経団連が「女性と健康」という調査結果を公表しています。

https://www.keidanren.or.jp/policy/2025/023.pdf

女性への健康支援に関する企業の取組みとしては95.8％が実施していると回答していることから、ほとんどの会社でなんらかの支援をしている状態ではあることがわかります。
しかし、サポート制度に対する満足度についての質問に対しては「満足度を確認したことがない、わからない」という回答が最も多く、実際の評価が十分に把握されている状態ではないようです。
これから制度を検討される会社は、調査結果を参考にしていただければと思います。

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この季節には、1回はタケノコご飯を作ります。
季節ものを食べることで元気になるような気がしています。

厚生年金に加入している人が老齢厚生年金を受給する場合に、年金と給与の合計が一定額以上となると年金の減額・停止がされる仕組みがあります。
2025年３月までは年金と給与の合計額が50万円以下であれば、調整がなかったのですが、その合計額が1万円引き上げられ、51万円以下であれば、という条件に変更されました。

在職老齢年金の計算方法について
https://www.nenkin.go.jp/service/jukyu/seido/roureinenkin/zaishoku/20150401-01.html

年金ももらいながら働いている人にとってはこの引上げは嬉しいですね。

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最近、あるサービスを受けて、やはりプロは違うなーと思ったことがありました。
やはり、その道のプロの方は、自分では気づかなかった視点を根拠とした提案があるので、さすがだなと思うわけです。
私も企業労務の専門家として仕事をしているので、お客様から「プロは違うわ！」と思っていただけるように、知識も経験も想像力も鍛えていきたいです。
目の前の仕事をするだけではなく、自分自身もいろいろなプロの方のサービスを受けると、新たな発見があり楽しいです。

写真は横浜スタジアムに行ってビールを飲んだ（いや、野球観戦！）したときの写真です。前の人のかぶりもの（スターマン）が目立っていました。

賃金は通貨で払うことが原則ですが（労基法24条）、資金移動業者の口座への資金移動（デジタル払い）が認められるようになっています。
この賃金のデジタル払いが認められる資金移動業者は厚生労働省の指定を受ける必要があるのですが、先日4社目となるauペイメント株式会社が指定を受けたと公表されています。
これで、指定を受けたのは、PayPay株式会社、リクルートMUFGビジネス、楽天Edy、auペイメントの4社です。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/shienjigyou/03_00028.html

賃金のデジタル払いについては、各事業場での労使協定の締結及び労働者本人の同意が必要ですので、導入を検討される場合は事前準備をチェックしておきましょう。

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事務所の胡蝶蘭が元気に咲いています。
やはり毎年少しずつ花の数は減っていると思いますが、まだまだ立派に咲いてくれて嬉しいです。

マイナ保険証を使ったことがある人は45％だという報道がありました。

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA188L50Y5A210C2000000/?msockid=15bba137d65c6dd623c6b527d7266ca6

23年の前回調査では24％だったことを考えると大きく伸びたという評価のようですが、まだまだ半数以下ではあります。
キャッシュレス決済は74％が利用経験があると答え、70歳代でも53％が利用経験があるそうです。
私自身もどうしても現金でなければならないとき以外は電子マネーかカードを使っていて、大きなお財布はいらなくなったなーと感じています。

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桜の季節には毎年必ず行く中目黒ですが、今年は夜に行きました。小雨が降っていたのですが、ピンクの提灯の光が反射していることもありピンク倍増になっていてキレイでした。