毎年10月を「年次有給休暇取得促進期間」として、厚労省では集中的な広報を行っているそうです。

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_63864.html

高市さんが「ワークライフバランスを捨てる」と発言したことが話題になっていましたが、一般企業は、自社の状況をふまえたうえで、年休取得しやすい環境づくりを継続して行っていくことが重要とされています。
ちなみに令和5年の年休取得率は65.3％と過去最高となったようですが、令和10年までには70％とすることが政府の目標ですので、未達ではあるようです。

ちなみに年休取得率は付与された年次有給休暇をどの程度取得しているか、という指標です。
取得率＝（取得した年次有給休暇日数÷付与された年次有給休暇日数）×100で算出することになりますので
例えば、20日付与して10日取得していれば、10÷20×100＝50％となります。

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写真は先日ランチで食べたカキフライです。
カキフライが好きで、あると必ず頼んでしまいます。
今シーズンも食べることができてよかったです！

10/1から施行される雇用保険の給付「教育訓練休暇給付」があります。

従業員が離職することなく、教育訓練に専念するために
「自発的に」休暇を取得して仕事から離れて訓練を受ける期間に、いわゆる失業給付に相当する給付となるものを給付する制度です。

会社が休暇制度を準備すること、
従業員が自発的にその制度を利用して教育訓練を受けること、
そのほかの詳細な要件はこちらで確認してください。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koyouhoken/kyukakyufukin.html

一度受給されると、失業給付を受けたことと同じ扱いになるほか、
会社が教育訓練の指定をすることもできないことなど、
これを利用する企業も従業員もいるのかなーと少し心配になりますが、
一応新しい制度ですので、ご案内しました！

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先日友人が経営しているオーガニック野菜を作っているSORA農園からお取り寄せをして、我が家は野菜が充実した生活を送っています。

ビーツも送ってくれたのですが、今回は初めてきんぴらにしてみました。
なかなか美味しかったですし、見た目がよくて思わず写真を撮りたくなりました。

スタートアップ企業で働く者や新技術・新商品の研究開発に従事する労働者への労働基準法の適用に関する解釈についてという通達が9/30に出されています。
基発0930号第3号
https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T241022K0010.pdf

スタートアップ企業とは、一般的には新たに事業を開始し、新しい技術やビジネスモデルを有し、急成長を目指す企業とし、経営者と従業員の線引きが明確ではないため、労働者への該当性について示されています。
そのほかに、時間外労働の上限規制の適用が除外される「新たな技術、商品又は役務の研究開発に係る業務」についても示されていて、
「「新たな技術、商品又は役務の研究開発に係る業務」とは、専門的、科学的な知識、技術を有する者が従事する新技術、新商品等の研究開発の業務をいい、必ずしも本邦初といったものである必要はないが、当該企業において新規のものでなければならず、既存の商品やサービスにとどまるものや、商品を専ら製造する業務などはここに含まれない」とされています。

目新しい内容ではないかもしれませんが、該当する企業は確認しておくとよいでしょう。

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しなやかな身体を目指していますが、仕事柄もあり身体が凝り固まる毎日です。
ということで、毎日せっせと寝る前にストレッチをしているのですが、最近導入し始めた新兵器です。

まだまだ痛いのですが、これをスムーズに使えるように、毎日ほぐそうと思います！

東京商工リサーチの調査結果では、人材確保に向けて行った取り組みとして「賃上げをした」が7割を超え、ついで、「休暇を増やした」「社内レクリエーションの実施」「テレワークの導入」などが上がられています。
賃上げをしたと答えた大企業は84.9％、中小企業は72.2％、休暇を増やしたのは、大企業で17.7％、中小企業で25.2％となり、休暇はもともと大企業は多いということもあるかもしれませんが、中小企業は大企業よりも休暇を増やした会社は多いという結果です。いずれにしても中小企業も働き方改革を進めていると言えるのかもしれません。

またこの調査では、退職代行についての情報もあり、全企業で1割、大企業は18.4％、中小企業は8.3％が退職代行を活用して従業員が退職しているという実態もあります。

https://www.tsr-net.co.jp/data/detail/1198685_1527.html

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写真は先日のゴルフで食べたとんかつです。
とんかつは最近、ゴルフ場でしか食べていない気がします。

暑いですが、元気に食べて乗り切りたいです。が、やっぱり食べすぎですね・・・。

以前にもコラムで取り上げましたが、
年次有給休暇を与えていないことで書類送検された事件がまた、起きています。

以前のコラムはこちらから
https://www.k-hamada.com/column/?p=3756

今回のニュースはこちらから
https://www.rodo.co.jp/news/150403/

今回の事件は賃金も払わず欠勤扱いにしていたため、労基法24条違反で立件されています。

法違反となることはご理解いただいている会社が多いですが、
悪質な場合は書類送検されたり、罰金が決定される可能性ももちろんあります。
このようなことが起きると、新規採用もできなくなってしまいますので、
日頃から少しずつでも年次有給休暇を取得してもらうように促すことが大切です。
間際になり、まとめて休むことは無理！となってしまいますので計画的にすすめてください。

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先日、アメリカで仕事をしている友人が一時帰国していたので、仲間で集まり食事をしました。
写真はそのときに食べたアジフライです。
京橋の松輪に久しぶりに行きましたが、やっぱり美味しかった！！
大根おろしとわさびで食べるアジフライ、オススメです。

アメリカで仕事をしている友人の話は、とても刺激的でした。
彼女はもう5年ほど駐在していますが、彼女がいる間に遊びに行きたいなと思っています。
友人がいる国に遊びに行くのが大好きで、会社員時代はニューヨーク、パリ、ウィーン、ローマなどで友達と遊んでもらいましたが、最近はなかなか行けていません。
そろそろ色々解禁でしょうか？！