富士そばの運営会社が懲戒解雇した労働組合の幹部が申し立てた労働審判で、解雇無効と判断されたというニュースです。
さらに雇用調整助成金の不正受給もあり、こちらは会社が事実関係を認めているようです。

https://news.yahoo.co.jp/articles/c3e361af70c3df6f86d4e7527bde23b2a9fa538e

懲戒解雇が無効と判断された経緯などの詳細はわかりませんが、会社側は審判の日に改めて1か月後の普通解雇の予告もしているという内容に驚きました。対象者は、一日も早く復職して良い会社づくりに取り組みたいと主張していることもあるため、どうしても排除したいということなのだとは思いますが、なかなかすごいです。

また、雇用調整助成金の不正受給については、退職予定者の有休取得分も休業手当を支給していると申請していたということです。これは明らかに不正受給ですが、やはり手続きをする担当者の方も、雇用調整助成金のもともとの趣旨を忘れずに申請していただくことが必要です。これだけコロナによる影響が長引き、結果的に時短や休業が長引くと、休業、休暇、休日の違いも曖昧になってしまっているのかもしれません。結果的に休みになっている日をすべて休業として処理してしまうような事務処理になっていないか、しっかりチェックしてください。

ちなみに、不正受給があると、違約金も上乗せされますし、同じ月に申請した全員分の返還義務もあるそうです。
さらに処分から5年間は新たな雇調金の申請ができないペナルティも科されたと報道されています。

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写真は、先日のおやつです。
パイナップルケーキは、台湾のお土産でいただいた時から好きになりました。

コロナ以前に、台湾も行きたいなーと思っていましたが、いつになれば海外旅行に行けるのか、想像できない状況ですね・・・

厚生労働省が20年ぶりに脳・心臓疾患の労災認定基準について見直す方針だという報道がされていました。

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA21ASM0R20C21A6000000/?unlock=1

その詳細について、第12回「脳・心臓疾患の労災認定の基準に関する専門検討会」で、報告書（案）が示されています。
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_19408.html

ここでは、長時間労働になると結果的に睡眠時間が確保できなくなり、睡眠以外の休息時間も制限されることなども懸念されていることがわかります。
時間外労働の長さだけではなく、インターバル時間（休息時間）についても制限がつくような認定基準になるのかもしれません。

日々の現場では、仕事があればせざるを得ない状況になってしまいますので、長時間労働は自然治癒しないケースが多いです。
社内の体制として人出不足になっていないか、業務分担などで工夫ができないのか、そもそもその仕事は本当に必要なのか、など事前に見直しをしないと改善はありません。現場の声を聞いて具体的な策を早めにしていただく必要があります。

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私は以前から株式会社ディー・エヌ・エー創業者の南場さんのファンで、彼女の発言や書物に刺激をいただいています。
かなり前の情報のようですが、南場さんがある講演で、「自分や人ではなく、コトに集中する」ことを勧めていたという記事を読みました。
仕事の能力や向き不向き、好き・嫌い、得意・得意でない、などではなく、目の前のコトに集中すれば必ず前に進むという話です。確かに「自分に合っていないかも」「自分じゃできないかも」「人より私は○○だから」などということに気が向いていても解決はせず、目の前の仕事など、そのコト自体に集中することが解決への近道だということです。
余計なことを考えずに、コトに集中すれば自然と解決できることが沢山ありそうです。

写真は近所のお店でビールとハンバーガーをテラスで食べている人の姿を見て、ここはビールも飲めるのかしら？つい入ってみたら、ノンアルビールのみだった、というオチがあったランチの写真です。
ビールは諦めましたが、ハンバーガーはしっかり食べました。

先日公表されたテレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドラインですが、巻末にあった別紙のチェックリストを活用しようかとお考えの方もいらっしゃるのではないかと思います。
厚労省はPDF形式だけではなくエクセル形式でもファイルを準備していますので、必要な方はこちらからご活用いただければと思います。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/shigoto/guideline.html?fbclid=IwAR0rNkIBUI1xg1bwSVRC5Rv4xP8b4y0us2QucVSB0W9eI5srjNi2fngx08o

