間違えなくなる!
社会保険・労働保険の届出・手続き最強チェックリスト

【新訂版】絶対に間違えなくなる!給与計算の最強チェックリスト

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毎月の給与計算業務を安心して間違えることなく処理するための「チェックリスト」の作り方をわかりやすく紹介しています。また作成したチェックリストを活用しながら改善点の洗い出しを繰り返すことで「最強チェックリスト」に育て上げる方法も解説しています。給与計算業務のアウトソーシング企業でマネージャーとして長年携わってきた著者のノウハウが凝縮された一冊です。

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