12月, 2018年

年次有給休暇の時季指定義務

2018-12-10

年次有給休暇の時季指定義務が来年の4月に施行されます。
すでにパンフレットなども出ていますので、情報はいろいろありますが、
基本事項を簡単に整理してみたいと思います。

現在、労基法で定められている年次有給休暇の取得パターンは次の2つです。

1、労働者が取得時季を指定して取得する
2、計画的付与の労使協定の締結により、取得時季を指定する

今回の改正のよりこれらに、

3、使用者が取得時季を指定して取得する

が追加されました。
そして、年休付与日数が10日以上である労働者に対して
年5日の時季指定をしなければならない、となっています。
ただし、1や2の方法で5日以上の取得をしている人は除かれます。

どんなに有休消化率が高い企業であっても、全員が5日以上の取得をしているか
ということになると、微妙なことが多いです。
それはほとんど取得していない人がどの企業にも数名は存在するからです。
この改正により上記内容が労基法で定められるので、
1人でも取得していない人がいれば、違法となってしまいますので
要注意です。

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先日、ある業界団体の会議でお話をさせていただくという機会がありました。
今までご縁のなかった業界でしたので、逆に色々なお話を伺えて楽しかったです。
弊所は比較的いろいろな業種の顧問先がありますが、
労基法以外の労働法令も適用される業界はなかなか新鮮です。

写真は、先日開催された社労士制度創設50周年記念式典のパンフレットとお土産です。
式典には天皇、皇后両陛下もご臨席いただいたので、緊張と感動の時間でした。
全国から5000人の社労士が集っていたのですが、あたり前ですが全員同じ仕事をしているのかと
思うと不思議な感じでした。
これからも、お客様のお役に立てるようにしっかり勉強し、アウトプットしていこうと
心に誓いました。

社会保険労務士試験

2018-12-03

とうとう12月ですね。

11月後半は、とにかくとても忙しく毎日のフル回転で仕事をしていました。
さらに、今後のことをいろいろ考えなくてはならないこともあり、
毎日いろいろな種類のことを考えていて、グルグルしていました。
でも、案外そんなタスクの多い日も好きな私です。

とは言え、ちょっとお疲れ気味なので
急遽今週は、労務ネタはお休みさせてください。

11月は社会保険労務士試験の合格発表でしたね。
今年の合格率は6.3%、昨年は6.8%ですので少し低下しています。
合格者は2413人とのこと、新たに社労士仲間になった方がこれだけ増えたわけですね。
ちなみに、9月末現在で登録している社労士は41,780人だそうです。

社会保険労務士法は昭和43年に出来た制度で、今年は50周年です。
そんなわけで、記念切手も出たので早速購入しました!

残りの1か月も盛りだくさんですが、頑張りますっ!!!

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