濱田京子コラム

退職前の有給休暇消化

2012.06.04.

退職前に有休を消化されるのは、困る。

経営者の方からよくお聞きするお話です。
有給休暇は、労働者が取得する権利があるので
会社側に拒否する権利はありません。
(時季変更権という、業務上やむを得ない事由があり代替要員が確保できない
などの理由があれば、取得する日程を変更してもらう権利はあります)

しかし辞めるとわかっているのに、なぜ有給休暇を与えなければならないのか
ということは、経営者サイドからの視点では、よくわかるご意見です。

この対処方法として考えられるポイントは、3つあります。

(対処1)
もそそも普段から有給休暇を取得させて、
残日数を増やしておかない

(対処2)
業務上支障がない範囲で取得を認めるが
引継ぎはしっかりしてもらう

(対処3)
有給休暇を買い取る

 

一番のお勧めは、そもそも残日数を増やさないようにしておくことです。
年次有給休暇の計画的付与などを活用して、なるべく消化させておくことが
望ましいと考えます。
現在の規定内容にもよりますが、これからでも対処できる企業は多くあります。

次に、取得自体は仕方ないけれど
しっかり引継ぎをすることを明確にルール化するということです。
退職したい人が、意欲的に引継ぎをしてくれるケースは少ないですが
ルール化されていないと、指導しづらいですので重要です。

最後に、有給休暇を買い取るという方法があります。
在職者に対しては買取はできませんが、退職者に対しては法的に不可能ではありません。
ただし、こちらを運用するためには、今後のことなどもよく検討しておく
必要がありますので、この選択肢を選択するためには、留意が必要です。

 

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事務所ニュースでもお知らせしていますが、6月1日から新オフィスで営業しています。
恵比寿駅西口から、徒歩4分。恵比寿西の五差路からすぐのオフィスです。

https://www.k-hamada.com//jimusyo.htm

また、この6月で独立開業して4年目に突入いたしました。
今まで、クライアントの皆様をはじめ、沢山の関係者の方に支えていただき
ここまで事務所も成長することができましたことに感謝申し上げます。

これからも、今まで以上に
今の時代に必要な高付加価値を提供する事務所として、努力していきたいと思います。
どうぞよろしくお願いいたします。

 

事務所ビルの入り口にある案内です。
是非、お立ち寄りくださいませ。

 

 

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