年次有休付与の一斉付与

2011.05.17.

就業規則の見直しのお仕事をさせていただくと、いろいろな課題が出てきます。

法定を下回る規定になってしまっていることは、
最優先で見直さなければなりませんが、
特に、年次有給休暇については
微妙に法定に満たない内容となっているケースが多いように思います。

年次有給休暇は、雇入れの日から算出する勤続年数に応じて
付与する日数が変わってきますので、中途入社が多い企業は
「雇入れ日」がバラバラで管理が大変煩雑になってしまいます。

このことから、入社後6ヶ月は個別に付与して
それ以降は、決まった期日に一斉に付与するという運用をしている
企業が多くあります。
この一斉に付与する運用をしている場合に、微妙に法定に満たない
やり方をしてしまっているケースがあります。

一斉付与のルール作りをする時のポイントはひとつで、

「切り上げ」

です。

勤続年数について1日であっても切り捨てしてしまっては
ならないのです。
どんな時でも「切り上げ」で算出していれば大丈夫
と考えていただければと思います。

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