私が開業した12年前は、まだ離職票は電子申請ができない状態だったこともあり、よくハローワークに届出に行っていました。
そしてそのついてに労基署に寄って置いてあるパンフレットを物色していましたが、今はなんでもサイトからダウンロードできるので便利ですね。
必要なものを探すためにはインターネットは便利ですが、現物が置いてある場所に行くことによって、新しいものを見つけることもできるので、あの頃の私にとってはそれはそれなりによかったとは思います。

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日曜日ドラマ「ドラゴン桜」が好きです。
十数年前のドラゴン桜も見ていましたが、やっぱりいいです！
もう一度、高校生をやり直したくなっちゃいましたがそれはできないので、今からでも勉強したいです！

さて、話題になっているアサヒの生ジョッキ缶をスーパーで見つけたので飲んでみました。
開けたら予想以上に泡がこぼれてしまったのですが、とてもワクワクします！

小さなプルトップが普通なので思いつきませんでしたが、缶詰も今はこの形式ですよね。
新しい発想は全く違うことから生まれることばかりではなく、近くの普通のことを発展させることでもあるんですよね。
自分の仕事の領域についても考えさせられた商品でした。

事務所のFacebookページでも書きましたが、先日テレワークのガイドラインが改訂され公表されています。以前のガイドラインは2018年2月に公表されたものでしたが、今回名称も変更されています。

https://www.mhlw.go.jp/content/000759469.pdf

ガイドラインには、良質なテレワークを推進・定着するために、留意する点や望ましい取組みが示されています。労働時間の取扱い以外にも、コミュニケーションの円滑化、人事評価制度などにも言及されていて幅広い視点で書かれているという印象です。また、長時間労働につながるようなことないように、メンタルケアもしながら「良質」なテレワークを目指してください、というメッセージというところでしょうか。

巻末に安全衛生に関するチェックリストが事業者用と労働者用の2種類準備されています。事業者用のチェックリストの項目は、どれが法定事項なのかということもわかるようになっていますので、参考にしてみてもいいかもしれません。
また労働者用のものも、周知する内容としては有効だと思いますので、是非一度チェックしてみてください。

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弊所顧問先でもある株式会社ショーケースが、東京都が主催する「TOKYOテレワークアワード」で大賞（中小企業部門）を受賞されました！

https://www.telework-rule.metro.tokyo.lg.jp/award/

https://www.showcase-tv.com/

ショーケース社は昨年のとても早い時期からテレワークに移行され、全社員に月20,000円のテレワーク手当も支給されています。
毎月ご一緒している定例MTGでも、新しい取り組みを実現するための方法を検討されていて、いつも前向きな思考で判断が早く、私達も大きな刺激をいただいています。

【参考】「TOKYOテレワークアワード」 とは
東京都は、公労使による「新しい東京」実現会議における構成団体とともに、官民一体でテレワークの定着・浸透に向け、「テレワーク東京ルール」の普及推進に取り組んでいます。そして、「テレワーク東京ルール」宣言企業の中からテレワークに関する先進的・モデル的取組を行っている企業・団体を表彰して広く公表することで、緊急事態宣言下のテレワーク実施気運を醸成する等、テレワークの推進を図ることを目的とし「TOKYOテレワークアワード」を募集・審査・表彰しています。
https://www.telework-rule.metro.tokyo.lg.jp/award/

厚労省のホームページとは別に、実は厚労省が作成している
便利サイトがあります。

●あかるい職場応援団（ハラスメント関連）
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/

●働き方・休み方改善ポータルサイト
https://work-holiday.mhlw.go.jp/

●テレワーク総合ポータルサイト
https://telework.mhlw.go.jp/

とくに、ハラスメント関連サイトは情報がたっぷりあるので
社内研修を考えられている方にとって、とても参考になると思います。
もちろん、弊所でも研修をお引き受けしていますので、是非ご依頼ください！！

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恵比寿アトレに新しく入ったお店でクロワッサンとパンオショコラを買ってみました。
いいお値段だったので、かなり迷いましたが（苦笑）
やっぱりチャレンジしてみました。

価値がちゃんとわかっているのか、自分でもよくわかりませんが
日々の小さな幸せで、毎日心身ともに元気に生活ができているのでいいかなと。
とにかく、いつもご機嫌！！な自分でいたいと思っています。
トレーニングも、引き続き頑張ります。