高年齢雇用継続
2012.01.16.
1月も今日から、後半です。
お正月休みと連休がありましたので、あっという間です。
労働政策審議会が、今後の高年齢者雇用対策の検討結果を
年明けに発表しています。
主なポイントは、以下の通りです。
・すぐに法定定年年齢を65歳へ引き上げることは困難
・定年後65歳までの継続雇用制度の対象者基準は廃止の方向へ
・年金との調整の問題については、特例の経過措置が適当
・65歳までの継続雇用制度では、関連会社を雇用確保先の対象とすることも必要
定年後の雇用継続制度での条件については、具体的な相談を受けることが多いです。
労使協定を締結する際に、条件を定めているものの
実際に対象者が具体化したときに、「この人は対象としづらいけれど、大丈夫か？」
という心配が出てくるようです。
この基準ですが、「会社が必要と認めた者に限る」など
会社側が恣意的に特定の人を排除しようとしたものはＮＧです。
ただ、いくつかの基準を定めたうえで
その一つに、例えば協調性があることなどというような条件を入れること自体は
問題ではありません。
どのような基準であっても、きちんと労使で協議したものではなくてはなりませんので
会社側が一方的には決められないということを意識しておく必要があります。
高齢者の雇用と若年者の雇用、企業の体質によって異なりますが
求める役割を明確にして、わかりやすいマネジメントでバランスを保てると
ステキだと考えます。
難しいかもしれませんが、これからの時代には必須ポイントの一つだと思います。
・・・・・・・
突然ですが最近、Facebookはスゴイなぁと思っています。
小学校時代の友人と繋がったり、海外に住む友達とも気軽にやり取りできたり
友達同士のコミュニティーができたりと、繋がっている感じがします。
ただ、私自身は情報発信をしていません。
すればいいのに～！！と言われますが、まだ踏み切れずにいます。
それはなぜが？
・・・継続する覚悟がないからです。
私は、独立してから情報発信はとても重要にしてきたことのひとつです。
ただ、継続してこそ意味があると考えているので
継続できると決心しない限り、行動に起こせずにいます。
と思いつつ、あまり気負わずに色々試してみることも
いいのかもしれません。
大人になってからは、素直に柔軟になることを意識していないと
なかなか出来ないように思います。
今週のお花はカーネーションです。
ぱっと見ると、カーネーションに見えない繊細さがステキです。
