管理監督者の休業手当

2011.04.08.

4月に入って、そろそろ3月の勤怠実績をチェックし
給与計算を始めるタイミングの企業も多くあると思いますので
休業手当について確認してみたいと思います。

3月は、震災や計画停電に関連して休業をしたケースが出ていると思います。
休業手当が必要かどうかの判断については、
既に以前のコラムでも書きましたので、今回は割愛します。

計画停電による休業における賃金取扱いについて
https://www.k-hamada.com//column/?m=20110316
一般社員については、休業手当を支給することに疑問はないと思いますが、
労働基準法で労働時間・休憩・休日に関する規定が適用されない
「管理監督者」については、どのようになるのでしょうか。

管理監督者は、労働時間に対する裁量権があるため、
遅刻や早退による賃金カットはしないことが原則と考えられます。

休業手当の支給となると、実質的には賃金カットとなるわけですので
それはどうなのか？ということです。
しかし、休業ということは、労働義務が消滅しているということですので
その事由により休業手当を支給するということは可能と考えられます。

以上のことから、休業手当は一般社員も管理監督者も
同様に処理してよいということになります。
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ちなみに、
企業内で、「管理職」と言われている方がすべて
労働基準法で言うところの「管理監督者」ではありません。
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