「安全衛生管理」一覧

改正労基法、安衛法の通達が出ました

2019-01-15

2018/12/28に改正後の労基法、安衛法の通達が出されていて
厚労省のHPでも公開されています。

どちらの通達も、QA形式になっていますが
一般向けではないので、あまりわかりやすいとは言いづらいですが
チェックされたい方は是非こちらから!

労基法通達
https://www.mhlw.go.jp/content/000465759.pdf

安衛法通達
https://www.mhlw.go.jp/content/000465070.pdf

私もまだ、これらの通達を完全には読みこなせていませんが
実運用を考えると、難しいと感じることも多いです。

通達とは法令の解釈や運用の留意点が書かれたもので
行政内部に向けたものであり、一般国民に向けられた文章ではありません。
したがって、一般の方がこれを読んだだけで理解するのは少し難しいかもしれません。

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先週は賀詞交歓会や新年会が続いていました。
改めて諸先輩方にご挨拶することも多く、
いろいろなことを教えていただく機会に恵まれました。

最近ずっと思っていますが、今年はさらに
会いたいなと思った人に、また
会いたいと連絡をくれた人には、すぐに連絡して会いたいなと思います。

・・・
写真は、2019/1/18発売の本です。共著なので、私は少ししか書いていませんが。
Amazonでも予約が始まっていますので、是非ご購入ください!

M&A労務デューデリジェンス標準手順書(日本法令)

こちらは、私は参画していませんが、姉妹図書ですので、こちらも是非!
M&A人事デューデリジェンス標準手順書(日本法令)

社員の安全確保や健康増進に関する取組み事例

2018-05-28

厚生労働省は、安全衛生優良企業公表制度に基づく認定企業における
社員の安全確保や健康増進に関する取組みを報告書として公表しました。

http://www.mhlw.go.jp/iken/after-service-2018.05.17.html

具体的には、みちのく銀行、宮崎工業株式会社、アップコン株式会社、
パナソニックエコソリューションズ、ニッポン高度紙工業株式会社の5社が
取り組み事例として紹介されています。

安全衛生優良企業公表制度は、平成27年から始まった制度で
安全衛生優良企業かどうかのセルフチェックであれば、
WEB上で簡単に実施が可能です。
認定企業としての申請は手続きが必要です。
(2018年4月末現在で35社が認定されています)
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000075568.html

労働災害の発生が多い業種だけが安全衛生に留意するということではなく、
事務系の業務であっても、社員の健康促進サポートによる効果が期待されています。
アップコン株式会社の事例をよくを読んでみましたが、
「健活倶楽部」の活動をポイント制としていて、多岐多様な心身の健康増進につながる
活動を企画・実行していることが紹介されています。
50人未満の企業だからこそ、かもしれませんが
経営トップのリーダーシップにより実行できることの一つだと考えられます。

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先日、仕事で三井2号館に行ってきました。
日銀の目の前のビルなのですが、このビルは
私が新入社員の時に勤務していたビルです。
この近くのビルには仕事でよく来るのですが
2号館には来る用事がなかなかなく、
多分20年以上ぶりくらいに中に入りました。

リニューアルされているのでとてもきれいですが
5階から本館への連絡通路を見たときには
あの頃のいろいろな思い出が蘇りました。
当時、私が配属されていた人事部は6階だったのですが
本館にいらっしゃる役員の方に届け物などがあったときに
よく5階の連絡通路を通っていました。
当時、この連絡通路のことを勝手に「役員への道」なんて呼んでいました。

今までのすべての仕事が何一つ無駄になっていなくて
今に繋がっているなぁと感謝の気持ちでいっぱいになると同時に
気持ちが引き締まりました。
応援してくださっている方に恩返しできるように
これからも怠けることなく(あたり前!)頑張ります!

