濱田京子コラム

安全衛生管理

職場で新型コロナウイルスの感染が 疑われたら読むガイド

2021.01.11.

  

東京商工会議所が「職場で新型コロナウイルスの感染が 疑われたら読むガイド」を更新しています。

http://www.tokyo-cci.or.jp/file.jsp?id=1022768&fbclid=IwAR21VgQSnT4NOWsmd4iB9Djs5oJvsoS2ctFoG5xEbkxFH2W81PZe1ki0Nm8

会社として必要な対応がまとまっていますので、参考にして下さい。

最近、顧問先の従業員の方が感染するケースだけではなく
実際には感染していない人までも、なんとなく不安で具合が悪くなる
ということも耳にします。

心配を少しでも解消できるように、環境を整えることが必要です。

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2021年が始まりましたが、仕事をしているとお正月気分は全くなく
いつもと変わらない日々です。

やりたいこと、やらなければならないことが色々あるのですが
優先順位を考えて具体的に行動しないと気持ちが焦るだけで
何もやっていない、できていない、という状況になりそうでいけないなぁと、すでに反省です。
緊急事態宣言も2回めですので、前回のときよりは有意義に過ごしたいと思います。

写真は、カプレーゼです。
この時期は、イチゴも入れるのがお気に入りです。

  

産業医の面接指導をオンライン実施する際の留意点

2020.12.21.

  

令和2年11月19日付けで
医師の面接指導をオンライン実施することについて通達が出ています。

従来の原則として対面で行うことが望ましいという文言が削除され、
考え方、留意事項が示されています。

https://www.mhlw.go.jp/content/000536457.pdf

コロナによって、会社運営の仕方に選択肢が増えました。
会社として必要なことを考えて、効果のある対応を検討する必要が出てきました。

いろいろなケースを想定して
人事部の担当者の方と一緒に、具体的な運用方法を検討することは
私の好きな仕事の一つです。

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コロナ感染者が増えたことで、年末年始は外出自粛となりそうですが
もともと年末年始は遠出をしないので、私の場合は例年通りの予定です。

たっぷり時間があるから、これもしよう!あれもしよう!と
意気込んでも、実際には何もせずにダラダラ飲んでしまう、というオチに
ならないように、少しは計画的に過ごそうかなと思っています。

今年の秋のインプット計画も、予定よりも縮小してしまったので
来年しっかりアウトプットするための準備をしたいと思います。
仕事とは直接関係ない本も沢山読みたいです!

写真は私の同級生が作っているオーガニック野菜です。
京丹後のふるさと納税でも頼めますので、是非チェックして下さい。
野菜の味をたっぷり味わえます!!

SORA農園
https://www.facebook.com/soraorganicfarm/

京丹後市のふるさと納税
https://www.city.kyotango.lg.jp/top/soshiki/mayoroffice/seisakukikaku/2/index.html

  

職場における新型コロナウイルス感染症の拡大を防止するためのチェックリスト

2020.11.30.

  

冬に近づき、「密閉空間」を改善するための換気の方法などについて改訂した
「職場における新型コロナウイルス感染症の拡大を防止するためのチェックリスト」が公表されています。

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_15080.html

感染者が増えてきたことが報道されていますので
在宅勤務を増やすなどのほか、最低限、職場でしておくべき対策を
いま一度見直しておくと、みんなが安心するのではないでしょうか。

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映画、鬼滅の刃を見ました。

漫画もなにも全く知らない状態で見ても大丈夫!と知り合いから聞いたので
予備知識ゼロでしたが、なんとか?!楽しめました。
一番の驚きは、映像の美しさです。
背景の映像がリアルで、そこにアニメの登場人物がいることが不自然に感じたくらいです。

人気がある理由はなんとなくわかったような気がしましたが
セリフが多くて、もうちょっと見ている人に想像させて欲しい、感じさせて欲しい!なんて思うのは
古い人間の考えなのでしょうか・・・。

写真は、今年の熊手です。
酉の市も、人が少なめで少し淋しかったです。

  

オンラインでも可能な衛生委員会

2020.09.14.

