育休延長目的の「落選狙い」
10/18の日経新聞に、
育児休業を延長したい人が「落選狙い」で保健所の利用を申し込む事例が目立っている
という記事がありました。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO3662593018102018EE8000/
育児休業は原則子供が1歳までですが、
保育所に預けられない場合は、最長2歳まで延長できる制度となっています。
その期間は、雇用保険から給付がでることもあり、
給付が出る期間はすべて休業して給付をもらいたいという人も多いです。
延長するためにはハローワークに保育所の落選通知を提出する必要があるため
このような「落選狙い」という人がいるのでしょう。
新聞記事によると、落選通知を得るために人気の高い保育所に申し込むことを
したりすることもあるようで、本当に預けたい人が落選してしまうなどの
混乱が起きているとされています。
子供と一緒にいたいという気持ちは当然ですし
給付金が出るのであれば、休業したいと考えることもあることは理解できますが
原則と例外を理解して対応すべきだとは思います。
また、産前産後休業から子供が2歳までという長い期間をお休みすることで
キャリアが途切れてしまい、復帰が辛くなることも考えられます。
人それぞれの価値観なので、いい悪いを言うつもりはありませんが
制度の趣旨や原則は、しっかり理解してもらえるような説明を
会社もしておくべきだとは思います。
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先日、知人に誘われて中野にある「マグロマート」というマグロ専門店に行きました。
マグロ三昧で、あんなに満腹になったのは初めてです。
その後、中野の飲み屋さんが沢山あるエリアで
二次会として軽く立ち飲みのお店に行ったのですが、
中野には小さなお店が沢山あってとても面白そうでした。
お手軽なお店が多いようなので、行きつけも作れそうな気がしました。
なかなか中野に飲みに行くことはないので、私は行きつけのお店を作ることは無理そうですが
たまにはあまり知らない街で飲むのも楽しいですね。
非正規社員の処遇改善
非正規社員の処遇見直しに関するニュースが多くあります。
筆記具大手のゼブラが私傷病休職に収入補償するというニュース
これは、従業員の約３割を占めるパート社員も対象だそうです。
10月から最長３年間、給与の約３割を補償ということですので
かなりの手厚さです。
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO34940920U8A900C1TJ1000/
ブリヂストンが契約社員に対して正社員と同じ水準の夜勤手当を
支給するというニュースもありました。
法律で定められている深夜勤務の手当に加算して一律２万円ということですが、
やはりこちらも１３００人いる契約社員に対して支払うということですので
それなりのインパクトがあります。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO35012060V00C18A9TJ2000/
同一労働同一賃金の議論が高まっていることもあり
このような動きになっていると考えられます。
手当についてはよく検討すべきではありますが、
正社員の処遇を含めてよく検討したうえで、今後の対応を
決定されることをお勧めします。
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カレー、好きなんです。
これはお肉を食べに行った時の、〆のタンカレーです。
写真は大きいですが、量はそんなに多くありません。
なーんて言いつつ、やっぱり満腹でした。
障害者雇用
最近、顧問先との打ち合わせでもよく話題になりますが
中央省庁の障害者雇用の水増しは本当にひどい話です。
今回の話の詳細はこれからも情報が出てくるとは思いますが
そもそも法律が求める障害者の要件はどのようになっているか
少し整理してみたいと思います。
障害者雇用促進法の対象となる障害者の確認方法は次の通りです。
・身体障害者の場合
地方自治体から交付される身体障害者手帳において定められる障害程度が
１～６級および７級の障害重複している人が算出対象となります。
・知的障害者の場合
地方自治体から交付される療育手帳の所持者が対象となります。
・精神障害者の場合
地方自治体から交付される精神障害者保健福祉手帳の所持者が対象となります。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/jigyounushi/page10.html
障害者雇用の確認には、手帳の所持の有無を確認することが重要です。
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我が家のハイビスカスですが、まだ元気に咲いています。
さすがに毎日新しい花が咲くほどではありませんが、
頑張っています。
まだまだ暑いですが、私も元気に過ごしたいと思います♪
国家公務員の65歳定年への引き上げ
国家公務員の65歳定年への引き上げについて、
経済財政運営と改革の基本方針2018(いわゆる骨太の方針)で
検討すると明示されていました。
その流れからか、人事院総裁が
「定年を段階的に65歳に引き上げるための国家公務員法等の改正についての意見の申出」を
行なったようです。
http://www.jinji.go.jp/iken/30mousidehonbun.pdf
定年を段階的に６５歳に引き上げるほか、
役職定年制の導入、６０歳以降定年までの期間に短時間勤務制の導入、
などのほかに、６０歳を超える職員の給与を６０歳前の７割水準に設定する
などという情報も出しています。
定年再雇用者の処遇については、今後よく検討しなければならない事項ですので
このような動きも影響があると考えられます。
当事務所でも６０歳超の処遇に関するご相談が増えていますので
私自身も、日々研究しています。
いつでもお気軽にお問い合わせください。
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８月も終わりですね。
個人的には、まだまだ夏を楽しみたい！と思いつつ
猛烈な蒸し暑さは疲れます。
いつでも元気で過ごせるように、トレーニングと食事に気をつけて
かっこいい女性になりたいです♪
写真はある日の朝ごはん。タンパク質が足りませんね。
プラスゆで卵くらいがいいでしょうか。
私はイチジクが好きなのですが、最近はすっかり高級フルーツになってしまいましたね。
私が幼い時は、学校からの帰り道に生っていたイチジクを取って食べて
それが見つかって母親に怒られたことをよく覚えています。
そんなにおなかが空いていたのか、なんだったのでしょう～？！
最低賃金改定
先週は世の中がお盆休みだったので、事務所もなんとなく静かでした。
（事務所は通常営業でしたが）
私も外出の予定が少なくて、事務所に長い時間いることができて
９月から始まるセミナーレジュメを作るための準備がじっくりできました。
お盆気分も終わりなので、今日も最近の情報をお知らせします。
今年も最低賃金が改定されます。
各都道府県の答申も出揃ったようです。
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000174622_00001.html
東京は10/1から985円です。（958円から27円引き上げ）
いよいよ1000円に近づき、この引き上げ額が継続すれば
来年には1000円超になるでしょう。
ちなみに最低額は鹿児島県の761円です。
東京との差は、224円。
フルタイムの月額給与で考えると、35000円以上の差になります。
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仕事と遊びの境界線がほとんどない私は、
毎日仕事をしながら、毎日遊んでいる気分？！で楽しいです。
こんなことを書くと、お気楽な人と誤解されてしまうかもしれませんが
本気で！！仕事も遊びもしている、ということなのです。
そもそも、アツい情熱と使命感が存在しないものには
誰も共感しないし、もちろん応援もしないと思っているので
何ごとにおいても、情熱と使命感を持てるものを大切にしたいと思っています。
これは、仕事に情熱や使命感を持ちましょう！という話ではなく
それらを持てるようなことを本業にするとハッピーだという話です。
目先の収入のことなどだけを判断基準にしていると、ハッピーになれるタイミングが
遠のく可能性があることに気付いてほしいなと思います。
結局、ハッピーであれば継続しますから。
以上、ひとりごとでした。
写真は、４Ｌの船橋の梨です！！
大きいことを伝えたくて、本と一緒に写真を撮ってみましたが
本のことも宣伝している感じになってしまいました（笑）