0524

産業医の役割が変わります

2017-05-01

2017年6月施行で、産業医の役割が変わります。

労働安全衛生法の改正に伴い、産業医の役割が変わります。
主な改正点は以下の通りです。

(1)
作業場等の巡視頻度が条件付きで、
今までの毎月1回から、2月に1回でも可能となります。

条件とは次の情報を会社が産業医に提供している場合に限るというものです。
1、衛生管理者が少なくとも毎週1回行う作業場等の巡視の結果
2、1に掲げるもののほか、衛生委員会等の調査審議を経て事業者が産業医に提供することとしたもの

(2)
産業医に対して、長時間労働者に関する情報提供義務が発生します。
この提供する情報とは、残業が100時間を超えた労働者の氏名および
その残業時間数の情報となります。

今までは、当該労働者の申出に基づいて医師による面接指導を行うという
ルールでしたので、労働者からの申出があったときに限りすべきことでしたが
改正後は、会社が自ら情報提供をする必要が発生するということになります。

産業医との契約について、いま一度確認しておきましょう。

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おにぎりは三角ですか?俵型ですか?
それとも球体ですか?

先日、実家のおにぎりが球体だったという話をしている人に刺激を受け
球体のおにぎりを作ってみました。

そう言えば、北大出身の大学のゼミの先生が
おにぎりは球体だとおっしゃっていて、よくお昼に真ん丸おにぎりを
食べていらっしゃったことを思い出しました。
海苔たっぷりで美味しかったです。

9

健康経営

2016-09-20

健康経営とは、健康経営研究会によると、
企業が従業員の健康を配慮することによって、経営面においても大きな成果が
期待できるとの基盤に立って、健康管理を経営的視点から考え、
戦略的に実践することを意味するとされています。
(「健康経営」はNPO法人健康経営研究会によって商標登録されています)

健康経営の取組みは、日本再興戦略がスタートし
成長戦略の一つとして「健康寿命」の延伸が掲げられたことから始まっています。
経産省と東京証券取引所では上場企業を対象に健康系銘柄を選定していたり
協会けんぽでは、健康企業宣言する企業を募集しその取り組みのサポートにも
力を入れています。

また先週の日経平均株価は小動きで閑散相場だったなか
新たな投資テーマを探るならば「健康経営銘柄」の可能性がある
と新聞記事になっていました。(2016/9/14日経新聞)

社員が生き生きしていて健康であれば収益性の高い会社になり企業価値が高まる
という考え方は理解できるものの、定量的評価が難しいため
わかりやすい指標が求められて、その一つとして経産省が実施している
「健康経営優良法人(ホワイト500)」の認定制度があります。これは
上場企業に限らず大規模法人のうち保険者と連携して優良な健康経営を実践している法人について、
2020年までに500社を認定する制度で、経済界・医療関係団体・自治体のリーダーから構成される
日本健康会議と共同で実施し、健康経営実践法人の拡大を図るものとされています。

少し難しいことを書いてしまいましたが
働く人が心身ともに健康であることが企業の成長のためには大変重要なことだということは
間違いがありません。働く人、働く人を支える家族も元気でニコニコが一番です。
とはいえ、たまには体調を崩したりいろいろあるのも人生なので
そのような時には会社が、組織・チームとして社員達を互いに支えられるような
体力をつけることも重要です。

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連休に高尾山に登る予定でしたが
雨が心配だったため、延期となりました。
ただ延期になっただけではなく、予定していた日は
じゃ、昼飲みしましょうか~ということになり
なぜか?蒲田に餃子を食べに行きました。
結局お昼から6時間近く飲んでしまいましたが
蒲田のディープな居酒屋のファンになってしまいました。
運動不足は解消できないまま、ダメな大人の休日となりましたが
とても楽しかったです。
0919

ストレスチェックの実施報告

2016-03-21

昨年12月からスタートしたストレスチェック制度ですが、
従業員数が50人超の事業場では、今年の11月末までに
ストレスチェックを実施し、労基署への報告が必要となります。
この度、厚生労働省からこの報告書の様式が公開されました。

http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei36/24.html

提出自体は、平成28年4月1日以降からとなりますので
すでに実施していたとしても、報告は4月以降にするようにしましょう。

またストレスチェック制度関係のQ&Aも更新されていますので
参考にしてください。

http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/pdf/150507-2.pdf

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先日、顧問税理士さんから盆栽の桜をいただきました。
いただいたときはツボミもなく、枝だけだったのですが
事務所の窓際に飾っていたら、芽が出て蕾が付き
とうとう花が咲き始めました。
とっても可愛くて、癒されます。
小さな木から、こんな大きな桜が咲いているのを見て
元気をもらっています。
ということで、事務所内でもお花見です!

0319

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