パワーハラスメント防止措置の義務化
2021.09.13.
ハラスメントに関するご相談は度々ありますが、
いよいよ来年4月からは中小企業にも労働施策総合推進法の改正により
事業主にパワーハラスメント防止措置が義務化されます。
すでに大企業には適用されていますので、対応済みの会社も多いとは思いますが
チェックリストが出ていますので、参考にしてください。
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外部のコンサルタントが優秀だから、自社のスタッフにスカウトする
というケースがありますが、個人的にはあまりお勧めしません。
特に個人事業や一人法人で仕事をしている人は、組織で仕事をしたくないから
独立しているという人も多いので、従業員として同じパフォーマンスは
期待できないことが多いような気がしています。
お客様にサービスとして提供しているものを、同じように社内にも提供できるか
というと違うんですよね・・・
私は社内のマネジメントにも学びがあり、インプットとして活かしていければいいなとは
思っています。
写真は久しぶりに食べたラーメン「人類みな麺類」というお店です。
週末によく行列しているのですが、平日夜にふらっと入れました。