経団連が明らかにした2021年度規制改革要望で、
在宅勤務手当を「割増賃金の基礎となる賃金」から除外するが公表されています。

https://www.rodo.co.jp/news/114822/

「割増賃金の基礎となる賃金」から除外できるものは、家族手当や通勤手当等の７項目に限定されていますが
これは労基法で定められていることから、行政解釈で除外するように明記されるのかが注目ではあります。

実務の現場では、通勤手当を支給しない代わりに在宅手当を支給することをしている会社は多いですが
どの程度の金額までを認めるのか、という線引は難しいのではないかと考えます。
弊所顧問先企業でも在宅勤務手当は、1日200円程度から月額2万円、3万円という幅で実績があります。

今後もこの話題は注目していきたいと思っています。

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この季節は毎年「芋栗活動」を自主的にしています。
ただ単にお芋とか栗とかを食べたいだけなのですが。

ということでコンビニアイスにも秋が来ていることを感じながら食べました。

テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドラインは以前からありましたが
わかりやすくまとめたパンフレットが公表されています。

https://www.mhlw.go.jp/content/000828987.pdf

テレワークガイドラインに関するページ
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/shigoto/guideline.html

ガイドラインの文章を読み込むことが難しい方は、是非こちらのパンフレットを活用していただくことをお勧めします。
社内周知のための資料などとしても活用できる部分が多いと思います。

自宅以外の場所も想定してテレワークを積極的に導入することを決めた顧問先も多くなったと実感しています。
柔軟な働き方という権利とともに、働く側には責任がセットになるということも伝えることができると安心です。

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事務所移転をしたことで、顧問先の方が訪問してくださることが少しだけ増えました。
小さくて会議室もなかった事務所時代からのお付き合いの方などは、本当に一緒に喜んでいただき嬉しいです。

写真はお客様からいただいた「ラテもなか」です。
コーヒーに合うオシャレなおやつ時間になりました。ありがとうございます！

10月から最低賃金が引き上げられています。
昨年は感染症拡大により引き上げが少額でしたが、今年は過去最大の引き上げ額となっています。

実務の現場でも、最低賃金対応に関するお問い合わせが例年以上にあったと思います。
リクルートジョブズリサーチセンターが公表した「2021年度　最低賃金改定影響に関する調査レポート」の結果をみると、8月時点で、改定後の最低賃金額を下回る求人原稿の割合が全国では24.7％もあるとのこと。昨年は5.3％、2016年は17.1％とのことですので、やはり今年は大きな影響があったのではないでしょうか。

https://jbrc.recruit.co.jp/data/data20210929_1839.html

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新しい事務所で仕事をして1週間、広くなったので事務所内での歩数が増えたような気がします。いずれにしても、まだまだWEB会議が多いですので相変わらず運動不足の日々です。

事務所にはお客様や知人からいただいたお花が沢山ありますが、元気がなくなってしまったお花を放置せず、毎日ケアしてくれているスタッフに感謝です。お花を小さく分けて洗面台のところに飾ってくれていたりして、癒やされています。

2021年10月4日から新事務所で営業開始いたします。

5年半ぶりに恵比寿西に戻ってきました！
会議室も執務室も以前より広くなりますが、スタッフたちはリモートとリアルを組み合わせながらの勤務というのは、変わりません。

今回、スタッフたちのPCモニターを31.5インチにすべて買い替えました。
さすがに31.5インチはかなり大きくて、目の前の人の顔が見えない！とスタッフたちは盛り上がっていました。
マスクはしていますが、飛沫防止も兼ねる？なるかもしれません！

新事務所は恵比寿駅からも近いですし、恵比寿公園の目の前なので窓から緑が見えてとてもいい環境です。
今まで以上にいい環境になり、もっともっとワクワク仕事できればいいなと思っています。

お近くにいらしたときには、是非お立ち寄りくださいませ。