10月からの変更点と働きやすい会社について
2012.10.01.
今日から10月がスタートです。
台風一過、気持ちのいい朝ですね。
以前よりコラムでもご紹介していることもありますが
10月からの業務的な変更点について、簡単にまとめます。
（１）労働者派遣法改正法が施行されます。
以前に改正内容はご紹介しましたが
法律の名称も、「派遣労働者の保護」が加わります。
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-shoukai/kaisei/
（２）最低賃金が変わります。
こちらも以前にご紹介しましたが、
東京都は850円となります。
10月1日からの変更ですので、10月分給与から注意が必要です。
（３）雇用調整助成金・中小企業緊急雇用助成金の要件が変更になります。
今まで、減少幅が５％だったものが１０％になります。
そのほか、支給限度日数が3年300日だったものが、1年100日となることと
教育訓練費の日額が半減されます。
（雇用調整助成金の場合は、2000円から1000円へ、
中安金の場合は、3000円から1500円となります。）
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000002hghr-att/2r9852000002hgjh.pdf
（４）厚生年金保険料率が変更となります。
平成24年9月分から変更となりますので、10月給与の控除から変更となります。
https://www.nenkin.go.jp/n/www/share/pdf/existing/main/employer/pdf_2011/ryogaku_23_09_01-03.pdf
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週末の日経新聞に、働きやすい会社の調査結果が出ていました。
3年ぶりにパナソニックが首位となり、2位以降に日立製作所、東芝と続いていました。
記事には、社員教育を充実させていることやグローバル化など
それぞれの会社が行なっている施策が取り上げてありましたが
働きやすさとは、いったい何なんだろうと考えてしまいました。
なんとも悲しいことに、業績がいい会社が働きやすい会社の上位になっていないという現実。
これはどうなのかと。
ちょうど金曜日に顧問先で管理職研修をさせていただき、
人事評価のそもそもの目的が何かということを話させていただきましたが
経営目標を達成するための人事制度ということが原点のはずなのです。
社員教育があればいいとかではなく、あくまでも社員のパフォーマンス改善となる
いろいろな仕組みになっていなければ意味がないはずなのです。
それらの仕組みの効果として、パフォーマンスが改善されることにより
会社業績もアップするという流れなのではないのでしょうか。
つまり、働きやすい会社＝業績のいい会社 となるはず！なのではないでしょうか。
実際には、働く人と会社のベクトルのずれを感じずにはいられません。
真面目なことを書いてしまいましたが、
今日は事務所のお菓子コーナーの写真です。
最近お菓子をいただくことが多く、いつも充実しているお菓子コーナー。
食べ過ぎに気をつけながら、上手にリフレッシュして
パフォーマンスを高めたいと思います！
