「人材育成・人事制度」一覧

賃金統計情報

2019-01-21

厚生労働省が不正な手法で毎月勤労統計調査を行っていた問題が大きく報道されていますが
その影響範囲に関する厚労省の発表内容について、事務所のFacebookページで書いていますので
よろしければ、こちらもご覧ください。

https://www.facebook.com/srhamada/

いままで事務所のFacebookページの更新がなかなか出来ていなかったのですが
今年は、今まで以上に情報発信していく予定なので、Facebookページの更新も毎週していく予定です。
是非、併せて応援してください!
Facebookページでは、主に労務関連のニュースのご紹介をしていく予定です。

さて、今週のコラムは毎月勤労統計と少し関連した情報として、賃金統計情報に関することです。

評価をどうすればいいか、昇給はどの程度すればいいのか、そもそも賃金はどの程度が適切なのか、
このあたりのご質問を受けることがあります。
特に最近は、人手不足で人員確保が最重要課題でもありますし
現在活躍してくれている社員たちに継続して仕事をしてもらえる環境づくりが大変重要になってきています。
起業してから少し時間が経過し一定規模になった段階で、
あまり計画的でない、制度化されていない賃金体系となっていることがリスクになってきます。

もちろん、業種やビジネスモデルや規模によって異なるので、
賃金体系にひとつの正解はないのですが、会社の考え方を示すことができる一つのツールではありますので
どこかの制度を引用するだけではなく、自社内でじっくり検討していただくことが大切だと考えます。

話題の毎月勤労統計のほかに、
東京都産業労働局が発表している「中小企業の賃金・退職金事情」も参考になります。
ちょうど平成30年版も公表されています。

http://www.sangyo-rodo.metro.tokyo.jp/toukei/koyou/chingin/h30/

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年明けから順調に?!読書をしています。
仕事に関係した内容で、読まなければならない本もありますが
直接関係のない本も沢山読みたいなと思っています。
私は通勤時間が短いので、毎日の電車の中での読書は通勤ではない移動時間だけなのであまり確保できません。
そんなこともあり、ちょっとした隙間時間でもお茶をしながら読書をすることにしています。
15分あればカフェに入る!といつも言っていますが、これは本当です。
電車の中でもスマホを見ているとあっという間に時間が経ってしまうので、
なるべく見ないようにして読書をしたいです。

写真は、休日に入ったカフェで注文したウインナーコーヒーです。
ケーキを食べたかったけど、ガマンした結果です・・・(ガマンになったのかな?)

職場のパワーハラスメント

2018-12-17

忘年会シーズンですね。
週末、テレビのニュースで「忘年会がパワハラにならないよう上司たちは気を使っている」
という話題が取り上げられていました。

お客様からパワハラに関するご相談は多いです。
また私が東京労働局のあっせん委員として仕事をしている中でも
パワハラの案件はとても多いです。

パワハラとは、法的な定義はありませんが
「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、
業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」
と職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議で示されています。

セクハラ、マタハラは防止措置等が法整備されていますが
パワハラはこれから、というところです。
とは言え、最近はとても気にしている管理職の方が多いとは思います。

ハラスメントは職場環境の悪化させる行為とされていますが
上司や先輩の話を聞かず、自分の主張を通そうとすることも
職場環境悪化となり得るので、お互い一定の気を遣いつつも
あまり神経質になりすぎないほうがよいと思ったりしています。

誰かと一緒にいる限り、100%自分の思い通りになることはないです。
どうしてもそれが嫌であれば、自分一人でできる仕事を見つける
ということになりますよね・・・
私は独立してしばらくは一人で仕事をしたのでわかりますが
一人は一人でシンドイものです。
仕事は得意で好きなことばかりではないので、だれも助けてくれない
環境は厳しいものです。
私はこの仕事が好き!といってももし一人であれば
その仕事を営業して取ってくることも出来ないダメ、ということになります。
実は自分の仕事は誰かのおかげで出来ていて、
誰かの役にも立っているものです。
心の余裕をもって、少し広い視野で物事を判断できたらいいですね。

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今年一年をふりかえる季節ですので、私の痩せるぞ!ネタのご報告を!

今年の2月から筋トレを始めました。
目的は引き締まった見た目にするため、でした。
週2~3回程度、トレーニングを続けていたのですが
最初は正直、ほとんど見た目も変わりませんでした。
少しずつ変わってきた自覚が出てきたのは半年を過ぎた8月頃からでしょうか
9月に入ったくらいからは、数か月ぶりにあった人からは
「痩せましたね!」と言われるようになりました。

現時点での結果は・・・
体重は3キロくらいしか痩せていませんが、
体脂肪率は5%近く下がりました。
食事はお昼ご飯を控え目にしている以外は
タンパク質を多めに食べること、
甘いものは、午後に珈琲と一緒に食べること(結局食べている!)
程度で、お酒は相変わらず飲んでいますしストレスフリーです。
だから継続できているのだと思います。

トレーニングは平日の朝に組み込んでいるので
生活スタイルもほぼ変えることなく継続できています。
筋トレ!本当に人生が変わりますのでお勧めです。
もっともっと書きたいことがありますが、この辺で。
いつも適切に優しく褒めながら応援してくれている
トレーナーにも本当に感謝しています!ありがとーーー!!

