休業手当の算出方法

2011.04.11.

給与計算の時期になり、
「休業手当の算出方法を確認したい」というご質問をいただきます。

震災後は、いろいろと慌しかったため詳細まで確認できていなかった
というケースがあるようで、勘違いも多いように感じます。

労働基準法第26条で定められている休業手当は
平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない
とされています。
休業手当の基となる「平均賃金」を算出する計算式ですが
一般的に給与の日割計算や欠勤控除で用いるものとは異なります。
「平均賃金」（日額）の算出方法は、原則
算定すべき事由が発生した日以前の3ヶ月間の賃金　÷　対象期間の歴日数（3ヶ月分）
となります。

つまり、実支給額から算出することになりますので
残業手当が多いケースは平均賃金が高くなりますし
通勤手当が高い人は、平均賃金も高くなります。

欠勤控除などの算出方法は
「月額固定給与　÷　平均所定労働日数」としているケースが多いですので、
実際に算出してみると、平均賃金の日額のほうが低くなるケースが多いです。
平均賃金の算出では、所定労働日数ではなく、「歴日数」で算出しますので、
日額単価は低くなる傾向にあります。

つまり、欠勤控除で使用する日額の6割というわけではない
ということになるのですが
この辺りが勘違いしやすいのかもしれません。

また休業手当は、あくまでも休業した日に支払われるものですので
土日祝日などの会社休日には支払われません。

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