濱田京子コラム

助成金

65歳超雇用促進助成金

2021.05.31.

  

2021年4月1日施行の改正高年齢者雇用安定法により、70歳までの就業機会確保が努力義務化されましたが、これに関連して「65歳超雇用促進助成金」をご紹介します。
ただし60歳以上の雇用保険被保険者が1人以上いることが必須要件です。
【概要】次の4つのいずれかを導入した事業主が対象
A:65歳以上への定年引き上げ      
B:定年の定めの廃止 
C:希望者全員を対象とする66歳以上の継続雇用制度の導入 
D:他社による継続雇用制度の導入

すでに65歳超の方も継続雇用しているケースもありますので、それを制度化する、ということであればチャンスはあります。
60歳以上、65歳未満の雇用保険被保険者が1人以上10人未満であれば80万円が受給できる可能性がありますので、要件を満たす場合はチェックしてみてはいかがでしょうか。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000139692.html

(当事務所では助成金申請代行は顧問先企業様に限られていただいています)

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ゴルフ帰りのおやつシリーズですが、今回はハーバーです。
横浜のおかしハーバーですが、実は初めて食べました。コンビニで売っていました。最近、恵比寿駅近くのコンビニで萩の月が売っていたり、現地でしか買うことができない!ではなくなってきているものが多くて、便利なような残念なような気持ちになります。

  

5月以降の雇用調整助成金の特別措置について

2021.03.29.

  

雇用調整助成金の特例措置が、5月・6月の2か月間、原則的な措置を縮減する
と公表されています。それと同時に感染が拡大している地域・特に業況が厳しい企業について特例を設けるとのことです。

雇用維持要件についても情報が出ていますので、必要に応じてご確認ください。

https://www.mhlw.go.jp/stf/r305cohotokurei_00004.html?fbclid=IwAR2eFxpYTPXEPF4G6m30FC1wFr9rgYlX-lbf41Jh3S5IPqCaUOdVuTJRtRg

コロナの感染拡大し始めてから1年、今は助成金のお問い合わせがなくなりましたが
先日、知人から産業雇用安定助成金の問い合わせがありました。

出向という選択肢の場合は、活用ができるようですので
ご確認ください。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000082805_00008.html?fbclid=IwAR1PLUIGb0AJGs985UYfAFL42av0IDezthu77ZHK443pbev9PrykF-vC7Lk

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なかなかお花見を楽しめないので、小さな桜を買ってみました。
花が咲いて葉っぱも出てきて、この調子だと、いつ処分すればいいか
わからなくなりそうです・・・

  

12月末まで延長になった新型コロナ雇用支援策

2020.09.07.

  

雇用調整助成金の特例措置が2020年12月末まで延長されましたが
それ以外にも、延長されているものがあります。

https://www.mhlw.go.jp/stf/enchou201231.html

小学校休業等対応助成金の対象期間と
休暇取得支援助成金(母性健康管理)の事業主が休暇制度を周知する期限が延長されています。

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_13261.html

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_13226.html

それぞれ詳細情報は今後、公表されると思いますので
必要に応じて確認して下さい。

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ゴルフの練習に行くたびに痛感することがあります。
それは「わかることとできることが違う」ということです。

わかっても出来ていないという事実は、素直に認めているつもりですが
それでも、なかなか思い通りにできないのです。
時間がかかるけれど、少しずつでも前進はしている?はずなので
これからも根気強くやるしかないですよね・・・。

「わかることとできることは違う」というのは、
仕事でも同じだと思っています。
人に指摘はできるけれど、自分はできないということがないように
しなければなりません。
そのためにも、毎日アウトプットし続けたいと思います。

写真は元気に咲いている我が家のハイビスカスです。
今年は咲く量が少なかったですが、頑張っています。

  

7月豪雨災害による被害に伴う労基法・労契法に関するQ&A

2020.07.27.

  

コロナ関連ではなく、7月豪雨災害による被害に伴う労働基準法・労働契約法関連した
会社が守らなければならないQ&Aが出ています。

https://www.mhlw.go.jp/content/000647944.pdf

コロナ関連では雇用調整助成金が対象となりましたが、今回は災害によるものですので
明確に対象になるとは限らないようです。
個別に最寄りの労働局かハローワークに確認していただくことがよいと思います。

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7/22(水)日経新聞に社労士が広告を出していました。
私たちの使命を考えて行動したいと思います。

  

第二次補正予算成立

2020.06.15.

  

第二次補正予算が12日に成立したことで、
雇用維持の支援についても拡張されます。
https://www.mhlw.go.jp/wp/yosan/yosan/20hosei/dl/20hosei02.pdf

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html

【雇用調整助成金】
・助成額の上限額が15,000円まで引上げ
・解雇を行わない場合の中小企業の助成率が10/10へ引上げ
・特例措置の期間が9月30日まで延長

【新設:新型コロナウイルス感染症対応休業支援金】
・休業手当を受けることができない労働者に対して直接給付
・対象者は雇用保険の被保険者でない労働者も含まれる
(6/15(月)10:00現在では、厚労省のHPにはこの支援金の詳細は公表されていません。)

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夏になると作るラタテュイユです。
たくさん作って冷蔵庫に入れておくと、いつでもすぐに食べることができて
便利ですし、リメイクもしやすいので好きです。

6/1は事務所の創立記念日でした。
特別なことは何もしていませんが、今年で12年目に突入です。
開業当時は、10年以上の開業歴がある人のことを大先輩と思っていましたが
自分がなってみると、まだまだこれからだな、と思ってしまいます。

働く環境はこの10年程度でジワジワと変わってきましたが、
今回のコロナの流行により、急激に、強制的に、大きく変わりました。
何事もバランスですから、上手にスピーディーに変化していきたいと思います。

  
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