昨年の法改正されていたカスハラ対策（労働施策総合推進法）と就活セクハラ対策（男女雇用機会均等法）の施行日が2026/10/1で決定し、各指針が公布されました。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku06/index.html

いままで、パワハラ、セクハラ、イクハラ、マタハラの４つが法的根拠のあるハラスメントでしたが、それにこれら２つが追加されることになります。
法律では「ハラスメント禁止！」と直接定められているのではなく、事業主に対して各種ハラスメントを防止するための措置を講じることが義務づけられています。
会社はこれらの６つのハラスメントが起きないように防止措置を講じなければならないわけですが、これは会社の規模を問わずすべての会社に課せられている義務です。

実際にハラスメントが起きると、会社にとっても、その会社で働く従業員にとっても大きな損失になります。
職場環境が悪化により従業員の退職が続くようなことが起きたり、ハラスメントの当事者間のトラブルだけではなく会社の責任が問われる事態にもなる可能性があります。
それらを防ぐためにも、社内環境の整備、従業員教育などを確実に行うことが大切です。
もちろん、当事務所でもいろいろな方法でお手伝いが可能ですので、お気軽にご相談ください。

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先日、社労士会の勉強会企画で登壇する機会がありました。
社労士会の役員は10年くらいやっていましたが、3年前くらいに完全引退したので、久しぶりにいろいろな方にお目にかかりました。
今回のお題は社労士として給与計算業務はどのようにやっていくのか、という話で僭越ながら、私の考えを会員の皆様に共有させていただきました。

今般、多様化した働き方を準備している会社が増えたことや、時代の変化などもあり、給与計算の処理自体が複雑化した会社が増えました。
賃金や労働時間のプロである社労士だからこそ提供できるサービスがあると思うので、これからもきめ細やかな提案と安心なサービス提供を考えて実行していきたいと思っています。

賃上げ10％超実現へ店舗勤務者に相互ボーナス制度を新設したというニュースがあります。

https://www.matsuyafoods-holdings.co.jp/2026/02/09/13340/

https://www.rodo.co.jp/news/214131/

ポイント配分は職位に応じて1万円から6万円で、自分より下位または同等の職位に対して、ポイントを付与できるようです。お互いに褒め合う文化の醸成、意欲や定着率の向上が目的のようです。
それほど大きな金額ではないので、これだけが目的になることは想定されないと思いますので、なかなかユニークな制度だと思います。
日本人は褒めることが上手ではない人が多いですので、いいなと思ったことは言葉で伝える（褒める）ことができれば、ハッピーな環境になると思います。言わなくてもわかるでしょ、はないですし、言わなくても感じろ！！というのも無理ですからね。

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近所にあるビストロのデザート、クリームブリュレです。
おなかいっぱいでも、ちょっと食べたくなるデザートです。
こちらのレストランのシェフからいつもパリの話を伺っていて、フランスのワイナリー巡りをしてみたいなーと思っています。
でも、ナパバレーにも行きたい！！ケンゾーエステートにも行きたい！なんて思っていますが、まだ具体的には計画していません。

協会けんぽの令和8年度の保険料額表が公表されています。

https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g7/cat330/sb3150/r08/r8ryougakuhyou3gatukara/

保険料率は3月分から変更で、子ども子育て支援金は4月分から徴収開始です。
保険料額表に、新たに子ども子育て支援金の枠も出来ています。

春の時期に賞与を支給する会社もありますが、支給日によって保険料率が異なるということもありますので、注意をしながら処理をしてください。

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エキップ胡蝶蘭のファンの皆さま、お待たせしました！
事務所にある胡蝶蘭が今年も咲きました。
顧問先の担当者の方から、毎年楽しみにしていますというお話をたまに伺うので、勝手にファンになっていただいていると思っている、ということで失礼しました。
そして、いつも丁寧に管理をしてくれているスタッフに本当に感謝しています！！
毎年少しずつ少なくなってきていますが、まだまだ蕾があるので楽しみです。

2026年4月から始まる子ども・子育て支援金ですが、従業員の健康保険の標準報酬月額に支援金率を乗じて算出されます。
支援金率は協会けんぽは0.23％が予定されていて、事業主が半分負担です。

給与からだけではなく賞与からも控除されます。
また、産休や育児休業などで保険料免除となれば、支援金も同様に免除されます。

https://www.cfa.go.jp/policies/kodomokosodateshienkin/faq#q3

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お気に入りのイタリアンのお店で、最後に提供されるフィナンシェです。
シンプルなフィナンシェですが、アツアツ、焼き立てが提供されるので、とても美味しいです。

甘いものは別腹というのは、味が変わることで新しい味覚刺激として脳が受け入れるため、満腹でも食べることできる、
ということだということを聞きましたが、本当にそうですよねーー　

2026年10月施行で、カスハラと就活セクハラの防止措置が義務化される予定ということもあり、ハラスメント対策として準備しておくことについて、お問合せをいただくことが多いです。

厚労省ではハラスメントについては別ページを設けていて、多くの資料がダウンロードできるようになっています。
ポスターもありますし、業種別のカスハラマニュアルなどもあります。

https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/jinji/download/

研修用の動画などもありますし、一日ではチェックしきれない量の資料があります・・・
何かお探しであれば、こちらから是非！

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スイーツアーティストの知り合い（学生時代の先輩）が、スゴイコンビニスイーツがある！と投稿しているのを見て、買って食べてみました！
チョコ好き、キャラメル好きであれば、是非お勧めしたいです。
これで300円未満なんて、日本は素晴らしすぎます。