新入社員の教育

2011.05.23.

21日（土）の新聞で、三井不動産の社長交代の記事がありました。
写真付きで、次期社長が紹介されていましたが、私は写真を見ただけで
そのニュースの内容がわかってしまいました。新しい社長は、菰田正信氏です。

実は、菰田さんは私が新入社員で三井不動産に入社した時に
私が配属された人事一課にいらした方です。
最初に、私に仕事を教えてくださった上司だったのです。

直接、同じ課でお仕事をさせていただいたのは短かったのですが
（その後、菰田さんは横浜支店に異動されたので）
私が会社を辞めてからも、ずっと交流を持たせていただいています。
私が独立したときはもちろん、お食事をご一緒したり、
年に数回はお電話をいただいたりと、大変お世話になっている方です。

私が何もわからずに、新入社員として仕事をしていたころ、
菰田さんには、本当にいろいろ教えていただきました。
直接指導されることよりも、仕事に対する姿勢から自然と教えていただくことが
すごく多かったように思います。
菰田さんは、新人の私に対しても一人前の仕事人として向き合ってくださっていて
それが、一番の自分自身のモチベーションに繋がっていたと思います。
相手を認めることの大切さを教えてくださったのです。

当時は、田中順一郎社長の時代でした。
その頃、次期社長は当時の開発企画部長だった岩沙さん（現社長）だろうと
と言われていて、さらにその次は菰田さんだと、既によく言われていました。
新聞記事にも「早くから社長候補の一人と目されてきた」とありましたが
それは本当のことだと思います。

最初に仕事をする環境は、大切だと思います。もちろん、環境のせいだけではないですが
仕事をするうえでの価値観が出来上がるので、会社側も、育てる責任を十分に理解しておく必要があると考えます。

ただ、仕事が出来るだけではなく人として尊敬できる上司に恵まれると、スムーズに
キャリアを重ねることが多いように感じます。