65歳までの継続雇用

2011.06.10.

6月7日に、厚生労働省の「今後の高年齢者雇用に関する研究会」が
年齢に関係なく働くことができる環境整備についてまとめた
報告書を発表しました。

現在の法定定年は60歳となっていますが
これを65歳までに引き上げる方法や
希望者全員を65歳まで継続雇用する方法など
が検討されているようです。

厚生年金の報酬比例部分の支給開始年齢が65歳まで
引き上げられるタイミングまでは、法定定年を65歳にするのは
時期尚早だともされています。

現在の60歳定年後の再雇用については
一定の条件を労使協定を締結したうえで
継続雇用が義務付けられていますが、雇用形態については
制限がありませんので、会社としては複数の選択肢を
準備することも可能です。

高年齢者に限りませんが
会社の形態によっては、さまざまな働き方を準備することが
これからは重要ではないかと考えています。
例えば、所定労働時間の調整が出来れば働くことが出来る
などといった優秀な方についても、
会社側の労働力の活かし方に対する考え方次第だと感じます。