2025年6月から企業に熱中症対策が義務付けられましたが、実際に装置などを導入した費用の補助がされるのが「エイジフレンドリー補助金（職場環境改善コース）」です。

中小企業が対象で、60歳以上の労働者が働く現場で暑熱な環境による熱中症予防対策として身体機能の低下を補う装置の導入経費などが対象で、補助率は1/2、上限額は100万円です。

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_09940.html

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淡路島の新玉ねぎを沢山いただき、新玉ねぎ祭が続いています。
新玉ねぎとツナとチーズでオーブン焼き的なものを作ってみましたが、白ワインと相性がよくてとっても美味しかったです。
ちなみにこのグラタン皿は、かなり前に作ったものですが、小ぶりでカワイイのでとても気に入っています。

雇用関係助成金のパンフレットの簡略版しか公開されていませんでしたが、先週詳細版も公開されています。
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000763045.pdf

雇用関係助成金は、毎年新年度でいろいろ変更がされますので、
以前から存在する助成金も、申請前にはしっかり確認していただくことがよいです。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/index.html

弊所では積極的に助成金のご案内はしておりませんが
毎年、顧問先企業様には小冊子の配布はしています。

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４月の初旬でしたが、横浜スタジアムの近くまで行く用事があり
少し時間があったので周辺を散歩したときに撮ったチューリップの写真です。
スタジアム横の公園は、何度も通ったことがあったはずなのですが
こんなに沢山のお花があることに気づいたことがありませんでした・・・

春は咲き始める花で、季節の変化を感じるので楽しいですね！

2021年4月1日施行の改正高年齢者雇用安定法により、70歳までの就業機会確保が努力義務化されましたが、これに関連して「65歳超雇用促進助成金」をご紹介します。
ただし60歳以上の雇用保険被保険者が1人以上いることが必須要件です。
【概要】次の４つのいずれかを導入した事業主が対象
A：65歳以上への定年引き上げ　　　　　　
B：定年の定めの廃止　
C：希望者全員を対象とする66歳以上の継続雇用制度の導入　
D：他社による継続雇用制度の導入

すでに65歳超の方も継続雇用しているケースもありますので、それを制度化する、ということであればチャンスはあります。
60歳以上、65歳未満の雇用保険被保険者が1人以上10人未満であれば80万円が受給できる可能性がありますので、要件を満たす場合はチェックしてみてはいかがでしょうか。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000139692.html

（当事務所では助成金申請代行は顧問先企業様に限られていただいています）

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ゴルフ帰りのおやつシリーズですが、今回はハーバーです。
横浜のおかしハーバーですが、実は初めて食べました。コンビニで売っていました。最近、恵比寿駅近くのコンビニで萩の月が売っていたり、現地でしか買うことができない！ではなくなってきているものが多くて、便利なような残念なような気持ちになります。

雇用調整助成金の特例措置が、５月・６月の２か月間、原則的な措置を縮減する
と公表されています。それと同時に感染が拡大している地域・特に業況が厳しい企業について特例を設けるとのことです。

雇用維持要件についても情報が出ていますので、必要に応じてご確認ください。

https://www.mhlw.go.jp/stf/r305cohotokurei_00004.html?fbclid=IwAR2eFxpYTPXEPF4G6m30FC1wFr9rgYlX-lbf41Jh3S5IPqCaUOdVuTJRtRg

コロナの感染拡大し始めてから1年、今は助成金のお問い合わせがなくなりましたが
先日、知人から産業雇用安定助成金の問い合わせがありました。

出向という選択肢の場合は、活用ができるようですので
ご確認ください。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000082805_00008.html?fbclid=IwAR1PLUIGb0AJGs985UYfAFL42av0IDezthu77ZHK443pbev9PrykF-vC7Lk

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なかなかお花見を楽しめないので、小さな桜を買ってみました。
花が咲いて葉っぱも出てきて、この調子だと、いつ処分すればいいか
わからなくなりそうです・・・

雇用調整助成金の特例措置が2020年12月末まで延長されましたが
それ以外にも、延長されているものがあります。

https://www.mhlw.go.jp/stf/enchou201231.html

小学校休業等対応助成金の対象期間と
休暇取得支援助成金（母性健康管理）の事業主が休暇制度を周知する期限が延長されています。

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_13261.html

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_13226.html

それぞれ詳細情報は今後、公表されると思いますので
必要に応じて確認して下さい。

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ゴルフの練習に行くたびに痛感することがあります。
それは「わかることとできることが違う」ということです。

わかっても出来ていないという事実は、素直に認めているつもりですが
それでも、なかなか思い通りにできないのです。
時間がかかるけれど、少しずつでも前進はしている？はずなので
これからも根気強くやるしかないですよね・・・。

「わかることとできることは違う」というのは、
仕事でも同じだと思っています。
人に指摘はできるけれど、自分はできないということがないように
しなければなりません。
そのためにも、毎日アウトプットし続けたいと思います。

写真は元気に咲いている我が家のハイビスカスです。
今年は咲く量が少なかったですが、頑張っています。