高年齢者雇用安定法の指針案 発表

2012.10.09.

今朝は、涼しいを通り越して、寒いくらいの朝でした。
これからは、お布団から出るのがツラい季節がやってきますね。

8月に色々な法案が通り、来春に向け労働法令の改正が続きます。
来年4月改正は、労働契約法と高年齢者雇用安定法となり
最近は、クライアントにも関連情報の説明をする機会が多いです。

そして先日、高年齢者雇用安定法の指針案が発表されました。

http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r9852000002l15q-att/2r9852000002l1b2.pdf

正式な指針は、まだ先のようですが、継続雇用しないことの規定は
就業規則の解雇や退職の規定とは別に就業規則に継続雇用しない事由として
規定するように、とされるようです。もちろん、労使協定での導入も勧める
という内容です。

就業規則で定めるのか、労使協定なのか、
混乱しそうな内容ですが、春に向けてしっかり準備する必要があります。

高年齢者の雇用についてもそうですが
有期雇用者の在り方についても、労働契約法の改正にからめて
検討が迫られています。

正社員という括りではない雇用を検討しなければならない現実の中で
実態としては、仕事上の役割を細分化できないという問題があります。
どのレベルで区分するのか、またその区分が社内で納得を得られる
ものと出来るのか、この辺りが今回の改正に伴う最も大きな課題と考えます。

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シャインマスカットというマスカットをご存知ですか。

このマスカット、皮ごと食べることができる種ナシの品種なのですが
とーっても美味しいのです。ちょっと高価なマスカットですが。

週末に友人宅で食べたのですが、あまりにも美味しかったので
自宅用にも購入してしまいました。
ちょっと贅沢ですが、マスカットが好きな方はきっと感動するので
お勧めです。