事前許可されていない残業は認められるのか？

2010.09.16.

就業規則などで、残業をする場合は事前許可を義務付けているケースは多くあります。

では、事前に許可していない残業も時間外手当を支給しないといけないのでしょうか？

これは、状況によって異なりますが

形式的な事前許可がないと言っても、実際には黙示の時間外労働命令があれば時間外手当を支払う必要があります。

長時間労働に関する問題は、多くの企業で課題となっていると思いますが
健康問題への留意という点も、また適切な労働時間管理という点でも
残業許可、命令の運用は徹底することをお勧めします。

特に、プレーイングマネージャーである管理職の方は
部下の労務管理が自分の仕事だと考えていないことが多いので
まずは、管理職への教育が重要です。