一斉休業を決めた日に有給休暇を申請可能？

2011.07.14.

毎日、暑いです。

節電対策のひとつとして、一斉休業をする日を決める
というケースがあると思います。
休業した場合に、休業手当として平均賃金の6割を支給すると
決まっている会社で、社員からその休業日に
「年次有給休暇」の取得申請が出てきた場合に
どのように対応すればいいのでしょうか。

以前にもこのコラムでご紹介したことがありますが
休暇と休日は、意味が違います。

休暇とは（年次有給休暇など）
労働義務のある日に労働を免除することであり

休日とは（会社休日、法定休日など）
もともと労働義務がない日のことをいいます。

「休業」ということは、労働義務がない日ですので
年次有給休暇を取得する余地はないということに
なります。

以上のことから、
休業日に年次有給休暇の申請をしてきた場合は
取得することができない日なので、受理できない
となります。

もちろん、休業手当ではなく、100％支給される年次有給休暇の
取得を任意に会社が認めること自体は問題ありません。