労働条件通知書に異動範囲の明示を義務化するか？

2022.03.21.

厚生労働省は異動の可能性がある範囲を企業が労働者に事前に明示するよう義務づける検討に入った、というニュースです。

https://www.nikkei.com/article/DGKKZO59144280W2A310C2EP0000/?unlock=1

もともと日本企業には異動を含めた人事権が幅広く認められていますが、配置転換によるトラブルが増えているため、改正が検討されているのでしょうか。
勤務地などの限定がない場合は「会社が定める場所」という包括的な表現も認めるということですが、新卒一括採用をしている大手企業などはどのような対応にするか、十分検討する必要が出てきますね。
人事異動の範囲を明確にすることは確かにトラブル防止に繋がりますが、と同時に解雇に関する規制も改定してもらわないと困ります。その点はどのような整理がされるのか注目しています。

＝＝＝＝＝＝＝

カカオ70％以上のチョコレートを高カロリーな食事の前に食べると、太らないという話を知り合いから聞き、早速購入してみたチョコレート。
血糖値の上昇が緩やかになるから、ということらしいですが、どうなんでしょうか・・・
いずれにしても、筋トレをもう少し真面目にやろうと思います。