マイナ保険証を持っていない人には自宅に資格確認書が送付されてくるようです。
昨年12/1以前に交付された健康保険証は今後使用できなくなりますが、7月下旬からマイナ保険証（マイナンバーカード）を持っていない人に保険証の代わりになる資格確認書が自宅に送付されてくるそうです。
これで1年経過の混乱は少し避けられるでしょうか・・・

https://www.kyoukaikenpo.or.jp/event/cat550/shikakusoufu/

労務の話ではありませんが・・・
ローソンが一部の店舗の駐車場を車中泊用として貸し出す実証実験が始めると報道されていました。
外国人観光客の増加などを背景に、ホテルが高くなり節約志向が続くなかニーズがあると考えたそうです。
コンビニ内のトイレを使うことができたり、一定の制限付きでゴミを捨てられるなどいまでもすでにコンビニにある資源を活用してサービス提供できる仕組みを考えているのではないかと思います。

事務所経営においても、新しいチャレンジをいつも考えていますが、すでにある資源を利用しながら、売り方を工夫することで新しいサービスになるので、固定概念にとらわれず柔軟に考えていきたいと思っています。

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20250708/k10014856431000.html

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ときどき、事務所のスタッフとの会話の中で、仕事の難易度について話すことがありますが、手続き業務などの実務においては、難易度が問題となることは実は少ないです。
多くの場合、難しい仕事と思っているものは、単に頻度が低い仕事なだけ、ということがあります。毎月している入退社手続きは慣れてくるのですぐにできるようになりがちですが、1年に1回どころか、たまにしか発生しない手続きであれば、確認する必要があることが増えるため、「難しい」と感じるだけのことです。
自分のやる気を整えるためにも、自分で勝手に難易度を高めることはせず、頻度の低い仕事も確実にできるような工夫ができると最高です。

写真は、先日いただいた桃！とっても美味しかったです。
夏は食べたいフルーツが多いです。

6/18に社会保険労務士法が改正成立しました。
一般企業の皆様には、直接関係はないことなのですが、
今回の主な改正ポイントは、以下の通りです。
・社労士の使命に関する規定が新設された
・労務監査に関する業務が明記された
・社労士という文言が法律上の名称制限規定に追加された

実は弁護士法や税理士法では、その「使命」に関する条文があるのですが、社労士法には「目的規定」しかなく、「使命規定」ではありませんでした。それが今回「使命規定」になったというのは大きな意味のある改正と言えると思います。
また「労働及び社会保険に関する法令の遵守の状況の確認、労務管理の状況の監査」という文言が追加されて、労務コンプライアンスの徹底、労務監査が社労士業務の中核となるということが明確になりました。
そして最後に、社労士ではない人が「社労士」という名称や類似名称を用いることを防止する規定が追加されました。

https://www.sangiin.go.jp/japanese/joho1/kousei/gian/217/pdf/590217490.pdf

社労士の使命が適切な労務管理・適正な労働環境の形成に寄与し、事業の健全な発達と労働者の福祉等の向上、豊かな国民生活、活力ある経済社会の実現に資することだという理解して、自分の役割を全うしたいと思っています。

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変わらず、少しずつですが陶芸の作品作りをしています。今回は、コーヒードリッパーです。
自宅で使っていたものが割れて接着剤でつけた状態で使っていたので（新しいのを買えばよかったのですが）、作ってみようかなーと思いつき、チャレンジした次第です。
いざ、自分で作ろうとなると、どんな形だっけ？とわからなくなり、いかに普段イメージだけで物を理解しているのかがわかります。意外に難しかったのですが、たまには考えながら作る作品もいいなーと思いました。
朝のコーヒータイムがちょっとだけ特別なものになりました。

