縁故が応募条件

2012.03.12.

少し前ですが、岩波書店の採用で縁故を条件としたというニュースがありました。
岩波書店の募集要項を見ると、確かに著者又は社員の紹介であることが条件とあり
いずれの方法も取れない場合は、電話で相談してくださいと記載があります。

企業側は、解雇についてはとても厳しく制限がありますが
採用については原則自由です。
わかりやすい話としては、成績がいいから採用するとは限らないなどという具合に
企業側に完全に裁量があるわけです。

縁故を条件にするなんて、ひどいじゃないか
という意見もあるかもしれませんが、個人的にはいいんじゃないかなと思っています。
今は、ツイッターやフェースブックなど様々な手段があり
著者や社員と知り合いになるチャンスは、以前に比べると格段にあるように思います。
企業側も、本当に入社したいと思っているのかという判断材料の一つにもなるのではないでしょうか。

就職が厳しいと言われる今の世の中ですが、
就職活動する側にも多少の問題があると感じます。
やみくもに入社試験を受けていることは、採用側にも伝わりますので
注意が必要です。
私自身も以前に中途採用の面接を年間１００人くらいしていましたが
よく準備してきている人か、そうでないかは、少し話せばすぐにわかりました。
そういう意味でも、関わりを探す努力をした人にだけチャンスがある
という条件自体は、逆にわかりやすくてよいと感じます。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

震災から1年が経ちました。
一言では表現できない気持ちですが、いま生かされていることに感謝して
これからも自分の出来ることを着実にしていきたいと思います。

先日、独立して間もないころから顧問契約をいただいている企業で打ち合わせをしていた時の話です。
毎月、社長室で社長とだけ話をして終わることが多いのですが
たまたま、細かい実務的なことのご質問をいただき、社長ではなく
担当者の方に直接説明してほしいと言われて、社長の前で担当者の方に説明をしていました。
説明が終わり、担当者の方が部屋を出て行った後に、社長が私に一言おっしゃいました。

「濱田さん、かっこよくなったね！」

私と契約してくださった頃は、まだまだ本当に頼りない感じだったのだと思います。
「応援したいと思ったんだよね」と契約当時のことを思い出して話してくださり
少し恥ずかしい気持ちと同時に、しっかりと成長し価値提供しつづけなくてはならないと
強く思った瞬間でもありました。

最近、少し意識している言葉があります。
それは、「わかる」と「できる」です。
あたり前ですが、「わかる」は理解で「できる」は行動を起こすことです。

「わかる」を「できる」にするためには
知識だけではなく、経験も必要だと思います。不安もあります。
しかし、行動を起こさない限りは結果は出ないのですから
「わかる」にとどまらず、行動を起こして「できる」にしていくことに
意味があると考えています。