人材不足の傾向

2022.03.14.

人材不足という状況が戻ってきているという調査結果があります。

https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/pdf/p220212.pdf

帝国データバンクの調査結果ですが、２０２０年２月のコロナ前まで戻ってきているということのようです。

確かに顧問先とのコミュニケーションの中でも、人材不足の状況になっていることを時々感じます。
働き方の選択肢が増えましたので、会社側の工夫も必要であるという考え方もありますが、会社の特徴をしっかり伝えることでミスマッチを防ぐことできればより効率的かなと思います。

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昨年夏に執筆していた本がやっと出版されます。
日本法令とのお付き合いは以前からありますが、単著で書かせていただいたのは初めてです。
なかなかニッチな論点の本ですので、欲しい人は少ないかもしれませんが、ガイドラインを読みたくないけれど、内容をざっと把握したい人にはおすすめです。
今回は出版社からオファーをいただいたときに、このネタで１冊書くことができるのだろうか、と本当に不安でした。結果としてなんとか形になってよかったですが、かなり辛かったことに間違いはありません。
こんなつらい執筆仕事ですが、懲りずにまた今も新しい本を書いているという・・・。
やりたいと思う気持ちと、やらなければならない気持ちと、いろいろ考えるところがありますが、最終的に私自身を突き動かしているのは、自分の力に繋がることはする！というポリシーです。私は自分自身の成長につながることにはチャレンジしたいので、その効果や結果などはあまり気になりません。白か黒か、ではなく人の気持ちにはグレーゾーンがあることはわかりますし私にもありますが、判断は自分自身の選択なので、自分のポリシーが明確だとクリアな判断ができると思っています。

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