濱田京子コラム

パワーハラスメント防止措置の義務化

2021.09.13.

ハラスメントに関するご相談は度々ありますが、
いよいよ来年4月からは中小企業にも労働施策総合推進法の改正により
事業主にパワーハラスメント防止措置が義務化されます。

すでに大企業には適用されていますので、対応済みの会社も多いとは思いますが
チェックリストが出ていますので、参考にしてください。

https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/content/contents/000953083.pdf?fbclid=IwAR3lZWXjdhcu5RV5j1kyWqxrDjvUHaNh_oUlUm5XDogDkRKmC7y0TxGcfSc

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外部のコンサルタントが優秀だから、自社のスタッフにスカウトする
というケースがありますが、個人的にはあまりお勧めしません。

特に個人事業や一人法人で仕事をしている人は、組織で仕事をしたくないから
独立しているという人も多いので、従業員として同じパフォーマンスは
期待できないことが多いような気がしています。

お客様にサービスとして提供しているものを、同じように社内にも提供できるか
というと違うんですよね・・・
私は社内のマネジメントにも学びがあり、インプットとして活かしていければいいなとは
思っています。

写真は久しぶりに食べたラーメン「人類みな麺類」というお店です。
週末によく行列しているのですが、平日夜にふらっと入れました。

https://www.unchi-co.com/

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