休日出勤には代休を与えるだけではダメ

2011.01.06.

振替休日と代休の違いについては、以前にもコラムに書きました。
（振替休日が溜まっています？　https://www.k-hamada.com//column/?m=20100908　）

年明け早々に、休日出勤に関わる運用について、
似たような質問をいくつかいただいたので、今日は代休と割増賃金についてまとめてみます。

代休は、法的に付与することが義務付けられているものではなく
就業規則などで、それぞれの企業毎に定めることができるルールです。

タイトルにも書きましたが、
代休を与えるということは、割増賃金分も含めて清算している
というわけではありませんので、注意が必要です。

案外、誤った運用をしていることが多いのは、
休日出勤の割増賃金分を支払っていないケースです。

事後に休日（代休）を与えることで、休日労働という事実がなくなるものではなく
休日分の割増賃金の支払義務は消滅していないのです。
（休日割増は、法定休日分に限ります）

つまり、代休を与えると1．35の「1」の分だけ清算していて
残りの「0．35」については割増賃金として支払う必要があるという意味です。

そもそも、代休を運用したい場合は
就業規則で代休について定めておくことが必要となります。

ちなみに・・・
休日出勤と代休というセットではなく
振替休日とする場合は、休日割増賃金が発生することはありません。