労働条件通知書　書面で渡していますか？

2010.08.27.

雇い入れ時には、労働条件通知書か雇用契約書を本人に渡していますか？

入社辞令は渡しているけれど、書面ではそれ以外渡していない

という状態では、労基署が調査に入ると指導されます。

当事務所の顧問先には、

労働条件通知書か雇用契約書という形式で、「紙」で渡してください

と、ご説明させていただいています。

就業規則も、給与規程も、周知しているからいいんじゃないの？

などと質問されるケースもありますが、それでは不足なのです。

労働基準法第15条、労働基準法施行規則第5条で「書面での交付」と規定されているため必要となります。

ちなみに・・・
労働条件通知書ですと、会社側が渡すだけで手続きが終わるので比較的運用がラクです。

雇用契約書となると、労働者に押印してもらうことになるので、手間はかかります。
とはいえ、本人の合意があることが明確なので、こちらを選択するケースも多いです。
（法的には、労働条件通知書でもOKですが）