人事異動は、会社が決められるもの？

2011.05.11.

今回震災に関連した異動について、どこまで会社に命令権があるのか？
というご質問をいただいたことがありましたので、今日は
会社の業務命令権の範囲について、少し書きたいと思います。

まず最初に、該当する労働者との労働契約がどのようになっているか
という点があります。

一般的には、正社員で雇用されているケースは
業務を限定して契約していないことが、日本では多いですので
正社員の就業規則には、「異動」という条項があり
配置換えや転勤、出向などを命ずることがあると規定しています。

契約社員や地域限定社員などという名称で
業務内容や勤務地域を限定して契約しているケースの場合は
会社はその契約内容の範囲内しか変更命令はできないことになります。

一般的に業務を限定しない契約をしている場合の人事異動は
業務上の必要性があり、人選に合理性があれば異動命令は可能と考えられます。

労務管理上の配慮として、従業員が著しく不利益になることや
不当な動機や目的をもってなされていないことなどの考慮は
会社側に求められることになります。

震災に関連して、企業維持のためにも経営上必要性が高い異動であれば
原則、従業員は拒否できないと考えるのが一般的と言えます。
もちろん、詳細状況に応じますので、一概には言えません。

！詳しく状況を確認し、最適な解決方法をご提案いたします！