平成30年以降のキャリアアップ助成金について
厚労省から来年度の以降のキャリアアップ助成金について
発表がされています。
ただし、平成30年度予算の成立および雇用保険法施行規則の改正が
前提となっているため、まだ確定ではありません。
キャリアアップ助成金は、非正規雇用労働者のキャリアアップを促進し
正社員化などの取組みをした事業主に対して助成する制度です。
今回の変更点でポイントと考えられる点は次の通りです。
（１）支給要件の追加
正社員転換させた後の要件として、
「転換前後の賃金を比較して５％以上増額していること」
が追加されます。
その他に、有期契約労働者からの転換の場合、
転換前の雇用期間が3年以下に限るという要件も追加となります。
（２）支給申請上限人数の拡大
1年度1事業所あたり15人の上限が20人まで拡充されます。
その他、人材育成コースなどもいくつか変更点がありますので
パンフレットを参考にしてください。
【助成金申請のご依頼について】
弊所では、顧問先企業様に限り助成金申請の仕事をお引き受けしています。
スポットではお引き受けしていませんので、何卒ご理解のほどよろしくお願いいたします。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
東京都社会保険労務士会の会報に寄稿しました。
開業して9年目で、初めての原稿依頼だったのですが
なぜか重なり、同じ2月号で２つの記事を書いています。
一つは、ボランティア休暇について
もう一つは、委員会の案内ではあるのですが、社労士会が行っている
あっせんの手続きの流れについて、です。
専門雑誌やWEBの記事など、執筆の仕事のご依頼をいただく
きっかけになったのは、事務所コラムでした。
そんなわけで、私の執筆仕事の原点でもあるので
このコラムはこれからもボチボチ？！頑張ります。
平成29年度 雇用関係助成金のパンフレットが出ています
平成29年度 雇用関係助成金のパンフレットが出ています。
（簡略版）http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000159988.pdf
（詳細版）http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/koyouantei.html
今年は生産性要件が追加されているものがあり、
今年度より変更・新設された助成金が新たに盛り込まれています。
3/28に示された働き方改革実行計画の中でも
「勤務間インターバル制度」が盛り込まれていましたが
職場意識改善助成金（勤務間インターバル導入コース）を検討されている企業には
参考になる事例集も公表されています。
【勤務間インターバル制度導入事例集】
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/jikan/interval/images/data/case_studies2017.pdf
なお、当事務所では、顧問契約をいただいている企業様に限り
助成金の代行申請をお引き受けしています。
助成金は一時的な支援にすぎませんので金額に惑わされることなく
会社のルールを決めるときには、助成金ありきではなく
制度として必要な要素を十分に検討して導入されることをお勧めします。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
先日、日本橋での仕事が早く終わったので
久しぶりに納豆蕎麦を食べに行きました。
特に夏にはいつも食べたくなる利休庵の納豆蕎麦、大好きなのです。
６５歳超雇用推進助成金
１０月１９日から「６５歳超雇用推進助成金」という制度が出来ました。
高年齢者の安定した雇用確保のために
６５歳以上に定年を引き上げた場合、
定年の定めを廃止した場合、
希望者全員を６６歳以上の年齢まで雇用する継続雇用制度を導入した場合、に
助成されるという内容のものです。
細かい要件はありますが、１年以上継続雇用されている６０歳以上の
雇用保険被保険者が１名以上いることが要件の一つになっていますので
ご注意ください。
ちなみに支給額は、６５歳への定年引上げで１００万円
６６歳以上にした場合、定年の定めなしとした場合は１２０万円となっています。
（当事務所では顧問契約をいただいているお客様に限り
助成金の申請代行をお引き受けしています）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
先日、新しくお付き合いの始まった企業との就業規則の打ち合わせで
社長のお話を伺っていて、ちょっとした発見がありました。
某大手企業出身の社長は、とても明確に発言される方で
その価値観にとても共感しながら話を進めるなかで、
質問された一つが、これです。
「その手当を出すと、業績がよくなるんですかねぇ。」
私はお客様にいろいろな選択肢をご提案して
お客様の価値観でご判断いただきたいと思っています。
そしてその際に、判断材料となるようなこともお伝えしています。
ただ、それが「業績に明確に直結するか」という観点はありませんでした。
手当によっては、その発生頻度や対象者となり得る社員の特徴のほか、
