昨日は、1年に一度の社会保険労務士の国家試験の日でした。
まずは、受験された皆様、お疲れさまでした！！
雨で涼しい一日でしたが、私が受験した5年前も同じような天候で
帰り道は放心状態のまま傘を差しながら歩いていたことを思い出します。
社労士試験は、6～7万人が申し込みをして毎年3500人くらいが合格するという試験。
合格率は7％くらいですから、やはりそれなりに勉強しないと合格しない試験です。
私もあれだけ集中して勉強した時期は、人生で初めてでした。
将来社労士として仕事をしたい人は、受かればそれからが楽しいので
是非、頑張って早く受かってしまって欲しいと思います。
社労士業界では、試験が終わってから採用活動をする事務所が多くあります。
弊所は、今年はすでに増員しましたので今回は採用予定がありませんが
今日は、採用選考について書いてみたいと思います。
厚労省のＨＰに採用のためのチェックポイントとして公正な採用選考について
記載しているページがあります。
http://www2.mhlw.go.jp/topics/topics/saiyo/saiyo1.htm
個人情報保護の観点から、また職業安定法の規制からも
社会的差別の原因となるような個人情報の収集は認められていません。
面接などで何気なく聞いてしまうことがありますので
実際に面接をされる方はいま一度確認しておく必要があります。
ポイントは、本人の責任のない事項を聞いてはいけないということと
思想信条などの自由であるべきことも聞いてはいけないというところです。
採用において、どんな価値観をしているのか、ということは
採用する側としては、重要なポイントであるので聞きたいことが沢山あるとは思いますが
アプローチを間違えないように進めていただきたいと思います。
大阪労働局に具体例が色々書かれているページがあります。
参考にしてください。
http://osaka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/koyou_kintou/hourei_seido/kosei/futeki.html
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ずっと暑い毎日が続いていましたが、今朝は爽やかな空気で気持ちがいいです。
このまま涼しくなってほしいですが、まだまだ残暑が残るのでしょうか。
毎月、日本橋の顧問先に訪問するのですが
たまに帰り道に休憩をしに寄るのが「ミカド」です。
ここのモカソフトが大好きです。
新卒で働いていた会社がこの辺りだったので、
ときどきランチの後のデザートにモカソフトを食べに行くのが
贅沢コースでした。