写真は週末に食べた紅芯大根のソテーです。
京丹後でオーガニック野菜を作っている友人のお店から
お取り寄せしたので、オシャレな食卓になりました。

SORA農園
https://www.facebook.com/soraorganicfarm

育休延長目的の「落選狙い」

2018-10-22

10/18の日経新聞に、
育児休業を延長したい人が「落選狙い」で保健所の利用を申し込む事例が目立っている
という記事がありました。

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO3662593018102018EE8000/

育児休業は原則子供が1歳までですが、
保育所に預けられない場合は、最長2歳まで延長できる制度となっています。
その期間は、雇用保険から給付がでることもあり、
給付が出る期間はすべて休業して給付をもらいたいという人も多いです。
延長するためにはハローワークに保育所の落選通知を提出する必要があるため
このような「落選狙い」という人がいるのでしょう。

新聞記事によると、落選通知を得るために人気の高い保育所に申し込むことを
したりすることもあるようで、本当に預けたい人が落選してしまうなどの
混乱が起きているとされています。

子供と一緒にいたいという気持ちは当然ですし
給付金が出るのであれば、休業したいと考えることもあることは理解できますが
原則と例外を理解して対応すべきだとは思います。
また、産前産後休業から子供が2歳までという長い期間をお休みすることで
キャリアが途切れてしまい、復帰が辛くなることも考えられます。
人それぞれの価値観なので、いい悪いを言うつもりはありませんが
制度の趣旨や原則は、しっかり理解してもらえるような説明を
会社もしておくべきだとは思います。

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先日、知人に誘われて中野にある「マグロマート」というマグロ専門店に行きました。
マグロ三昧で、あんなに満腹になったのは初めてです。

その後、中野の飲み屋さんが沢山あるエリアで
二次会として軽く立ち飲みのお店に行ったのですが、
中野には小さなお店が沢山あってとても面白そうでした。
お手軽なお店が多いようなので、行きつけも作れそうな気がしました。
なかなか中野に飲みに行くことはないので、私は行きつけのお店を作ることは無理そうですが
たまにはあまり知らない街で飲むのも楽しいですね。

1019

非正規社員の処遇改善

2018-09-10

非正規社員の処遇見直しに関するニュースが多くあります。

筆記具大手のゼブラが私傷病休職に収入補償するというニュース
これは、従業員の約3割を占めるパート社員も対象だそうです。
10月から最長3年間、給与の約3割を補償ということですので
かなりの手厚さです。

https://www.nikkei.com/article/DGKKZO34940920U8A900C1TJ1000/

ブリヂストンが契約社員に対して正社員と同じ水準の夜勤手当を
支給するというニュースもありました。
法律で定められている深夜勤務の手当に加算して一律2万円ということですが、
やはりこちらも1300人いる契約社員に対して支払うということですので
それなりのインパクトがあります。

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO35012060V00C18A9TJ2000/

同一労働同一賃金の議論が高まっていることもあり
このような動きになっていると考えられます。
手当についてはよく検討すべきではありますが、
正社員の処遇を含めてよく検討したうえで、今後の対応を
決定されることをお勧めします。

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カレー、好きなんです。
これはお肉を食べに行った時の、〆のタンカレーです。
写真は大きいですが、量はそんなに多くありません。
なーんて言いつつ、やっぱり満腹でした。

0907

障害者雇用

2018-09-03

最近、顧問先との打ち合わせでもよく話題になりますが
中央省庁の障害者雇用の水増しは本当にひどい話です。

今回の話の詳細はこれからも情報が出てくるとは思いますが
そもそも法律が求める障害者の要件はどのようになっているか
少し整理してみたいと思います。

障害者雇用促進法の対象となる障害者の確認方法は次の通りです。

・身体障害者の場合
地方自治体から交付される身体障害者手帳において定められる障害程度が
1~6級および7級の障害重複している人が算出対象となります。

・知的障害者の場合
地方自治体から交付される療育手帳の所持者が対象となります。

・精神障害者の場合
地方自治体から交付される精神障害者保健福祉手帳の所持者が対象となります。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/jigyounushi/page10.html

障害者雇用の確認には、手帳の所持の有無を確認することが重要です。

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我が家のハイビスカスですが、まだ元気に咲いています。
さすがに毎日新しい花が咲くほどではありませんが、
頑張っています。

まだまだ暑いですが、私も元気に過ごしたいと思います♪

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