  

毎月実施しなければならない衛生委員会ですが
オンライン開催も可能という通達が出ました。

https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T200901K0020.pdf

ただし、必須条件は次の3つです。

・衛生委員が容易に利用できること
・映像、音声などの送受信が常時安定して意見交換が円滑にできること
・個人情報の情報漏洩防止、不正アクセス防止の措置が講じられていること

その他の条件として、
リアルタイム開催の場合は、意見交換、資料共有などが十分可能であること
リアルタイム開催ではない場合は、
・資料送付から意見検討の時間が十分であること
・質問や意見共有・交換が円滑にできること
・議論の経緯を全員が確認できること ・・・などの
ルールを予め定めて、共有し運用すること

通達を読んでみて、やはりリアル開催ができないのであれば
WEB会議システムを活用して実施できるのであれば、それがよいと思いました。
もちろん、チャットなどを利用してリアルタイム開催ではない方法も可能かもしれませんが、
現実的にはWEWB会議システムで対面に近い状態での開催が現実的でしょう。

当事務所では、衛生委員会の実務についてもサポートいたします。

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9月に入り当事務所では、スタッフ全員が在宅勤務をより積極的に活用しています。
5月に2名のスタッフが入社したこともあり、なかなか在宅がしづらいメンバーも
いたのですが、9月からは万全な環境になっています。
フレックスタイム制も大いに活用して、それぞれがメリハリ仕事をしてくれています。

私はいまの仕事が大好きで、仕事も遊びも全力!!なのですが
メリハリ仕事を強く推奨しています。
スタッフたちにも、仕事以外の時間でもいろいろな刺激を感じて欲しいと思っていて
自分がいろいろなサービスを受けることで、自分たちのサービスについても
考えることができると思っています。
もちろん、仕事以外の時間は自由ですので
仕事のために、ということではないのですが
仕事も遊びも幅広く楽しめたらいいなと思っています。

写真は、ホットプレートで作った餃子です。
フライパンより焼きすぎるリスクが低く、最近はお気に入りです。

  

日本生産性本部による働く人の意識調査結果

2020.08.03.

  

日本生産性本部が働く人の意識調査結果を発表しています。
今回の調査は7月6~7日に20歳以上の雇用者1,100名を対象に行ったものです。

https://www.jpc-net.jp/research/assets/pdf/attachment1_20200721.pdf

調査結果の一つに、
勤務先の企業が働く人の健康に十分配慮していると感じている人ほど、
会社への信頼度が高いという内容がありました。

具体的には、
会社が健康配慮していると回答している人の42.6%が会社を信頼していると回答し
あまりそう思わないと回答した人の場合は、2.2%
そう思わないと回答した人の場合は、5.2%が会社を信頼していると回答している
という結果でした。

当然といえば当然なのだとは思いますが、
不安が多い状況で、働く環境を整備することで安心して仕事の集中して
もらえるようにすることは、大切なのだと思います。

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コミュニケーションは難しいなぁと、改めて思う出来事がありました。

私は直球勝負型?なので、率直に思いを伝えることにあまり躊躇がないほうです。
もちろん、相手を傷つけるようなストレートさは問題ですが
今までの経験から、自己開示するという意味でのストレートさはよいと思っています。
それは自己開示することにより得られることが多いという経験があるからでしょうか。
結果的に自分にとってもいいことがないプライドは手放すことが、ストレスフリーへの近道だと思っています。

自己開示をせず、どうしても守りたいプライドなんで、よく考えるとあまりないのです。
実はそれほど意味も効果もないプライドを捨てられないのは、単に傲慢なだけで、
傷つくことを恐れていることに過ぎないと思っています。
それに果たしてそれほど傷つくとは限らないこともあるように感じています。
不要なプライドのようなものを手放さない結果、自分の成長を止めてしまうことになるのは、
人生短いのでもったいなくてできない、というセッカチな性格なのかもしれません。
実は、それほど周りの人は私のことを気にしていませんからね、自意識過剰になることなく、
周りから「わかりやすい人」と思ってもらいたいと思っています。

事務所でアイスを食べるのが早い!と褒められたので?
今週もアイスの写真です。
こんなことをしているから、痩せられないんだよというツッコミ、甘んじてお受けします・・・

  
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