労働契約の内容と就業規則の関係
2011.05.13.
「今回、入社する人の試用期間は6ヶ月にできますか？」
先日、そんな質問をいただきました。
例えば、就業規則では例外もなく試用期間は3ヶ月と規定していたならば
その人だけを6ヶ月として契約することは、本来であればできません。
そもそも労働契約と就業規則との効力関係がどのようになっているかというと
労働契約法第12条で定められています。
「就業規則で定める基準に達しない労働契約を定める労働契約は、
その部分については、無効とする。この場合において、
無効となった部分は、就業規則で定める基準による」
つまり、労働者にとって有利な条件だけは
個別に労働契約を結ぶことで有効となるのですが
不利な条件について締結した場合は、その部分は無効となるわけです。
個別に労働条件を書面で明示しなければならないこともあり
労働契約書または労働条件通知書を整備している企業は
多くなってきているとは思いますが、無条件に個別条件を付けることが
出来るわけではないので、注意が必要です。