厚生労働省が「グッドキャリア企業アワード」好事例集を公表しています。
詳細はこちらから

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/c_award_jirei.html

グッドキャリア企業アワードの評価の視点は、以下の通りだそうです。

１，キャリア支援の特徴、理念
・自社におけるキャリア形成支援の特徴、強みや良さを理解しているか
・人材マネジメント上の課題や人材育成ビジョン、経営における目指す姿と有機的な関連があるか
２，キャリア支援の取組
・キャリア支援として有効であり、他の企業のモデルとなる優れた取組を行っているか
・働く場所の多様化や働き方の変化をふまえた取組を行っているか
・職場に効果的に定着しているか、積極的に活用されているか
３，キャリア支援による効果
・具体的な効果がみられているか
・経営上または人材マネジメント上の課題の解決につながっているか
・従業員からの評価を聞く機会があり、その結果をうけて修正する仕組みがあるか
・離職率や残業時間の数値が著しく高くないか

各賞を受賞された企業の詳細のすべてをチェックはできていませんが、この視点だけでも参考になりそうです。

それぞれのキャリアは本人がどうなりたいか、イメージできることも大切だと思いますが、それを具体的に描ける環境を作ることが会社の役目でもあると思います。働き方の多様化により、価値観も当然多様化しているので、環境づくりに正解はないのだと思いますが、少なくとも働く人との交流を持つことで理解していきたいと思っています。

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以前から品川駅構内のエキュートで売っているので気になっていたのですが、先日テレビで見て食べたくなり、買ってみました。
小さいので食べやすいですし、これくらいの量だと罪悪感がすくないです。
卵を上手にカットしてこんなかわいいプリンを作るのは日本人だけじゃないでしょうか。本当に素晴らしい！！

2025年1月6日より、通常営業しています。

今年の年末年始は1週間のお休みをいただきましたので（原稿書きはしましたが・・・）、心身ともにリフレッシュして今年もしっかり頑張りたいと思っています。
事務所は開業してから今年の6月で丸16年となります。慌ただしさを言い訳にせず、今後は事務所がチームとしてより進化・深化をしていくステージになっていると感じています。

しっかりクライアントのお役に立てる組織としての成長を目指したいと思いますので、どうぞよろしくお願いいたします。

2024年12月27日に仕事納めとなり、年始は1月6日より通常営業いたします。
今年もこのコラムにお付き合いいただきありがとうございました。

長年毎週１つずつコラムを書いていますが、これ以外にも毎月事務所通信を書き、毎月ではないですが連載の執筆があり、ときどき雑誌などの記事もご依頼いただくので年に数回程度は雑誌の記事も書いたりしています。そのほかに書籍の執筆もしており、ほぼ毎年１冊の実務書を書いていました。実務書の執筆は2024年で単著は10冊となりましたので、一つの区切りと考えています。これからは毎年1冊！という目標をたてなくてもいいかな、と思っていますが、どうなるでしょうか・・・。このように、常時いろいろな書き物をしていることも一つの要因ではないかと思いますが、姿勢が悪く肩周りのコリがひどいという状況を2025年は改善させたいと思っています。書かないようにするわけにはいかないので、運動やストレッチをしっかりすることでしょうか。
さて、2024年も多くのいい仕事に巡り合い、クライアントにも喜んでいただけたことに感謝しています。来年も多くの情報発信をして引き続き、任せて安心なエキップ、と言っていただけるように頑張りたいと思います。

写真は、先日お誕生日にいただいたお花たちです。スタッフからはお花だけではなく心のこもったメッセージカードをもらい、幸せでした。
毎年年末に1年の振り返りをしますが、スタッフたちに恵まれ、クライアントにも恵まれ、元気に仕事ができていることに感謝の気持ちでいっぱいになります。

当事務所は、ＨＰからお問い合わせいただくクライアントも多いですが、今年は関東地区以外からもお問い合わせをいただき、ご縁をいただきました。エリア関係なく、お役に立てる企業とお仕事させていただけると本当に嬉しいです。
2025年も、どうぞよろしくお願いいたします。