出向に関する情報

2022.08.08.

出向者の取扱いについてのご相談がよくありますが、
実は出向については法的な決まりごとが少ないため、逆にわかりにくくなってしまっています。

ここでは在籍型出向を前提としますが、
出向とは、出向元と出向先とが出向契約を締結したうえで、
労働者と出向元企業、労働者と出向先企業のそれぞれに雇用契約が成立している状態をいいます。
ちなみに、派遣であれば派遣先と労働者には雇用契約はありません。

注意しなければならないことは、出向元が結果的に労働者供給を業として行うようなことになると
職安法第44条違反となるということでしょうか。

労働条件はどちらの会社のルールを適用するのか、という点が曖昧になりがちですので、出向契約において漏れなく規定しておくことが大切です。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/jigyounushi/page06_00001.html

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先日、新卒で入社した職場と同じビル、同じフロアでお客様と打ち合わせをしました。
もちろん、お客様の会社は当時私が働いていた会社とは異なるのですが、なんとも懐かしい気持ちになりました。
新卒時代の話はいまや大昔の話になってしまいますが、キャリアのスタート地点でもありますので、私にとっては大切な経験の一つです。当時の私は、世間知らずも甚だしかったはずなので、当時の上司や同僚に感謝しかありません。

写真は私の席の近くにある植物たちです。左側のパキラは初めて事務所を借りた10年前くらいにお祝いでいただいたもので、何度か元気がなくなったりしたものの、いまでは元気にスクスク過ごしています。右側が昨年の移転の際にいただいた胡蝶蘭のうち、立派に咲いた唯一の株です。植物が元気に育ってくれている姿に私自身も元気をもらっています。