ワタミ　労災認定

2012.02.27.

先週、居酒屋「和民」を展開するワタミフードサービスの社員の労災認定が
決定したというニュースがありました。

2008年に自殺した社員は、長時間労働によるストレスが原因だった
と労災適用を認める決定が14日にされたという内容でした。

2008年に労災申請した際には認められず、その後審査請求をしていた件の決定です。
弁護士の話では、5～7日間連続の深夜労働や月100時間を超える時間外労働があったとのこと。
それらが業務による心理的負荷となり、精神障害が発症したと認定されたものです。

月100時間を超える時間外労働は、飲食業だけではなく
ベンチャー企業などでも、実際にありえる時間数です。
60時間を超えると黄色信号で、80時間を超えることが続くようであれば赤信号です
といつもお話させていただいていますが、とにかく長時間労働が継続する状況で
会社が何の対策も講じないということは、大変マズいです。

長時間労働は、短期的に見ると避けられないことかもしれませんが
その状態が継続していることを会社が放置するのは、避けなければなりません。
うちの会社は大丈夫、ということはありませんので、原因追求と対策をすぐに考えることをお勧めします。

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週末に、大学時代のサークルの先輩の結婚式に参加しました。
最近、すっかり結婚式に参加する機会が少なくなってしまっていましたので
久しぶりに幸せのお裾分けをいただき、私も幸せな気持ちでいっぱいになりました。

46歳の新郎とひと回り年下の新婦という、大人カップルでしたので
最後のご挨拶も大変しっかりしていて、新郎はまるで司会者のようでした。

2月もそろそろ終わり、暖かい季節がやってきますので
私も、こころ穏やかに元気に過ごしたいと思います。

・・・

最近、どうしてフェースブックに急に書き始めたの？
と聞かれることが多くあります。

以前にこのコラムでも書きましたが、
確かに私はずっとフェースブックに書くことを躊躇していました。
理由は、始めても継続できるか自信がなかったからなのですが
継続にこだわるよりも、なんでも始めてみないと判断できないのではないかと
思い直したことが、私を変えました。（大げさです・・・）

今年は、自分で決めてしまっている制限を
ひとつひとつ解放して、チャンレンジしてみようと思います。