年次有給休暇は申請だけで成立？ 会社の承認は？
2010.11.12.
経営者にとっては、年次有給休暇は特別に与えている感があるのですが、
残念ながら？労働者が一定期間（入社して6ヶ月）継続勤務した場合に発生する
「権利」とされています。（出勤率8割以上の場合）
この有給休暇を取得する権利は、原則本人が請求した日に発生するものですので、
会社の「承認」によって成立するのではなく、
本人の「申請」することで成立します。
会社側には、時季変更権という権利もありますが
これは、あくまでも事業の正常な運営を妨げる場合に認められるものです。
具体的には、会社の規模や作業の繁閑、配置や作業内容など
さらに、代行する人が存在するのかなど、代替要員が確保できない場合に限られます。
あくまでも原則は希望通りに与え、例外として変更権があると考えます。
