給与計算業務

2011.07.19.

7月から新規契約をいただいたクライアント様の
社会保険関連の適用手続きをさせていただきました。

社員数がまだ多くないので社長が自ら給与計算はします、
ということでしたので、社会保険の仕組みと給与計算の方法などについて
資料を作成して、ご説明したところ、しばらくして
社長からお電話をいただきました。

「やっぱり、給与計算もお願いします・・・」

もちろん、社会保険関係の手続きだけではなく
給与計算業務もお引き受けしていますので、
業務範囲とさせていただくことになりました。

私は、給与計算のアウトソーシング会社に長くいた経験から
様々な業種、雇用形態、給与体系の処理であっても
問題なく対応が可能です。（外国人、駐在員などの対応も可）

社会保険関係の手続きと一緒にご依頼いただくと、
入社、退社などのご連絡も1回で済みますし
情報の漏れもなく、業務が安定するといえます。

また、特別な給与計算処理でなくても、社会保険料だけではなく
関連した税務の知識も必要となりますので、
社内で、経験者がいらっしゃらない場合は、お任せいただければ
スムーズな運用が実現します。