支給方法による社会保険料への影響などは重要なことです。
そのほかにも、どんな社員がどのように感じるか、
（大手企業出身者とベンチャー企業出身者が感じることはそれぞれ違いますし
男女の違いや、ライフスタイルによっても異なります）
手当の新設により得られる効果などもいろいろ考えてお伝えしてきました。
ただその効果の一つとして考えるポイントに、
会社業績への直接的影響については、お客様が判断することだと
勝手に思い込んでいたように思います。
もちろん、明確な効果はわからないのだとは思いますが
観点として不足していたことを反省しました。
私たちの仕事は、お客様からヒントをいただくことが大変多いので
毎日刺激的で、楽しいです。
もちろんいいことばかりではないですが、
一日の終わりには、いいことだけを考えるようにして
ゴキゲンでいたいなと思っています。
【業務拡大により正社員募集】
当事務所では、正社員を募集しています。
現在は、実務経験者の方だけを対象とさせていただき
社会保険労務士試験合格の方を優遇させていただきます。
（受験生の方でも実務経験者の方はご応募ください）
ご興味がある方は、HPの問い合わせから
メッセージを送っていただければ嬉しいです。
お待ちしております。
雇用関係助成金検索表
男性の育児休業取得者が発生した場合に助成金を出す、など
今年もいろいろ新しい助成金が検討されています。
現在、厚生労働省のＨＰでは
「雇用関係助成金」検索表が発表されていて
助成の対象となる簡単な内容と助成金名称が一覧になっています。
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/kensaku_hyou/
新年度に向けて、新たな助成金も出てくると思いますが
現在、多く申請されているキャリアアップ助成金の正規雇用等転換コースは
2月10日から以下の通り、金額がアップされています。
（転換日が平成28年2月10日以降の場合）
●有期雇用労働者等を正規雇用労働者等に転換または直接雇用した場合
（ ）内は中小企業以外の金額
（１）有期→正規 1人あたり50万円（40万円）→ 60万円（45万円）
（２）有期→無期 1人あたり20万円（15万円）→ 30万円（22.5万円）
（３）無期→正規 1人あたり30万円（25万円）→ 30万円（22.5万円）
この他にも、多様な正社員コース、人材育成コースも増額されています。
先日、総務省が発表した2015年労働力調査では
正社員数が前年比26万増の3304万人となったとのこと。
パートやアルバイトから正社員へ転換する例が増加してきたという
結果が出てきています。
確かに、今般人材確保が困難になってきたことから
契約社員を正社員化する企業なども増えていることは確実で
さらにこの傾向は加速化するかもしれません。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
最近、ネットのコラムでこんな言葉を見つけました。
外見は、一番外側の中身
「外見で判断してほしくない」と言われる方もいますが
私は以前から「見た目も能力のうち」と考えていました。
それは単純な美しさとかだけではなく、
その人が醸し出しているオーラのようなものでしょうか。
外見もその人自身であり、決して別物ではない、と思っています。
特に年齢を重ねるうちに、外見は若さだけの美しさではなく
にじみ出る何かにより形成されていくような気がしています。
今まで私が使っていた、「見た目も能力のうち」よりも
「外見は一番外側の中身」という言葉のほうがしっくりきたので
これからはこちらを使おうかなと思っています。
全く関係ありませんが、写真は最近の作品です。
時間がかかったお皿なので、思い通りに出来上がって本当に嬉しいです。
育休復帰支援プラン助成金が始まります
育児休業取得・職場復帰を支援する中小企業にむけた助成金
「育休復帰支援プラン助成金」が2月から始まります。
これは、育休復帰プランナーの支援を受けて「育休復帰支援プラン」を作成して、
そのプランに基づく措置を実施し、育休後に復帰した従業員が継続雇用された場合に
合計60万円が出るというものです。
ただし、支援対象者数は全国で300社程度ということや、
実際に育休復帰プランナー（全国に30名）に支援を受けてプラン作成しなければならない
ということから、やると決めたらすぐに動き出したほうがよい助成金となっています。
（パソナが厚生労働省から受託・運営しています。詳しくはこちらをご確認ください）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
昨日、いつも通っているマッサージのお店で
青竹踏みを買いました。
以前からキッチンや洗面所に置いて
習慣にしてみたらいいですよ、と勧められていたのですが
100円ショップとかで売っている青竹踏みは
あまり置きたいと思うようなものがなかったので
そのまま買わずにいました。
今回、そのマッサージ店の方が大工さんに依頼して作った
という青竹踏みを見て、即買いしてしまいました！
本物の竹で出来ていて、ぬくもりを感じます。
少しずつ茶色になってくるようなので
色の変化も楽しみながら、「イタ気持ちいい」を
ユルユル始めてみたいと思います。
