パワーハラスメントについて

2012.02.06.

1月30日に厚生労働省のパワハラに関するワーキンググループが会議報告を発表しました。
今後も議論を重ねて、3月にはパワハラ予防・解決に向けた提言が取りまとめられる予定です。

今回の報告された内容では、職場のパワーハラスメントとは、

同じ職場で働く者に対して
職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に
業務の適正な範囲を超えて、精神的・肉体的苦痛を与える
または職場環境を悪化させる行為をいう、

としています。

パワハラに関するご相談というのは、時々ありますが
退職時や休職時などに、社員の方から
「実は、原因は上司のパワハラだと思う」というような話が出できた
というケースが多いように思います。
それぞれ個別に全く状況が異なるので、一括りで定義できないことです。
厚労省も何でも一定の基準を決めればいいというものでもないように思います。
会社側が環境整備をしなければならないことは、当然ではありますが
働く人側も、なんでも権利だけを主張していても、前進はないと感じます。
何においてもバランスですね・・・。

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週末、京都を旅しました。
会社員時代は、国内旅行も海外旅行も結構行っていました
独立してからは、旅行に行かなくなってしまいました。
どうしても、仕事が最優先だったからですが、
今年は小さな旅を沢山しようと思っています。
別に仕事に余裕ができたというわけではないのですが
仕事以外の刺激が多いことで、実は仕事の幅も質も
スピードさえも向上できると気付いたからです。

今回は、京都フリークの人が考えてくれたお任せコースでまわりましたが
唯一、私の意見で行ったところは、事務所のスタッフが教えてくれた
「六波羅蜜寺」です。

空也上人の念仏を称える口から、六体の阿弥陀が出ている珍しい像があり
人気があるようですが、平清盛の像もあるので今が旬らしく、
小さなお寺ですが結構多くの観光客が集まっていました。

お坊さんのお話を伺う機会にも恵まれて、
幸せな生き方は、自分の考え方ひとつで変わるのだと
改めて学びました。

先週、事務所としていいニュースが舞い込んだ節分になりましたので
今週からまた、気持ちも新たに進みたいと思います。
 

・・・南禅寺水路閣です。
沢山歩きましたが、それ以上に沢山食べました・・・