新入社員の賞与

2012.07.23.

7月も後半になり、賞与のある企業は支給済みとなったころだと思います。
やはり6月から7月にかけてに賞与を支給する企業が多いですので
当事務所でも、賞与支給処理の対応をしておりましたが月末に近づき
すっかり落ち着きました。

産労総合研究所が発表した「2012年決定新任給調査」では
（上場企業を含む3,000社を対象にし、230社からの回答を集計したもの）
今年の4月に入社した新入社員に対する賞与についても調査しています。

まず、支給の有無については、87.4％が支給しているとなっていますので
多くの企業が何らかの形で賞与を支給しているようです。

但し、一定額（寸志）での支給が60％以上となっていますので
通常の算出方法で支給することができないので、別基準を設けていることがわかります。

この調査では、平均額は大卒で90,743円、高卒で77,235円という結果ですので
私の個人的な印象では、高いかなと感じます。
具体的な分布としては、5～10万円未満が約4割ですので、
平均額を押し上げているのは、一部の大手なのかもしれません。

賞与に対する考え方は、企業によってそれぞれですが
支給額や月数などを定めている場合を除いて、会社が随時支給額を決定できるという点が
給与とは大きく異なる点です。
とは言え、単に業績に応じてということだけを決めていて、
不透明な支給基準では、社員への説明が不十分となってしまいますので
ある程度の基準を設けておくことが大切です。
会社が何を基準に評価するのか、ということを伝える手段のひとつとも言えます。

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日本実業出版社から発行されている「企業実務」という専門雑誌の8月号で
「社員が離婚したときの法定・社内事務」という記事を寄稿しています。

今回の記事は、手続きに関するシンプルな内容になっていますが
参考にしていただければ幸いです。

個人的には、執筆や講演なども大変大切にしているお仕事の一つです。
これからも沢山の情報発信をしていければと思いますのでよろしくお願いいたします。