労働条件の不利益変更

2012.06.18.

6月12日（火）に新社会システム総合研究所主催のセミナーで
不利益変更に関して講演させていただきました。

・・・既に終わってしまいましたので、一覧での表示のみです
http://www.ssk21.co.jp/contents/semi/2012_m&m_list.pdf

今までも就業規則のセミナーをすると、最後の質問で
「でも、不利益変更って出来るんでしょうか？」
ということをよくお聞きしていました。
「不利益変更は出来ない」ということだけは知っているけれど
本当にできないのか、出来るケースはどのような場合なのか
という疑問にお応えさせていただきました。

具体的には、どのような手順をふむ必要があるのか、など
沢山の事例と私の今までの経験談をお話ししましたが
おかげさまで大変ご好評をいただき、セミナーの後に
具体的なお問い合わせをいただいています。

企業環境が変化している今、労働条件の変更が必要なケースは
やはり出てきています。
前向きに変更したい場合、本当に変更の必要がある場合は
不利益変更であっても、可能ではあると考えます。
但し、変更する内容や理由が相当でなければなりませんので
不利益となる程度とのバランスをふまえて決めることになります。

具体的にご相談をお受けすると
深い理由もなく決めたルール（就業規則）を守ることが厳しくなり
結果的に変更したいとなるケースが多いです。
雛型の就業規則には、どこまでが必須条件なのかわからないので
出来ないルールを決めてしまうことが多いのかもしれません。
やはり、最初が肝心です。

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紫陽花が美しい季節です。
自宅から事務所まで、徒歩2分程度なのですが
その短い距離にも紫陽花がきれいに咲いている場所があります。
毎日少しずつ色が変化していて、ちょっと神秘的です。
写真を撮ればよかったのですが、忘れてしまいました・・・。

写真は、事務所にある白い紫陽花です。
友人が「やっぱり白がイメージでしょ！」と言ってプレゼントしてくれました。

梅雨に入りましたが、今週も爽やかな気分で頑張ります！