有期労働契約の在り方

2012.03.05.

2月29日、厚生労働省が労働政策審議会に対して行った諮問について
発表しています。内容は、有期雇用契約の在り方についてです。

有期の労働契約が5年を超えて反復更新された場合は、正社員（無期労働契約）に
しなければならない、という内容です。
労働契約法の改正という話なのですが、ねじれ国会のため成立するかどうかは
まだわかりません。しかし、改正への動きがあることは事実です。

この改正案について、個人的には疑問点が多いと思っています。

雇止めについての判例を見ていても、決して反復更新だけを理由に
期間の定めのない労働契約とみなされているわけではなく、
職務内容や更新手続き、更新を期待させる言動など、
総合的判断により結論付けられています。

しかし今回の話は、5年経過して労働者側の申し込みがあれば
無期労働契約とするというルールにしてしまうという内容です。

極端に言えば、企業側から考えると、
一度雇用したら定年まで継続雇用することになる
とも言えるわけですから、今まで以上に労働力は流動化されなくなります。
労働者保護の観点からなのかもしれませんが、
企業側への制限を強化することにより、就業チャンス自体を
減少させてしまうのではないかと考えてしまいます。

義務と権利のバランスですが、
企業側にばかり強固な義務を押し付けることだけが
解決方法ではないと考えます。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

週末、土・日の両日とも終日セミナーを受けてきました。
内容は、役割等級制度についてです。

実は昨年から、評価制度のお仕事の依頼をいただくことが続いていて
今年に入ってからだけでも、すでに3社からご依頼をいただいています。

人事制度は、企業規模・業種・文化などにより異なり
すべてが会社オリジナルとなるものですので、正解は一つではありません。
しかし、企業の業績を上げるために、経営理念を実現させるために、
具体的にどうすればいいのか、ということを真剣に考えるということは共通です。
セミナーを受けながら、自分の事務所経営に置き換えて考えることが出来たので
より現実的で具体的な思考ができました。
人事コンサルタントとして、当事者意識の強い、泥臭いことが得意な人になろうと
決意した週末となりました。

そう言えば、ひな祭りでしたね。
私は、季節イベントが大好きな人なのですが、今年は特に何もしませんでした。
最近は、小さなオモチャみたいなお雛様を地味に飾っていますが
幼いころの我が家は、私の雛人形と母の雛人形の両方を飾られていました。
私は一人娘でしたので、多分相当奮発して買ってくれたと思われる5段飾りのお雛様でした。
とても立派だったのですが、私は母のお雛様の方が好きでした。（なんて娘・・・）
母の雛人形は、お内裏様とお雛様だけのものでしたが、昔のものだったからか、
美しいお着物を着ていて、とてもステキだったことをよく覚えています。

数週間前から、ずっと元気に咲いている事務所のお花。
素朴で和みます。